如何判斷領導是不是培養自己?早點看明白這三點,避免被壓榨

2021-01-12 我的職場攻略

現實的職場中,當領導遇到優秀的下屬時,要是下屬能夠完全跟自己一條心,並且幫助自己做出更好的業績,對於這樣的下屬,領導是非常喜歡培養的;要是下屬的存在,對公司的效益一點幫助都沒有,那麼領導肯定一點機會都不會給;有長遠眼光的領導,都願意培養自己的下屬,但是職場中,更多的領導卻是對下屬壓榨;有時候領導對下屬的要求過高,有些年輕人就認為領導是在欺負自己,由於曲解了領導的意思,結果就會錯過領導的培養;其實,很多公司的領導在培養下屬時,看重的正是下屬身上能夠吃苦的精神,這是領導們願意培養下屬的前提。

公司裡新來的同事阿凱,雖然是個剛剛畢業的大學生,但是他的能力出眾,深受領導的喜歡;本來阿凱就是想要升職加薪的,沒想到在領導的讚美下,阿凱對工作更是用心,領導也是給阿凱安排了更多的事情,雖然同事們都明白領導的為人,但是卻沒有人主動站出來告訴阿凱,而阿凱也是錯誤地認為,領導就是在培養自己,結果阿凱在公司裡努力了半年之後,發現自己根本就沒有升職加薪的機會;後來領導也是主動告訴阿凱,只要做出好的業績,就會有好的回報,可是阿凱此時已經完全明白了同事們不願意積極努力的原因,原來都是領導在壓榨下屬。

下屬要想取得領導的培養,首先自己在公司裡能夠吃苦,畢竟領導培養員工的目的,是提高下屬的能力,來幫助公司做出更大的業績;有些人可能會想,自己拿多少錢,在公司裡做多少事情就可以了,可是有這種想法的人,在公司裡幾乎是不被重用的;如何判斷領導是在培養自己?還是在壓榨自己?相信那些看不懂的朋友們,在與領導打交道時肯定是免不了吃虧;如何正確地分辨領導是否是在培養自己,首先大家需要想明白自己存在的價值,不管是工作態度,還是能力,值得領導培養的下屬,至少會給公司帶來效益;下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要明白的三點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、與領導打交道,首先要明白什麼是培養

在職場中打拼的朋友們,可以回想下自己過去的工作,自己身上到底有沒有被領導培養的價值;要明白職場並不是學校,領導表面上表揚幾句,並不像老師表揚一樣;老師的表揚是因為學生成績好,老師的批評是因為學生成績差;而領導對下屬的表揚,可能是鼓勵下屬,也可能是套路下屬付出更多的精力,大家在分辨領導是不是真心對待自己時,都要認真的去分析;領導在用心培養下屬時,只要下屬能夠做出好的業績,下屬就能夠得到好的回報,而那些刻意打壓下屬的領導,不管下屬做出多好的業績,領導都不會給下屬回報;所以說,大家要想獲得好的發展,就要早點弄清楚這個問題。

二、與領導打交道,也要明白什麼是壓榨

提到壓榨下個詞,讓人想到的意思是貶義詞,從字面的意思上就能知道,這兩個字在職場中本來就帶有不公平;一般壓榨出現在一方強大,一方弱小的情況下;職場中的壓榨通常都是領導針對下屬來進行的,下屬在工作中大量的付出卻沒有得到好的回報,被領導刻意欺負時就是壓榨了;無論下屬的能力強,還是下屬的工作態度好,一般都是沒有好機會的;當大家遇到領導故意欺負自己時,就應該要早點明白領導就是壓榨自己了。

三、職場中沒有絕對的公平,要正確地看待壓榨和培養

在職場打拼的朋友們,首先要明白在公司裡,根本不會有絕對的公平;領導不管是壓榨下屬,還是培養下屬,都不是平白無故做出的決定,畢竟領導在做這些事情時都是有成本的,領導自己的事情要想順利地處理完畢,也是需要大量時間的;大家要明白工作的本質本來就是交易,自己付出精力和時間,公司給自己發放薪資是正常的事情;只不過壓榨是過分的索取,培養是給一些好機會而已;所以說,不管領導是壓榨自己還是培養自己,都要正確地看待裡面的事情。

