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聽說有內涵的都關注了我~
現在很多公司為了吸引優秀人才，已經不再單單提供五險一金這個公司福利，越來越多的好公司除了五險一金之外還給員工購置團體險。這不，網友小紅在得知她的新公司幫她購置了公司團體險後在後臺向我們諮詢有公司團體險還需要其他保障嗎？
到底我們在有了團體險的情況下還需不需要其他保障？今天就請跟著古月來一探究竟~
本文主要內容如下：
什麼是團體險團體險有哪些優點和缺點是否需要其他保障
什麼是團體險？
團體險指的是以一張保險單為多個被保險人提供保障的保險。
團體險並不像我們日常生活中所接觸到的重疾險、醫療險這樣指具體某一類的保險險種，它指的是一種以集體單位作為承保對象，以保險公司和集體單位作為雙方當事人，採用一張保險單形式訂立合同的保險承保方式。
由於團體險指的只是一種保險承保方式，所以團體險也細分為：團體壽險、團體健康保險和團體意外保險。
團體險有哪些優點和缺點？
優點：
1.參保易
由於團體險是以單位為投保人，單位內工作人員為被保險人，所以投保時，一般是以單位為整體進行健康確認。一般情況下，不會發生拒絕參保。
2.保費低
由於團底險是集體參保，類似於團購，所以公司購買團體險時往往會把保費談到一個相對比較便宜的價格。在此基礎上，有些公司團體險保費全部由公司承擔，有些公司是公司和員工共同負擔，所以個人繳納部分保費很低。
3.報銷廣
大部分公司給買的團體險一般是團體健康保險和團體意外保險。如果是團體健康保險，那麼報銷一般可以覆蓋部分門診花費，有很多社保不能報銷的團體險也能報銷，而且很多公司的團體險甚至會允許員工用員工價給配偶及小孩購買，報銷範圍較廣。
缺點：
1.保障短
當今社會發展迅猛，導致員工流動性也較大，公司為了控制運營成本所購買的團體險一般都是1年期的。如果有更好發展跳槽換了公司，那這份團體險就終止了。
2.保額低
團體險因保費較低，保額通常也較低。這種保障力度對於在家庭中承擔經濟來源的青壯年來說遠遠不夠。光靠團體險萬一罹患重疾根本無法起到覆蓋重疾的醫療費用支出，更加不可能做到在住院治療沒有工作期間起到補償經濟來源的作用。
是否需要其他保障？
打個比方，公司給買的團體險就像是租的房子，雖然便宜但保障力度不夠，無法覆蓋重疾，而且一旦離職就沒有了，自己買的保險就像是自己的房子，無論離職還是跳槽依然可以提供保障，而且根據自身情況投保的保險更加適合自己。
所以有了團體險仍需要其他保障。有條件的話最好儘早購買其他保險作為補充，不要等到離職時再想起，畢竟保險越晚買越貴，年齡越大由於身體健康狀況原因，拒保率也會更高。
全文完，感謝你的耐心閱讀。
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