來源：時刻頭條
2021年1月8日，由刺蝟CIWEI（深圳市刺蝟教育科技有限公司）主辦的「青年力量，向陽而生」2020刺蝟新世代僱主品牌嘉年華在深圳南山成功舉辦。在會上，刺蝟創始人李亞平發布《00後近距離觀察報告》，深入洞察00後人才發展趨勢。
資深僱主代表主題演講，乾貨滿滿金句頻出
圍繞嘉年華「青年力量 向陽而生」主題，網紅品牌元氣森林、美妝科技公司歐萊雅、爆款遊戲大廠三七互娛等明星企業人才管理專家，分別就年輕群體中的品牌塑造、僱主品牌建設、僱主品牌案例打造、如何攜手後浪助力企業發展等話題發表了主題演講，共同分享各企業人才管理行業案例、探討行業僱主品牌新玩法和Z世代圈層新趨勢。
元氣森林副總裁宗昊以「元氣森林，世界因你而不同」為題，為大家揭秘成功的現象級產品背後的企業文化和品牌故事。
歐萊雅（中國）招聘總監李沁沁從品效合一的僱主創新實踐角度出發，分享了歐萊雅如何深耕僱主品牌建設，打造兼具口碑與影響力的超人氣項目。
三七互娛校招培訓負責人賀詳以「後浪之力與企業共舞」為題，為大家分享了新生代賦能、人才梯隊建設、領導力建設、企業大學運營等方面的經驗。
業內久負盛名的世界500強職業經理人、女性領導力和亞太領導力教練、HR軟體和服務行業專家盛一梅以「Z時代的內核、衝擊與共鳴！」現場做出了精彩的Z時代洞察與解析。
此次嘉年華，刺蝟還發起圓桌論壇繼續展開探討。圓桌論壇上，刺蝟合伙人杜俊賢與MSC諮詢創始人兼CEO譚亞幸、北京大學深圳研究院學生處王剛、大疆教育商務經理夏婕妤，共同探討了面對新世代青年，僱主應如何與之攜手並進、共創未來。
刺蝟創始人現場重磅發布《00後近距離觀察報告》
作為東道主，刺蝟創始人李亞平更是分享了一份新鮮出爐的《00後近距離觀察報告》，深入洞察00後對工作未來規劃和價值觀等方面的背景原因，報告顯示，當下大學生畢業後選擇繼續升學的佔44％，直接就業的佔34％。其中選擇奔赴北上廣深一線城市的約佔57.6％，去到二三線城市的約佔18.6％。
在被問到嚮往的工作類型時，78.7％的學生尋求穩定性的工作，而尋求理想型的工作約佔46％。
在大多數人眼中，他們認為年輕一代人更願意把興趣當做工作，但是實際調查顯示，僅29.7％的學生選擇把愛好當工作，其餘學生選擇「不會」或「不確定」。
對於工作中哪種情況可能會考慮辭職的問題，排第一的因素為「沒有晉升空間」，約佔20％，其次是「對薪酬不滿意」，約佔18.5％。
會上，針對年輕一代的行為習慣，李亞平為企業管理提出4點「溫馨提示」：不要妄圖用權威管理；鼓勵與讚美是必須的；職場的35歲JUST DO IT；願你始終乘風破浪且甘之如飴。
重量級僱主品牌榮譽頒獎典禮
此外，作為年輕群體與企業相互溝通的橋梁紐帶，刺蝟借本次嘉年華盛會的契機，發起了僱主品牌獎項評選活動。通過青年評審團喜愛指數、平臺影響力指數及行業專家學者的綜合評分指數三大維度，本次嘉年華上共頒發2020年中國十大傑出影響力僱主品牌、中國十大人氣大學生PICK僱主等九大獎項重量級榮譽。
2020中國十大傑出影響力僱主品牌：學而思網校、嗶哩嗶哩、海康威視、歐萊雅（中國）、西山居、華為、吉利控股集團、字節跳動、騰訊、京東
2020 十大人氣大學生PICK 僱主品牌：百度、小紅書、愛奇藝、芒果TV、快手、阿里巴巴經濟體、寶潔、海爾、vivo、中國航天科技集團
2020 最具成長力僱主品牌：豐誠物業、鏈家、搜狗輸入法、上汽大通、攜程集團、A.O.史密斯、養生堂、編程貓、創夢天地、元氣森林
