面試官：請你坐下卻不給你凳子，怎麼辦？女子巧妙回答，被錄取
如今的職場中有多少人談「面試變臉色」的，為了進入到一家心儀的公司，接到面試通知的下一秒立馬網上查資料，想盡一切辦法做充足的的準備。可往往面試的時候，才給現，自己熬了幾個通宵的戰果，一無用途，結果卻栽到了一道「腦筋急轉彎」上
一家新媒體公司在招收新員工的時候，除了必須的10個基礎問題外，面試官僅用了一道「請你坐下卻不給你凳子，怎麼辦？」的面試題，瞬間篩選出了崗位需要的精英
咱們來看看應聘者遇到這樣的問題的時候都是怎麼回答的
第一位回答的面試者是一位在工廠做了5年的打工仔，可能是因為緊張的原因，語無論次的說了一大堆，面試官也沒有聽懂他到底說的是什麼，當面試官定定的帶著一臉懵逼的表情看著他的時候， 男生乾脆拍了拍大腿說：「我回答不上來」然後直接走了
第二位是位機智的老油條，對於這樣的問題，他很清楚面試官要考驗的是他的反應及思維能力，他回答道：「我肯定首先要問清你為什麼讓我坐又不給我凳子啊，這樣不合常規的時候，我想面試官您也是做不出來的，既然做不出來，那麼回答這道題的意義就沒有了。面試官覺得他的回答有些「將」到自己了，臉色瞬間拉下來
第三位回答的是位90後的姑娘，她深深的呼了一口氣說道：「我會把旁邊的椅子搬過來坐。」面試官聽到她的回答後笑了，誇她腦袋反應活絡，當場宣布她被錄用了。
第二位老油條對於面試官能錄取第三位感覺很不能理解，面試官說道：做新媒體，不只是需要弄明白前因後果，更多的時候需要的是這種不被眼前的事物迷惑的思維，不然怎麼從別人的成就上創新出自己的觀點。
大家認同面試官選擇員工的標準呣？如果讓你來回答面試官這道：「請你坐下卻不給你凳子，你怎麼辦」的問題的時候，你會給出什麼新穎的答案呢？