收入問題，一直是職場的敏感話題。很多公司都要求員工對薪酬保密。因為員工崗位、績效、工齡、入職時薪酬政策等的不同，收入往往也有所差異。這種差異一旦被拿來攀比，工資低的人便容易心生不滿，甚至消極怠工，影響團隊士氣。
在職場中，談論工資是個容易犯忌諱的問題，弄不好就會引起不必要的麻煩，所以千萬不要給自己挖坑。但是，同事問起「工資多少」依舊是職場中命中率很高的問題，送你3招回答，能夠不失禮貌又不尷尬。
【一】模糊回答，並將話題引到安全範圍
在被同事問及收入時，最好不要如實告知，可進行模糊回答，並嘗試將話題引到可以討論的「安全範圍」。比如同事問你：「小張，聽說公司現在招聘大學生時，工資給的可高了，你每月得有8000吧？」
你可以回答：「林姐，哪有這麼高呀，有這麼高，我做夢都要笑醒了。不過我聽人事宣講的時候說，咱們公司的福利特別好，會組織生日趴、看電影兒，發書卡、節日慰問品是吧？」這麼引導一下，同事往往就會順著你的話，跟你說說公司具體的福利情況，而不再追問你到底拿多少工資了。
【二】示弱賣慘，儘快轉移對方注意力
同事間談論工資這一職場「高壓線」問題的時候，其實也是雙方打心理戰的過程。適當示弱、賣慘，讓對方的注意力從關注工資上，轉移到關注你「捉襟見肘」的生活狀態上，往往也會取得比較不錯的效果。比如，你可以說：「王哥，你真貼心，是不是想救濟一下我這貧困戶呀？我這個月交完房租、水電費，又請女朋友吃了兩頓飯後，工資早就花完了，現在靠『花唄』續命呢。我要是我女朋友，真看不上這麼窮的我自己。」
你也可以說：「能別提工資這個悲傷的話題嗎？一提工資，扎心。都多少年沒漲過工資了，房價倒是不客氣、蹭蹭蹭地跟竄天猴一樣。我啥時候才能買得起一個小窩啊。王哥你可是土豪，要不你贊助我點首付？」同事一聽你這麼慘，工資肯定高不到哪裡去；就算你工資高，但還沒人家過的好呢，生怕你真的借錢，躲你都來不及，誰還繼續糾纏你的收入問題呢？
【三】閉合話題，不給對方持續追問的機會
有的人，在回答同事提出的「你收入多少」這個問題時，一不留神就留下讓對方持續追問的縫隙。比如這樣的回答：「我工資不高呀，還不到6000呢。」對方極有可能追問：「那你能拿到五千幾，5800有嗎？」
一旦出現這種情況，你不報出具體數字，就顯得扭捏作態了。所以，一定要注意語言表達，閉合自己的話術，將主動權掌握在自己的手裡，最好能一把切斷討論收入的話題。比如，你可以這樣回答：「我才進公司幾個月，肯定是公司裡收入最低的了。你可千萬別告訴我你的工資，免得讓我傷心。咱還是說點開心的吧，對了，我看你昨天發的朋友圈了，你家孩子長得可真好看呀，像你。」說到這份兒上了，同事也自然會識趣地不再提工資了。
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