人生的成敗在於規劃。哈佛大學有一個關於「目標對人生影響的跟蹤調查，調查對象是一群智力、學歷等方面都差不多的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較模糊的目標，10%的人有清晰的短期目標，只有3%的人有清晰的長期目標。25年的跟蹤調查結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝著目標不懈努力，25年後他們幾乎都成為了社會各界的頂尖人士。10%的人生活在社會的中上層，短期的目標不斷達成，生活狀態穩步上升。60%的人幾乎都生活在社會的中下層，他們能夠安穩的生活與工作，但並沒有什麼特別的成就。27%的人幾乎都生活在社會的最底層，25年來生活過得不如意，常常失業，靠親朋好友救濟，並常常抱怨他人、抱怨社會。
確定工作目標是保證自身職業良性發展的重要關鍵。工作沒有目標，每天得過且過，過著「上班打卡，下班刷臉」的日子，既浪費了自己的時間，也造成了企業的發展困擾。
小林是某企業的行政崗員工，持續同類型工作的時間已經5年了，到了年底工作回顧的時候，她說不清自己每天做了哪些工作，有哪些成績，說都忘了，就是些瑣碎的事情。不過末了，她提出要求，希望公司能夠升職加薪，因為她已經做了5年。我們回顧了一下小林的工作：作為行政，無法獨立組織公司員工活動、無法完成公司年會方案的設計、無法跟公司的主管部門進行溝通。做了的工作，總需要部門的其他同事再返工跟進，檔案沒有整理，項目資料忘了分類，電腦裡的信息不知道保存到什麼地方去了。
那麼公司會對她升職加薪嗎？當然不會。公司每天要求員工提交工作日報、周總結、月計劃，小林都是簡單的兩三行字，然後說都是些瑣碎的事情，有就做，沒有就不做，哪來的計劃。所以即便工作5年，小林仍跟實習生一樣，只做信息傳遞的搬運工，無法擔負起任何事情的責任。可以預見到，以她目前的這種工作狀況，10年以後，依然只能做個基層員工。
要有一個能帶給你成就感的職業生涯，你必須確定好目標，做好規劃。那麼怎樣確定工作目標呢？我們常說要麼只轉行，要麼只轉崗。意思是在你跳槽的時候一定要設定一個定量，要麼就在同一個行業，要麼就在同一性質的崗位，切記不要兩個都轉換，否則你之前付出的時間和建立的人脈，在你的職業生涯中無法沉澱，不能帶給你下一步起飛的動力。我們可以通過下表來清晰目標確定的方法和實現的方式：
當制定好自己各階段的目標任務之後，就要按照這個目標和任務，認真實施、持之以恆。只有持之以恆，堅持不懈，才能找去勝利的果實。