為啥公司領導找你有事，不直接找你反要人轉達？看完你就懂了
職場上面有許多的事情發生，有著不同的情況，每天在自己的生活中上演著，自己每天也會碰到不同的問題，有一件事相信大家是一定碰到過，但是是不是降落在自己身上，就要自己根據自己的實際情況來進行應對。
有時候自己會偶爾會碰到這樣的情況，公司的領導找你有事，但是他自己不會來主動地找你，而是通過別人來通知你，告訴你一切的信息，假如事情的私密性很強或者是對你自己有影響的事情，領導也不直接告訴你而是轉達，那麼自己就要好好的思考一下了。
這種事情發生了，那麼一定就有他的道理，既然的領導不願意直接跟你交涉，或者不想跟你講話，那麼原因多半是處在了自己的身上，因為公司的領導都是以利益為主，不會存在於太多的個人感情色彩。
本來談話的對象就只有自己和領導兩個人，這就是一個領導和員工之間簡單的談話，但是當有第三個人插進來的時候，那麼這件事的性質就變得不一樣了，兩人談話變成三人談話。
其實裡面的種種原因無非就是職場中那幾個原因，問題不是在領導身上那就是處在自己的身上，導致領導在傳達消息的時候，選擇用第三者的方式來給你傳遞消息，自己要是不懂，看看下面的幾點原因你就懂為什麼領導不直接跟你談話。
一·對你的工作態度不滿意
在職場中想要老闆對你重視起來，就必須要讓老闆看到你的成績，讓他看到你為了公司的利益，鞠躬盡瘁用儘自己的心血，只有這樣自己才會在工作中混得好，要不然自己只能受盡白眼。
自己的工作態度決定了自己能否得到重視的根本原因，一個人要是工作態度端正，基本自己在事業上的成績不會太差，所以自己一定要在這方面重視起來，要不然只能在職場裡面吃癟。
老闆不想直接跟你對話，就是因為你的工作態度差，工作完成得不好，沒有給領導應該好一點的印象，所以領導才不會把自己的心思花在你的身上，想要把自己的生活過好，打破這種局面，自己就要端正自己現在的工作態度，改正過來。
二·他的心裡你的佔比不重
每一個領導都會在自己的心裡，給每一個員工有一個地位表，根據自己所佔的比例不同，領導花的精力也不相同，佔比越大的人，越是能夠得到領導的重用，自己的資源永遠都是最前的一批。
那麼領導不去直接跟你談話，說明領導不是很重視你。你在領導心裡的佔比是很小的，所以有事情都不是親自來跟你說，你的佔比不夠領導花精力來為你花費，自己心裡要明白，自己在別人的心裡佔比是多少，知道情況後再去做事。
佔比小的問題一定是自己的工作上出了問題，在領導的心裡自己的貢獻不是很大，在跟別的同事去比，自己就有點小巫見大巫了，沒有對比就沒有傷害，一切的東西都是要尋找一個參照物，才能看出差距，所以自己一定不要做那個最差的物體。
三·不想把事情搞到最大化
一般領導找你談話都是因為一些不好的事情，因為好的事情就算他不說，自己也會去宣傳，所以，假如領導找你有事，都是事情上出來一些問題。才回來找你，但是像這種批評的事情，老闆一般都是不會親自出馬的。
因為假如自己親自去與員工交談，那麼矛盾的機率只會越來越大，更容易激發員工心裡的火氣，領導從來都是公司的身份的象徵，一旦什麼事情有領導來找你談話，那麼這一件事情是非常嚴重的。
為了不讓別人有這種錯覺，領導只能通過第三人來進行傳達，為的就是自己以後的矛盾少一點，為了不讓事情顯得那麼嚴重，用第三個人是一個很不錯的方法，看起來就像是一些小問題，所以領導就啟用這種方法，可以把風險放到最小，確保事情不擴大。
總結：這些就是領導為什麼不來親自通知你的原因，談話誰都會，但是領導考慮的東西有點多，所以就會出現第三個人的情況。
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