【職場題記】
工作能力一直很出眾的小李，在兩次沒有被評優晉級的情況下，選擇了離職！沒有想到的是，領導不僅沒有挽留，而且迅速批准了。
小李作為部門的骨幹，是在領導一手的栽培下，才有了今天的成就。但是明顯發生了立場的問題，不僅在公共場合違背領導的指令，而且私下還在說領導無能。
領導既不是瞎子、也不是傻子，於是在這名員工評優，加薪和晉升上投了反對票。從而導致這名優秀的員工，不得不離職。
其實，職場中這5種行為，非常讓領導反感，但是領導不會講，只能在關鍵時候對你下手：要麼打壓你，要麼期待你儘快離職。
①功高蓋主——所謂功高蓋主，並不是碌碌無為才安全。而是幹成的事一定要懂得回報領導，把領導的名字加上。
②拿雞毛當令箭——千萬不要借著領導給他權利去撒野，因為事情做錯了，最終大家會認為是領導的問題，認為是領導對這個下屬過於寵愛，反而會害了領導。
③沒有執行力——執行力不簡單是一種能力，更是一種態度，代表了你對領導的信任和尊重程度，如果沒有執行力，領導對你就不會再信任。
④洩露領導的秘密——領導對自己比較看重的人常常會講一些悄悄話，包括私下的一些信息，千萬不要把這種信息當成自卑傳播出去。
⑤不敢擔當——凡是重要的事情，讓領導為難的事情都是比較重大的事情，假設這個時候不敢擔當就等同於害領導，自然會失去領導的信任。#職場#
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