把事辦成，體現的是一個人的能力；把事辦好，體現的則是一個人的情商！
上級的上級我們可以稱之為大領導，大領導越過直屬上司，直接派活給你，這在職場當中並不罕見，特別是在一些小公司，這種情況更是常見，當你經歷的多了，自然能夠把這種事情給處理好。
一、越級派活，是否符合規矩？
在職場當中，領導的話就是規矩！
作為公司當中的普通員工，你的直屬上司所說的話是規矩，你的直屬上司的上級所說的話也是規矩，公司老闆所說的話更是全公司的規矩。
你要想在職場當中活得更好，就必須要懂得上面這句話。
在任何職場或者是組織當中，都是存在層級關係的，你的直屬上司所說的話你需要聽從，你的直屬上司的上級所說的話，他也需要聽從，公司老闆所說的話，包括你直屬上司的上級以及你的直屬上司，都需要聽從，這就是公司的規矩！
二、大領導越級派活，你應該如何高情商地處理？
大領導越級直接給你派活，你不能不接，如果是工作上的事情，要想做到高情商地處理，那麼你就不能夠暗自悄無聲息地接活；如果是大領導私人的事情，那麼你就必須暗自悄無聲息地接活。
我們主要來分析一下工作上的事情：
大領導越級直接給你派了一件工作上的事情，那就必然會佔用你的工作時間，在這種情況下，你應該將這件事情知會你的直屬上司，甚至在完成這件任務的過程中，你還需要請求你的直屬上司的協助。
能夠做到管理層的人，情商自然也不會很低！他會明白一個道理：大領導看得起他的下屬員工，對於他來說是一件好事，他助你完成大領導越級派發的活，他臉上也會有面子！
管理層的成功，並不來自於自身的成功，而是來自於你讓更多下屬成功。
當你完成了大領導越級派給你的活去給大領導匯報的時候，你可以根據時機和場合，在不經意間向大領導透露，在完成這件任務的過程中，你的直屬上司也提供了幫助。
當然，有時候也不需要當下著急給大領導匯報你的直屬上司提供的幫助，在後面找到更合適的時機的時候再匯報也是可以的。