職場上，活躍得像只「猴」，有你意想不到的收穫
一個人在自己所在的職場上，太過於活潑不好，太過於平靜也不好，自己要去掌握這一個尺度，不要太過於顯眼導致自己在職場上面吃虧。對於不同的情況，自己要去做出不同的態度，才會有不同的效果。
有時候自己在職場根本就不知道，有些事情自己越是活躍就越是受歡迎，知道的情況多了，自己自然就會有評判的標準，雖然，一個人的標準不同，但是這些都不是自己該要去逃的理由。
在職場上，有些人就喜歡就喜歡很活躍的人，喜歡比較熱鬧的氣氛，而且自己日常很活躍，給人一種很陽光向上的感覺。
有時候在一些特定的場合，自己活躍一點，比較應景，被領導看見，說不定還會誇讚一下你，自己無意之中就博得了領導的好感，一舉兩得。
一個公司如果沒有活躍一點的人，那麼公司就會顯得死氣沉沉的，這種工作氛圍是很不利於員工在裡面工作的，工作氛圍不是很好，那你還能要求員工的效率能有多高，不管是在網絡上還是現實生活中，自身活躍一點總是沒有壞處。
自己在裡面活躍的像一隻猴子，無時無刻都沒有消停的時候，但是就是因為你自己的這一個舉動，說不定自己會受到不一樣的收穫呢。
一·增進彼此之間的關係
一個人經常在很多人面前活躍，那麼這個人肯定會碰到自己的熟人有玩得好的，也有一些玩的不好的，只要你自己足夠的顯擺，那麼就會有很多人認識你，而且自己身邊的朋友，看見自己這麼多活躍，忍不住會上來聊兩句。
經常的活躍就是在公眾的視野經常露面，難免會有朋友找上門來，與你一起玩耍，那麼那麼在玩的期間就可以增進彼此之間的感情，自己可以更好的接觸了解自己身邊的朋友，在一起的途中，可以更好玩的相互理解。
有時活躍一點還能替別人緩解尷尬的氣氛，說不定哪一天自己就派上了用場，替別人解決了問題，可能會以為這件事讓彼此本不熟悉的兩個人玩到了一起，或者彼此之間的關係更上一層樓。
有時候自己活躍的性格還能替領導解決一些事情，自己還有可能會得到領導的賞識，讓自己的職場生涯順利一點。
二·更能引起別人的注意
一個經常在職場活躍的人，肯定會吸引很多的人，自己的形象一定是引人注目的，如果自己想引起某些人的注意力，那麼自己在職場上面一定要保持高度活躍的形象，只有這樣才能達到自己的要求。
假如自己想要引起領導對自己的注意力，那麼自己就可以在公司的各個公共場合，自己活躍一點，去刷一下自己的存在感，讓領導看見自己，先讓領導看見我沒然後再去考慮其他的事宜，所以自己職場活躍已成為吸引人的一種手段了。
自己要像只猴子一樣，在別人面前鬧騰，讓別人注意到你，就算留下一點礙眼的形象也不要緊，最關鍵的是自己有沒有達到自己想要別人注意到自己的目的，一般職場活躍的人，比其他的員工在別人腦海裡，印象更深。
三·能夠結交到很多朋友
自己如果想要交到很多的朋友嗎，那麼自己一定要外向，只有足夠的外向自己才能交到很多的朋友，有自己主動送上門的，還有自己去主動結交的，但是自己要想交到很多的朋友，那麼自己一定要主動一點。
在職場活躍，勢必會引起別人的注意，那麼別人就會去了解你，然後別人覺得你還可以，那麼就會來跟你主動地結交，自己也會交到朋友，說不定自己的事業也從此發生利益點重大的轉折點。
總結：只要你在職場足夠的活躍，那麼帶給你的東西永遠會超乎你的想像，結果都是非常的意外的，自己根本預料不到，說不定哪天就降臨在你的頭上了。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
職場生存法則，您懂多少；職場升職攻略，您都知道嗎。職場精英寶典教給您一套職場全攻略，求職、面試、升職，一路綠燈
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
職場中的飯局，一環扣一環，結局你想不到，懂得的人混得不差
一個人很窮，就要逼一逼自己，讓自己養成好習慣，方能改變現狀
職場「獵豹」是怎麼形成的，學會這3點，別羨慕，你也可以
對自己工作不滿意，先別著急換工作，看看公司有沒有這3個特徵
中年混職場，效果不理想，要從身上找原因，自己要明白這3點