【獵雲網(微信號:ilieyun)】10月31日報導 (編譯:小白)
8個月前, Wilfred Wong參加了一場為期五周的人才發展項目。該項目由新加坡的一家師友計劃軟體創企Protégé組織舉辦。在這個項目中,22歲的Wong得以有機會跟來自LinkedIn和Deloitte等大公司的行業專家面對面交流。
Wong是南洋理工大學海事管理專業的大二學生,除了與行業專家交流之外,她還在這個項目中找到了自己的導師——來自吉寶集團的一位人力資源經理。
她說:「在求職的時候,通常第一步是獲得面試機會。但是面試官對應聘者有什麼樣的要求仍是困擾我的難題。通過跟業內人士交流,我得到了很多關於職業規劃的幫助和建議。」
如今,像Wong這樣的千禧一代,正漸漸地開始在求職面試之前嘗試尋找導師的建議。他們希望得到對工作和工作文化的實際建議和真實的描述。
藉助這一趨勢,Protégé打算在下個月推出在線交流網站——TalentTribe Asia。這個網站旨在促進千禧代與僱主之間的聯繫,幫助他們了解企業文化以及提前了解到各個工作職能的工作日常。
Protégé聯合創始人Stephanie Pang解釋說:「千禧代更喜歡近距離的交流以及面對面的互動,比如像導師這種形式。他們傾向於眼見為實,比如直觀地看到工作環境和互動活動。」
Pang自己也是千禧一代人,她認為招聘會無法提供對職位需求和企業文化的全面了解。她說:「如今,年輕的求職者越來越反感被告知該做什麼不做什麼;他們想要親眼看到自己的工作是否符合未來發展期望。」
通過面試和工作環境視頻展示,TalentTribe Asia將「用一個單獨的網站提供各個公司的360度全景簡介,」Pang說。用戶可以觀看不同工作職能,比如營銷和工程師等員工的有聲視頻。
此外,實時聊天功能正在籌備中,通過這個功能,在線用戶可以提問。
Protégé創始人也與自己的導師Paul Lim合作緊密。Lim是新加坡管理大學的組織行為學與人力資源講師。
在Lim去年發布的論文中,他發現千禧一代「千禧一代的離職速度和人數遠大於其他年齡群體。」
Lim在電話採訪告訴我們說:「千禧一代越來越意識到他們在學校裡所學的知識難以運用到實際的工作中去。如果他們找到其他更合適的工作機會,他們會毫不猶豫地選擇辭職。」
該創業公司還表示,已經為TalentTribe Asia的推出找到了至少6家合作公司,其他的正在商談中。
Protégé最初是一家為企業提供創業、管理以及評估導師項目的軟體服務的公司。目前公司主要依靠創始人自己提供資金,也曾獲得SPRING Singapore的5萬美元種子輪資金以及1.5萬美元的競賽獎金。
公司的導師軟體還提供了一個移動應用方面導師與學員交流,以及網頁控制面板方便項目管理者分析導師項目的進程。