面試就是一家公司篩選人才的過程，同時它也可以反映出一個人的綜合素質。近年來，有越來越多的面試官，他們在問問題的時候，準備的問題已經越來越具有創意性，和爭議性了。那麼今天我們就來看一看，面對這樣的一個面試，應聘者們又是如何巧妙回答的呢？
某一家新媒體公司最近正在招收新員工，面試官們除了問完各種專業知識的基礎問題以外，又問了另外一個非常具有創意性的問題。而也正是因為這個問題，瞬間為他們公司篩選出了崗位所需要的人才精英，接下來就讓我們看一這個問題是什麼樣的？
面試官最後，對求職者們的問題便是：如果請你坐下，卻不給你椅子，你會怎麼辦？第一位回答的面試者是一個打工仔，資料上顯示他之前是在工廠工作了三年，面對這樣的一個面試，可能讓他異常緊張吧，所以他語無倫次的說了一大堆，而面試官顯然沒有聽清楚他講的到底是什麼，於是覺得他表達能力並不是很好。便直接將他淘汰了，並且走向了下一位面試者。
第二位面試者看上去是一個經驗老道的人，看上去就知道他在職場上一定混幾多年了，對於這樣的問題，他清楚的知道，面試官就是要考驗他的反應能力和思維能力，於是他馬上回答道：我首先想請問你為什麼請我坐又不給我椅子呢？這不符合常規，而且我也認為面試官您是做不出來這樣的事的，那麼既然做不出來，回答這個問題的意義也就沒有了。面試官聽完他的回答後，並沒有做出任何表示，但是也沒有將他直接pass掉，於是便讓他待定在了原地，面試官繼續走向了下一位面試者。
第三位面試的回答者是一個年輕的小姑娘。長得還挺漂亮，看上去就是一個積極開朗的人，美女笑嘻嘻的回答面試官：這還不簡單嗎？我可以把旁邊的椅子搬過來坐呀！面試官聽到她的回答後，也忍俊不禁的笑了，並且還誇她：反應快，頭腦機靈！於是便當場宣布她被錄用了。
而這時第二位，看上去很有經驗的求職者顯得非常不理解，於是面試官對他解釋道：我們是做新媒體的公司，不僅僅要弄明白事情的前因後果，很多時候更需要你不被眼前的事物所迷惑的思維，所以你一定要創新出自己的觀點，而並不能被現狀給局限住。小編最後有話要問，如果是你來回答這個問題，你會作何選擇，或者你能給出什麼不一樣的答案嗎？小編在評論區裡面等待著你的留言及神回復！