去年3月份以來，崇左市認真貫徹落實中央、自治區關於2021年村（社區）「兩委」換屆選舉工作部署要求，堅持高標準嚴要求，提前謀劃，精心部署，念好「早、實、儲、嚴、濃」五字經，抓實抓細換屆選舉各項準備工作。
▲崇左市江州區江南街道2021年村（社區）「兩委」換屆選舉工作培訓會。
立足「早」字，下好換屆「先手棋」
我市各級黨委政府組織人員對860個村（社區）開展走訪調研，掌握村級班子及配套組織的運行、後備人才儲備培養等情況，全覆蓋開展談心談話，摸清換屆工作底數，逐村研判分析「兩委」班子建設及每名村幹部的履職情況、進退留轉意願；同時全面摸排風險隱患，100%完成「清倉、清障、清風、清帳、清績」「五清」行動，掃清換屆堵點。落實「一村一策」措施，整頓52個難點村，實行「3+2」工作機制，即一名黨員處級領導掛帥、一名鄉鎮主要領導包村、後盾單位負責人掛點聯繫，加上一名黨組織負責人和一整套整治細案對難點村進行整治，把隱患消除在換屆前。全面整治118個軟弱渙散（後進）村黨組織，為換屆選舉工作打下良好基礎。
▲大新縣那嶺鄉巴蘭村第一書記與基層群眾座談，了解基層群眾對換屆工作的期盼。
突出「實」字，牽好責任「牛鼻子」
我市制定了《崇左市2021年村（社區）「兩委」換屆選舉日程安排指導表》，細化目標任務42項，梳理工作流程，規範程序步驟，對村黨組織、村民委員會、村務監督委員會以及配套組織換屆選舉工作作出具體安排。建立市領導包縣聯鄉制度，市委常委每人聯繫指導1個縣（市、區）以及1個鄉鎮，其他市級領導聯繫指導2個鄉鎮，定期深入開展調研指導，推動7個縣（市、區）向78個鄉鎮（街道）派駐工作指導組，各鄉鎮（街道）向860個村（社區）派駐工作指導組，形成全市上下聯動、協同推進的工作格局。成立4個督導組和2個巡迴指導組，全覆蓋督導村（社區），重點指導52個難點村，發現解決問題21個。建立晨會周報工作制度，做到一天一分析、一周一總結，加強責任落實。
▲大新縣五山鄉工作組入戶宣傳村（社區）「兩委」換屆政策，發放倡議書。
著眼「儲」字，選好鄉村「帶頭人」
實行一線識別考察幹部隊伍制度，加大從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、大學畢業生、退役軍人等人員中選拔村級後備人才的力度，注重從脫貧攻堅、疫情防控、興邊富民等重大任務落實中發現識別優秀人才。堅持資格聯審聯查在先、靠前考察，組織縣級紀檢監察、法檢公等部門提前分批對5000多名後備人選的資格條件進行聯審，及時調整不符合條件人選，把好人選質量關。圍繞村「兩委」換屆班子結構要求，優化人選結構，目前全市860個村（社區）已全部落實「一肩挑」後備人選，年齡均不超過55歲，高中及以上學歷的村幹部數佔比為71.63%。制定「菜單式」培養計劃和培養方向，有計劃安排後備人選到村熟悉工作，切實提升後備幹部的能力素質，為村幹部隊伍注入「源頭活水」。
▲寧明縣山歌唱響兩委換屆和諧曲。
聚焦「嚴」字，念好紀律「緊箍咒」
堅持把紀律和規矩挺在前面，研究貫徹落實換屆紀律工作措施，抓實抓細換屆紀律。組織召開嚴肅村（社區）「兩委」換屆紀律為主題的組織生活會和案例分析警示會，打好預防針，敲響警示鐘，築牢紀律防線。各鄉鎮（街道）黨（工）委與參選人員、現任「兩委」班子成員、換屆選舉工作人員開展談心談話；組織現任「兩委」班子成員、換屆選舉工作人員、縣鄉機關幹部等人員籤訂換屆紀律承諾書，確保不越「紅線」、不踩「雷區」。拓寬監督渠道，利用市縣主流媒體、新媒體宣傳換屆紀律「十嚴禁」「十不準」「六個一律」要求；設立舉報箱，公布「12380」舉報平臺，利用網絡、公開欄、橫幅等公開換屆選舉投訴舉報電話，接受群眾諮詢和監督，確保換屆風清氣正。
▲座談會現場。
凸顯「濃」字，守好宣傳主陣地
在市縣主流媒體、新媒體等平臺統一開設2021年村（社區）「兩委」換屆專欄，對換屆選舉工作中的重要會議、重要節點、重要活動等開展宣傳報導、權威發布以及政策解讀，用主流聲音引導社會輿論。對目前換屆中湧現出來的30個好做法、好經驗進行大張旗鼓的宣傳報導，樹立正確的輿論導向。發放《致廣大黨員群眾的倡議書》180340份，在村屯張貼選舉流程圖3460張、懸掛宣傳標語9670條幅，同時充分利用廣播、板報以及邊境之窗陣地、電視夜校、高音喇叭、流動宣傳車等載體，製作通俗易懂的壯漢雙語音頻視頻、抖音等，廣泛宣傳村（社區）「兩委」換屆選舉有關法律法規、相關政策等，提高村民對換屆知識的知曉率，營造濃厚的輿論氛圍。
編輯 | 黃子婧
校對 | 方秋麗
值班二審 | 張子弘
值班三審丨鄧武宏