為什麼領導有事不直接找你,反倒要同事和你聯繫?看完你就懂了
不知道大家身上有沒有發生過這樣的情況,就是領導有事找你,但是不直接找你,反倒要同事和你聯繫。有一次,我的同事就和我說,領導交代我的三件事。
我當時很奇怪,我就問她,為什麼是你交代我三件事?領導不直接找我呢?她當時也很尷尬,說她也不知道為什麼。
這件事情發生之後,我特意去搜索了一些資料,這才知道,原來領導不直接找我的背後,是有原因的。
一、領導要樹立權威
第一個就是領導要樹立權威,在職場,一個領導肯定是需要有權威的。如果一個領導,在職場沒有自己的權威,那麼他就會很難實現自己的一些想法。
我們自己工作的時候,如果你的領導非常民主,平時也很好說話,那麼你在職場上就不會忌憚對方。有時候這個領導說的話,你都不會認真聽,有些任務都不會很好地執行下去,這就會造成整個工作效率變低。
如果你的領導有權威,當他一聲令下的時候,公司各個部門、成員都會開始行動,能夠高效的開始行動。而很多領導樹立權威的方式就是和下屬創建距離感,而這種方式就會造成這樣的情況。領導想要保持你們之間的距離,所以會讓其他同事來找你傳達他的消息。
二、領導對你有意見
第二個原因就是領導對你有意見。當領導不想和你接觸的時候,可能就會發生這樣的情況。他們會想要儘量遠離你,話都不想和你說。
他們除了讓其他同事聯繫你以外,平時和你相處的時候也會故意忽視你。有的時候,他們還會帶領其他同事,一起抵抗你。如果你的領導對你有這麼大的意見,那麼我建議你還是和領導好好溝通,看看這其中是否有誤會。
如果發現這個誤會無法解除,那就選擇離職吧。畢竟領導和下屬的關係,在職場是非常敏感的。如果你和領導的關係比較一般,那麼面對這樣的情況,也會顯得比較尷尬。
並且領導還會在工作的時候各種針對你,讓你的職場生活困難重重。這其實是非常不好的一種職場現象,但是我們目前沒有辦法對抗,只能選擇離開。
三、領導對該同事很看好
第三個原因就是領導對這個同事很看好,有的時候,領導要別的同事和你聯繫,並不是因為對你有意見,而是因為他更看重這個同事。
很多管理者、領導遇到好苗子的時候,都會想要培養他們。而這其實就是培養他們的一種方式,畢竟這樣可以鍛鍊他們的各種能力,還可以從中看出此人的管理能力。
我的同事小劉就是這樣,有一段時間,領導都是要小劉和我們溝通事情。當時我們都覺得很奇怪,但是也沒有說什麼,幾個月以後,小劉就升職成我們的主管了。我們這才醒悟,之前領導這樣做,就是想要培養小劉。
當我們發現領導對某個同事有這樣行為的時候,就要注意到這一點,並且你還可以多和這個同事接觸,多向他學習。
總結:在職場,領導做的每一件事都是有用意的。有的時候,我們遇到這些奇怪的事情,不要大驚小怪,自己多思考一下,結果可能就出來了。我們在職場,要多「察言觀色」,只有這樣,才能更快、更好地掌握各種工作技能。
那麼你們覺得,領導有事不直接找你,反而讓同事和你聯繫,還有一些什麼別的原因嗎?
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