在工作中，我們常會聽到老闆說：「辛苦了」，沒聽明白意思的人只會回答：「沒事沒事，不辛苦，應該的。」
雖說是客套話，但是不同的場景下，「辛苦了」這三個字也有不同的含義。
很多朋友可能不以為然，覺得工作做好就行。
其實，拋開背景因素，幹得好只是基礎，處理好同事，尤其是上下級的關係才能體現一個人的軟實力。
所謂，細節決定成敗，絕不是一句空話。
在職場，領導常說的「辛苦了」，不外乎三個含義。明白這三種含義，能讓你的老闆高看你一眼。
對你的工作表示認可
你可能很努力並且成功的完成了一個項目，老闆剛好都看在眼裡。對你說了一句：「辛苦了」，表示對你工作的認可。
你這時候回一句：「不辛苦」，在語言上就直接否定了領導的話，更有甚者，藉機提升職加薪。
林升是公司的項目經理助理，上個月，他在另一同事劉敬的協助下，連夜加班搞定了一個項目。
老闆看在眼裡，過來慰問，「小林啊，你們辛苦了辛苦了！」
林升本想說，「不辛苦，應該的。」可是想到這些天拼死拼活熬的夜，這幾個字就怎麼也說不出口。
他乾脆順著老闆的話，半開玩笑半認真地說：
「哎呀，老闆，你要看我辛苦，能把我這助理兩個字去掉嗎？實在不行，加點生活費也不錯嘛。」
老闆聽完，愣了一下，隨即哈哈大笑，拍了拍林升的肩膀，「哈哈，行行行，我考慮考慮。」轉身走了。
林升在心裡竊喜，暗誇自己聰明，覺得自己找的時機真好。
可是時間一點點過去，林升也沒收到什麼消息。
直到發工資時，發現也沒漲，另一個人卻不僅漲了工資，還升了職，立即不樂意了。
越想越氣，強壓怒氣去問老闆，老闆輕描淡寫地說，他考慮過了。
結論是，還需磨礪，工資跟職位就先暫時不動。
林升氣不過，辭職走人。
咱先不說，老闆是不是黑心老闆，像林升這種「木棍打蛇，蛇隨棍上」的做法，只會引起老闆的反感，把你辛苦做出的成績，一句話就消滅的無影無蹤。
顯然，說「不辛苦」也不是最正確的做法。
劉敬的做法就值得大家學習了，老闆慰問時，劉敬說：
「也是多虧老闆和其他領導支持我們的工作，我們才能將工作進展的這麼順利，同事也幫了不少的忙，只要事情做成了我們再辛苦也值得。」
短短一句話，卻信息量巨大。至少有三點值得大家學習。
1、反敬領導。提到了老闆在工作中的重要性，給足老闆面子。
2、提到同事。即不顯得居功自傲，還提升同事好感，更是表達自己受同事歡迎，可謂是一箭三雕。
3、暗表功勞。再辛苦也值得，表面意思是說不辛苦，其實給老闆的印象就是這次你確實付出了很多，而且還不怕吃苦。
既不顯得溜須拍馬，更是把優點表達得淋漓盡致。劉敬這都不升職就說不過去了。
客套性的說辛苦了
這種客套性的「辛苦了」，佔的比例比較大。比如在電梯裡碰到了領導，領導不說點啥有點尷尬，聊又不知道該聊什麼，可能就會說：「XX，最近辛苦了。」
雖然是客套話，但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了，讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。
也許不善交談的你會說，「不辛苦，應該的。」可能就錯過一次給領導留下印象的好機會。
這時候可以說，「應該的，這是咱們公司的風氣嘛。」或者「應該的，領導教得好。」
點到即止，也許有些領導起了興趣，會說：「我可沒教過你哈。」
這時候，你可別慌，這是你爭取來得好機會，你可以這樣回答：「嗨，那還用教嗎，我看您每天忙來忙去，有時候飯都來不及吃嘞。」這一句可以替換掉，理念就是要表達領導具體辛苦在那裡，表達出領導的辛苦員工都看在眼裡，給領導留下個好印象。
對你工作或者事情不滿意
領導滿不滿意，其實光聽語氣就能知道個大概。也許你已經盡了最大的努力，畢竟不是每一件事都能做到百分百完美。
這時候老闆對你說一句，「辛苦了」，你肯定不能回答：「不辛苦，還行」之類的話了。
不說話就更不行了，這時首先要承認自己的錯誤和不足，「對不起領導，這次沒做好，主要是我中間××環節出了問題，我以後一定注意。」
其次，不能放在錯誤不管，而是要想辦法去補救。接上一句」我想了很久，有個補救的方法，領導您看行不行？「
也許，你之前的表現不讓老闆滿意，但是你的積極認錯的態度和補救的行動，讓老闆還有什麼理由生你的氣呢？
這就是語言的藝術，其實少有人生來就懂這些。大多也是靠後天經歷過才懂得這些。只有吃過這方面的苦，才能明白什麼是恰到好處。
你總說這樣活得太複雜，可是職場誰會跟你談單純呢？
你想比別人拿的多，就得比別人做到的多，思考的多。當這些你做到了，上下級關係融洽了，恰恰是在為以後的工作鋪下墊腳石，你說升職加薪，不找你找誰呢？
職場，並非單純的工作完成的漂亮就可以勝出。工作是由人組成的，如果不能在人際關係中如魚得水，那工作做起來也累。
這些就是職場的規則，身在職場就得遵守規則。學校裡沒人教我們，職場沒有人教我們。只能我們自己去悟，如果能有什麼更快的方式，那就是學習。
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