「我不知道這種歧視是怎麼產生的，又是怎樣成為很多人堅持的態度和觀念的。它存在，但是你很難去改變。」
今年7月3日，23歲的河南姑娘閆文投出了兩份簡歷，應聘浙江喜來登度假村有限公司招聘的公司法務和董事長助理，次日，收到該公司應聘回覆：不合適。不合適原因：河南人。
閆文認為自己平等就業的權利受到了侵害，決定起訴招聘單位。7月15日她正式提交訴狀，要求浙江喜來登度假村有限公司登報導歉並賠償精神損失6萬元。目前，杭州網際網路法院已受理此案，並定於11月26日開庭。
閆文認為，這條應聘回復背後，隱藏著存在已久的地域歧視問題。讓她驚訝的還有，這家公司居然這樣明目張胆。
網友吐槽：
這家公司真奇葩！支持維權！
@凱奇：真是奇葩！這個公司HR腦子應該腦子進水了吧，竟然標這種理由…@MRzhang:支持這位姑娘！敢於利用法律武器維護自身的正當權益不被侵害！學了法律連自己的權益都保護不了又怎麼能保護別人。@青春：哪裡有都有好人與壞人，不能一棒子都打死呀！這家企業活該被索賠，支持這個女孩！
有網友認為：
消除就業歧視
是一個長久性的話題
@次等大叔：又見「地域黑」？拜託，這和「地域黑」沒任何關係，就是「地域歧視」。企業被索賠，是「自找」的。所以，對於就業歧視的消除，是一個長久性的話題。企業要依法而行，求職者也要懂得維護自己的切身利益。@MrS8：招聘單位可以有千萬個理由拒絕你，能敢於直截了當的說出原因的卻寥寥無幾！敢說「拒絕河南人」帶有地域歧視的，也是在挑戰法律法規。在中國當下社會，區域性發展肯定存在不均衡！中國之大，沿海與內陸的差距，南北方的差距。還是普遍存在的！比如不發達地區，勞動輸出大省，去經濟發達地區務工，就經常遭到白眼！@周東飛：地域歧視是最缺少智商的行事邏輯之一。誰不知道「人上一百，各種各色」的道理？無論中國或外國的哪一個地方，都能找出能幹的、不能幹的、外向的、內向的、合群的、不合群的各種各樣的人來。說某個地域的人都是好的，或者說這個地域的人都是壞的，恐怕是拿不出多少靠得住的證據。以地域給別人貼標籤，暴露出來的恰恰是自己的智力障礙。
此外，
該事件也得到河南網友的關注。
他們給女孩提出建議↓
@鄭西崔師傅：我是一名河南人，同時也是萬豪集團旗下的一名員工，對於你應聘一事，且先不論誰的對錯，就你事後直接標價的做法有些欠妥，個人認為不利於事情的解決老鄉。@用戶596：我也是河南人，老鄉應該索賠1元錢，讓對方賠禮道歉！全國人民都會支持你！@NYL：我是河南人，無論走到哪裡，我都理直氣壯地說！每個地方都有地域歧視，不用理那些，真正有品行的人，根本就不會在意這些地域問題。
如何看待「地域黑」？
又當如何破解？！
聽聽他們怎麼說
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「就業地域歧視當依法嚴懲」
@廣西日報 何勇：企業在招聘過程中，公開或暗地指定排除某一特定地域人群，這是赤裸裸的就業地域歧視，侵犯了求職者的平等就業權，涉嫌違法。《勞動法》《就業促進法》均明確規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。@教師 鬱清：生活中地域歧視現象非常普遍，不只是在省與省之間，就是在同一省份的不同市縣城鄉之間，同一城市不同區域之間，也存在不同程度的歧視。在勞動就業領域，如果不依法對這種明目張胆的地域歧視予以嚴懲，維護勞動者的合法權益，每個人都可能成為就業地域歧視的受害者。@公務員 趙學明：對於就業地域歧視現象，不能只靠個別求職者較真、維權來校正，關鍵是法律要發威，為平等就業權撐腰。一方面，就業地域歧視要直接入法，法律應明確禁止就業地域歧視。另一方面，法律對企業招聘歧視行為要增加懲罰性條款，提高企業歧視性招聘的違法成本。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體事業部
責任編輯：王迪
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