2020 校園營銷最佳腦洞獎：OPPO CAMPUS、大疆教育RoboMaster、愛奇藝
2020 僱主品牌先鋒創意獎：學而思網校、瑪氏中國、網易雲音樂
2020 最佳創新力僱主品牌（華南/華東/華北 ）：擎朗（華東）、三七互娛（華南）、Insta360 影石（華南）、滴滴（華北）、有點牛（華南）
2020 新勢力僱主品牌（行業）：貝殼找房、雲度汽車、巴斯夫、網易遊戲互娛、嘉實基金、賈國龍功夫菜、藍月亮、美團民宿、adidas、泡泡瑪特 POP MART
2020 新世代青年力僱主TOP 20：KK集團、搜狐暢遊、三隻松鼠、歡聚集團、閱文集團、李寧（中國）、知乎、逸仙電商、一條、Shopee、荔枝、新浪深圳、騰訊課堂、得物、美的置業廣告公司、36氪、東方富海、高途課堂、猿輔導、藍色光標
2020 中國實力僱主典範TOP 30：學而思網校、百勝餐飲（深圳）有限公司、碧桂園集團品牌營銷中心、唯品會、龍湖集團、華潤置地、小米集團、新東方教育科技集團、vivo、藍月亮、雀巢中國、聯合利華、迪卡儂、小鵬汽車、上汽大眾、晨星資訊（深圳）有限公司、金山雲、深信服科技、CVTE視源股份、凱捷諮詢、順豐科技、安踏集團 FILA、康佳集團股份有限公司、阿斯利康投資（中國）有限公司、麥格米特、三七互娛、珠海格力電器股份有限公司、深圳市萬普拉斯科技有限公司、4399遊戲、商湯科技
「刺蝟人」靠自己滾出一條路
當日夜晚，刺蝟發起了由跨界脫口秀、職業體驗分享、樂隊演出和藝術共創四個部分組成的「刺蝟彩虹夜」——造刺青年粉絲Party，活動邀請了企業和00後的年輕用戶一同參加，打破企業和的界限，活動最後大家和藝術塗鴉創作者共創了屬於2021的第一道彩虹，對2021寄予美好的期望。
現場與會各方均表示，此次僱主品牌嘉年華別出心裁、充滿驚喜、收穫滿滿！
刺蝟CIWEI每年服務10000000+學生用戶，挖掘自己的無限潛能，找到人生的另一種可能。其中，海洋保護公益行動《把呼吸還給海洋》、火星基地體驗官、亞布力企業峰會青年志願者等充滿創意及青年力的品牌項目，廣受大學生喜愛。
刺蝟CIWEI作為「最懂年輕人」的人才專家，旗下擁有刺蝟實習、刺蝟體驗、刺蝟大學三大板塊，致力於為僱主提供全面的青年人才解決方案，力求在彰顯僱主品牌形象的同時，縮小企業和人才之間信息不對稱的空間，增強人才對僱主的認知和觸達。通過深度解構Z世代，刺蝟CIWEI充分調動起青年人才的職場探究力，為企業僱主注入新活力。
同時，刺蝟CIWEI不遺餘力在僱主品牌解決方案上持續創新，連續三年聯合公益組織共同發起「把呼吸還給海洋」的海洋環境保護公益項目，活動邀請了行業內外的專家共同發聲，也創造性地將企業僱主品牌與公益活動相結合，3年來，「把呼吸還給海洋」影響了海內外500萬青年人，並榮獲廣東省「益苗計劃」公益大賽一等獎，讓更多的企業和年輕人參與到項目中來。
刺蝟希望通過此次僱主嘉年華的舉辦，與企業、人力資源機構以及年輕群體共同探討新世代青年的職業發展需求、交流僱主品牌建設面臨的挑戰和機遇、助力企業與新世代青年共成長。
剛剛過去的2020年，是不平凡的一年。歲末年初，這場新世代影響力僱主嘉年華大會的召開，讓人們看到了時代的洪流中，心懷夢想、向陽而生的年輕人所獨有的蓬勃力量，他們外表堅硬鋒利卻內心柔軟，也敢於嘗試和探索靠自己前行，找到屬於自己的職業成長路徑，就像刺蝟CIWEI一直以來的口號——用自己滾出一條路！