現在越來越多的準媽媽都會在分娩前請好月嫂，畢竟有專業的人員來照顧產婦坐月子照顧寶寶是件省心的事。當時我生大寶的時候，月嫂還沒有現在這麼熱門，等到我生二寶的時候，月嫂已經非常普遍了，基本成了產後媽媽坐月子的標配。月嫂的工作從孕婦分娩後在醫院的時候就開始了，所以，即使老人不在身邊，也不需要擔心產後沒人照顧寶寶和產婦。因此，怎麼找到可心的，專業的月嫂呢？我覺得可以從以下幾個方面著手：
一、月嫂機構的軟硬體
首先，看月嫂機構的營業資質。如果一個月嫂營業機構沒有營業資格，它再怎麼推銷自己的服務，都無法讓人輕信。月嫂市場存在不規範的問題，現在有很多小店或者個人都有提供月嫂的服務，所以，一定要擦亮眼睛，避免產生糾紛，影響孕期的心情和寶寶的成長。
其次，看月嫂機構的規模、實力、管理和口碑。一方面可以通過網絡查詢，實地查看；另一方面，可以通過打聽周圍的朋友。一般實力強規模大的月嫂機構，都有一批相對固定的月嫂，這些月嫂從初級、中級、高級到金牌，選擇的餘地非常大，如果當初預定的月嫂不能提供服務，可以短時間內調度其他月嫂代替。
第三，是否籤訂有法律效力的合同。正規的月子機構都是和僱主籤合同的，但也有不籤合同的不正規月子機構，或者籤的合同含糊其辭的。一份有法律效力的合同一定要寫清楚服務的具體內容，收費的標準及支付方式、違約責任等，合同一定是對雙方的約束，而不是霸王條款。沒有合同，否則出了問題維權都難。
二、面試月嫂
還記得當時我生完大寶時，我孕晚期的好朋友有一次分享面試月嫂的事情，當時我還挺驚奇，後來想想才覺得，面試這個環節真的必不可少，可以避免很多矛盾產生，也有利於找到個可心的月嫂。面試月嫂有哪幾個必問的問題呢？
1、月嫂的硬實力
檢查身份證是自不必說了，我們主要來看看下面這2個證。
a、看資格證件。上崗證件就是看月嫂是否具有育嬰證師或者家政服務員證，這兩個證都屬於從業資格證，是勞動保證部門頒發的。我們國家的育嬰師證目前只頒發了高級育嬰師，育嬰師和育嬰員這三個級別的證書，目前大多數月嫂持的是培訓證。因此，從月嫂的持證種類也可以從側面反映出育嬰師的文化水平。
b、看衛生證件。因為月嫂要照顧母嬰，如果月嫂本身身體不健康，也有可能會將病傳染給產婦和嬰兒，我認為這個證件比資格證更重要。前段時間疫情嚴重的時候，武漢就有一個關於月嫂的糾紛，月嫂在照顧產婦和嬰兒的過程中經常咳嗽，僱主一家和嬰兒都確認患病，坐月子時遇到這樣的事情，真的是很糟心。
2、月嫂的軟實力
月嫂這個職業是個熟練工種，據統計，只有照顧了35個以上的新媽媽，才基本讓僱主放心。除了上面那些能拿出來的硬實力，我們怎麼通過面試來考察月嫂的經驗能力呢？
⑴、通過問相關問題
可以問一些自己關注的護理產婦和照顧嬰兒的一些問題，根據月嫂的回答來判定這個月嫂是否具備豐富的經驗。
舉例來說：
問題1：您帶過的寶寶母乳多還是餵奶粉多呢？
如果月嫂回答吃母乳多，同時她還給你介紹怎樣才能讓奶水豐富，母乳餵養的重要性和好處，這會是個合格的月嫂。有些不合格的月嫂為了圖省事，會建議混合餵養或者餵奶粉。
問題2：寶寶哭了怎麼辦？
如果月嫂告訴你「不能總抱著寶寶，哭了也不能抱，會慣壞寶寶。」說明這個月嫂沒有正確的育兒理念，也缺乏愛心和責任感。嬰兒剛來到這個陌生的世界，安全感不足，如果哭了被一直忽視，就會對這個世界產生不信任感，內心的恐懼也會放大。寶寶哭了要及時看到，抱起來安撫，並檢查寶寶哭的原因，讓嬰兒感覺到被愛，會更有利於嬰兒身心的發展。
問題3：寶寶晚上鬧人怎麼辦？
如果月嫂說「不用擔心，我來處理」，說明這個月嫂經驗比較欠缺。正確的打開方式應該是白天多陪寶寶玩耍，晚上睡覺的時候不開燈，如果擔心寶寶，可以開個非常暗的燈，讓寶寶慢慢習慣白天和黑夜，夜間餵奶的時候也不開大燈，不和寶寶說太多的話。多數寶寶很快就能習慣白天和黑夜，從而養成規律的作息習慣，產婦也能更好地休息。
⑵、看月嫂的性格
看到這裡，你或許會說，要求也太高了吧？畢竟產婦和嬰兒要和月嫂相處一個月，如果月嫂的性格和產婦的性格不登對，會影響到產婦坐月子，進而影響到嬰兒的成長。
總體來說，可以通過面試時和月嫂聊一些你關心的問題，來判斷月嫂的性格是不是積極樂觀。十月懷胎，一朝分娩，產婦的雌性激素分泌下降會影響到產婦的情緒，還有的產婦會產後抑鬱，這個時候，找個開朗樂觀的月嫂，對產婦的情緒調節也能起到非常重要的作用。反之，這個月嫂是個憂心忡忡的月嫂，會讓產婦的情緒更加低落，同時，月嫂的情緒也會影響到寶寶的情緒。
月嫂選得好不好，直接關係到寶寶和產婦的情緒和身體健康，找到個身體健康，有愛心、耐心、樂觀，有豐富產後護理和帶寶寶經驗，同時具備一定的知識水平和接受新知識能力的月嫂是非常難得的，坐月子也會更舒心。