對於職場人而言，面試這件事，真的是再稀疏平常不過了。
每次邁入一家新公司的大門，都要與HR、主管、經理好好的來一番「鬥智鬥勇」，特別是對於經常跳槽的人而言，面試真算得上是家常便飯了。
相信面試的重要性，每一位職場人都懂，期間的每一次對話、每一次提問、每一次出題、每一次回答等等，任何一次細微的博弈，都是充滿智慧且謹小慎微的，因為我們完全不清楚，會因為哪些微小的失誤，最終導致了自己的入職失敗。
下面的這個面試場景大家可能都比較熟悉：
一位應聘者去參加某公司的面試，在面試快結束時，面試官合上了本子，放下了手中的筆，微笑著對應聘者說：
「你還有什麼嗎？或者說，你還有什麼要問我的嗎？」
這個時候，問題來了，面試官問這話是什麼意思呢？應聘者又該怎樣回答才能加分呢？
要知道，現在的企業面試中，往往會帶有一些非常刁鑽、陷阱很深的問題，面試官突然說，讓應聘者反問，這是什麼目的呢？
其實面試官的這個做法，我們完全可以從兩個方面來進行解讀：
01.可能是自己有沒講周全的地方，希望通過對方提問的方式，進行補充回答。
這是一種最基本的可能性，因為在面試的過程中，無論是面試官還是應聘者，往往要吐露並且接納大量的信息，出現信息遺漏這種現象，其實非常正常。
面試官很有可能一時之間，覺得自己該說的都說了，但是又不知道有沒有交待完整，所以這時候就會把提問題的權力交給應聘者，通過讓對方提問的方式，將信息補充完整。
02.從你的問題當中，來對你這個人進行一個大致的判斷。
面試官讓你提問，必然會思考你問這個問題的目的所在，必須要承認的是，HR們個個都是「老人參」，你一開口基本就把眼前的應聘者看個大概。
這就是為什麼，應聘者一定要謹慎的面對面試官拋來的這個「燙手的山芋」，因為你問的問題裡面，其實就包含著很多的信息。
既然我們現在已經把這個問題分析的清楚了，那麼問題來了，我們該如何回答這類問題呢？
這裡其實是存在著一些技巧的，而且絕對不是些耍小聰明的東西，我個人把這個技巧總結為「三要兩不要」，我們先來說一說，有哪兩點不可取：
01.不要很草率的說「我沒有什麼問題了」
這並不是一個錯誤答案，只能說是一個不合適的答案，即便是你真的沒什麼問題了，但也請圍繞你的工作，展開一點發問。
因為當你回應對方「沒有問題」的時候，往往面試官可能會認為你的態度有些不太端正，對於即將到來的這份工作並沒有多少重視。
假如面試官真要是在這裡面藏了個陷阱，故意把重要的信息隱藏，而你卻偏偏沒有問出來，那可能就中了面試的圈套了。
02.不要問「幾點上下班？」、「中午休息多久？」、「允許幾次遲到」這樣的問題
這樣的問題一旦開口先講了出來，對方很有可能會產生一種「應聘者很懈怠」的心理，把休息、下班、遲到這樣的「消極向」問題搬到檯面上討論，多少會讓人覺得不舒服。
你的每一次提問，都是非常重要的，面試官也是這樣認為，他們覺得，把提問權力交給你，你肯定會問自己最關心的問題，而如果你關心的就是休息和下班的問題，那麼面試官怎麼可能不會有其他的想法呢？
如果你真的很關心這些問題，也不是不可以問，但是記住，優先級一定要靠後，把重要的問題先問完了，再問這些無關緊要的小問題。
接下來，我們再看看「三要」，我們要怎樣提問，才能給自己加分呢？
01.晉升體制一定要問
詢問晉升體制，了解晉升體制，會給人一種心理上的感覺是：
你想要在這裡工作，並且能夠穩定的工作上一段時間。
因為你渴望晉升、渴望在企業裡做出成績，問清楚晉升體制的問題，就等於是清楚了努力的方向，明白自己應該往哪個方向上發展，才能最快速的獲得升職加薪。
02.企業的發展戰略一定要問
為什麼要問企業的發展戰略？
因為這代表了你想要和企業長久走下去，而且還表現出了對於企業今後的發展，有著很高的重視程度。
了解企業今後的發展戰略，這對於每一位求職者，或者是在職者而言，都是非常重要的信息，只有清楚了企業未來的發展道路，我們才能將其與個人成長進行一番匹配。
正所謂「志同道合」，說的就是這個道理，「道不同，不相為謀」也是一樣。
不光是企業戰略，其實包括企業文化、企業發展歷程，這些方面的東西，應聘者都可以問問，至少會讓人認為，你對這家企業是很感興趣的。
03.自己能得到什麼樣的資源支持一定要問
團隊工作講究的是配合，大家通力協作，步調一致，才能更好的完成工作。
而這裡，就涉及到了一個重要的問題：資源分配。
每個人都工作方式、工作習慣都不同，特別是在上一家公司已經適應了一種方式後，突然跳出來，換成另一種方式，通常來說是需要一點時間來適應的。
作為一名有經驗的「新人」，一定要問清楚，自己能夠獲得什麼樣的資源支持，從而儘快的融入團隊，適應工作。
如今看來，面試這件事絕對不是過去我們說的「雙向選擇」、「信息交換」、「能力了解」等事項這麼簡單，隨著企業的發展，以及人們對自我成長這件事的認知程度越來越高，面試也開始變得越來越需要技巧。
但是歸根結底吧，企業想要用好人，應聘者想進入好公司，二者僅僅憑藉幾次見面、幾次交談就想快速的「擁抱」在一起，難度還是很大的，所以，面試這個環節在今後，會愈加的重要。
掌握一些面試技巧，這可能未必會對你的實際工作有多大影響，但是關鍵時刻，它可能就是你手中一塊重要的敲門磚。