相關焦點

  • 如何判斷狗狗是不是中暑了?避免狗狗中暑三個要點
    在夏天炎熱的天氣下,人類都可能會中暑,更不要說滿身厚重皮毛的狗狗了,所以如何怎麼判斷狗狗是不是中暑了?避免狗狗中暑三個要點,那就成了一個重點問題。那麼如何判斷狗狗是否中暑了呢?1.食慾下降,神情倦怠,嗜睡,日常的散步也很困難,反應遲鈍;這個是最常見的症狀。
  • 該如何判斷男生是不是喜歡你?主要看以下三點
    男生喜歡你會在你的面前極力的表現自己的優點,想讓你誇他,覺得他很棒,這樣你的眼裡就不會有其他男生了。男人的天性就是希望自己喜歡的人能夠尊重他,崇拜他,依賴他。他會想得到你的認可,想讓你為他吃醋,希望大家遇到喜歡的人都能夠勇敢一點,把握機會。所以到底該如何判斷那個男生是不是喜歡你呢?請看以下三點。
  • 怎樣確定對方是不是愛自己?看這三點就行了
    小熊導語:在感情這件事情上,最可怕的就是自欺欺人,身在局中而不自知。然而遺憾的是,社會上大多數的人都在做這樣一個可憐的事情,明明眼前的這個人一點都不愛你,可你還是要繼續跟他在一起。有人或許要說,判斷一個人愛不愛自己是一件很難的事情,他很難去看出來對方是否真的是愛自己。
  • 怎麼看一個男人是不是暗戀你,從這七點可以看出來!
    怎麼看一個男人是不是暗戀你,從這七點可以看出來!男人是一種一旦喜歡就會想要去爭取的動物。所以如果有個男人喜歡你的話,他一定會有所行動!這個時候,女人就要注意了,判斷你眼前這個男人是不是暗戀你,而不是傻傻的覺得對方只是把你當朋友,如果你不喜歡他,就可以儘量的拒絕他,讓他早點放棄,不要傷害別人的心。如果你喜歡他,那就給點信號說明你的心意,這樣他也能早點鼓起勇氣去跟你告白!總而言之,女人要成為睿智的女人,要從男人的一舉一動中看清楚男人想要表達什麼!如果男人偷偷愛上了你,那麼他會有哪些表現呢?
  • 如何判斷一隻柯基是不是純種柯基?只需要看這4點就可以了
    但是,很多人害怕自己買不到純種柯基,這該怎麼辦?往下看,如何判斷一隻柯基是不是純種柯基?只需要看這4點就可以了。第一點:頭柯基的頭有著非常明顯的特點,它們的頭跟狐狸的頭非常的相似,嘴巴比較尖,而且往尖尖處緊湊著,還有這非常明顯的黑眼圈,大家遠遠望著它,還會以為自己在看一隻短腿的狐狸!
  • 領導用人時就想起你,一有好事卻把你忘了:原因有這三點
    想起我當年剛畢業工作時,也有個領導是這樣對待我的。一遇到工作需要人幹活、幫忙了,就叫我去參與,但是到了評優評先或者加薪升職的重要時候,就完全忽略了我。但多年以後,我並沒有記恨他,想想沒有當年他這麼「壓榨」我,也沒有今天我個人的快速成長。所以,就這個話題,我再說三點想法,僅供大家參考。
  • 如何判斷一個人的駕齡?車主:就看這4點,是不是老司機一眼便知
    如何判斷一個人的駕齡?車主:就看這4點,是不是老司機一眼便知!隨著人們生活水平的不斷提高,現如今,大多數人家裡都會有一輛屬於自己的小轎車了。咱們在有了汽車之後,也會考慮這樣那樣的一些問題。現如今,許多人是先考駕照後買車,於是,當一些人拿到新車後,便喊著親朋好友一起出去玩了。
  • 老員工在公司工作5年,第3次申請加薪才被領導同意,一周後傻眼了
    老吳覺得這只是領導一時的安排,這批任務做完這一周就結束了,之後就會恢復正常。但等到一周後,老吳就徹底傻眼了。領導交給他的任務不光是量比之前更多,難度也上升了不止一個檔次。這下老吳明白了,這是老闆想要變著法地壓榨他。老吳當即當即寫了辭職信,從這個公司離了職,一段時間後,就找到了一家薪資更高、發展前景也更好的公司工作。
  • 如何從飯局看自己在領導心中地位?別傻傻喝酒,高人看這3個舉動
    一位職場新人很沮喪,便悄悄地問編輯:「昨天我出席宴會,向領導敬酒,他覺得他很看不起我。」你認為我在參加宴會時在領導心中的地位如何?新來的人很有上進心,這很好,而年輕人則很容易被忽視。但是問題的確很好地提出了。就領導者而言,領導者喜歡「以酒識人」,下屬也可以「以酒稱重」,看看自己的分量到底有多少。身為職場新人,我們常常擔心領導是否重視自己。
  • 如何判斷一個人做事靠不靠譜?看這3點就知道了,很多人卻不信
    任正非說過「做事找靠譜的人,聰明人只能聊聊天」,現在社會從來不缺少機靈投機取巧,反而是靠譜的人很難得 ,不過我們一方面要讓自己成為靠譜的人,也要自己發現別人靠不靠譜。江湖不是打打殺殺,而是人情世故,其實我們會發現人與人之間的相處更加會在意行為表現,相互的幫助和陪伴是維繫關係的重要內容, 不靠譜的人你辦不好事情,還容易誤事,所以懂得判斷是一大能力!
  • 心理學家:如何去判斷一個女人對自己有意思,知道這四點就明白了
    我們在現實的生活中,經常會遇到這樣的問題,那就是如何知道一個女人對自己有沒有意思?要知道如果你能夠知道女人對自己有意思,那麼你追求起來,也就可以事半功倍。那麼我們應該如何去判斷一個人對自己是否有意思呢?
  • 領導表現出這三個信號,說明領導想要培養員工,把員工當心腹
    其實筆者認為:從以下這三個信號就可以看出,領導想要系統員工培養員工,把員工當成自己的心腹。第一、不會在公司裡搬弄是非首先來說,在職場中很多員工都能夠忠心耿耿的對待公司和領導,他們在主動匯報工作的時候,也都渴望獲得領導的指點和建議,並不希望領導總是在公司同事面前搬弄是非,其實大家在公司裡工作,都希望能夠賺錢養家餬口,只是某些領導他們喜歡道聽途說,在公司裡聽到同事打小報告,便會對某個同事有所意見,不過情商高的領導是絕對不會有這樣的習慣和心態的
  • 領導不再喜歡下屬時,通常會有這三個信號,早知道避免吃大虧
    ,更重要的是做人,避免做一個只會幹活的莽夫,才會給領導留下大智大勇的印象,在領導面前為人處事圓滑一些,不要隨便惹怒領導,自然就不會被領導討厭;最重要的事情,就是下屬得罪領導,還傻傻的不知道,結果自己被清理出團隊還不知道原因。
  • 賈乃亮與甜馨鬥智鬥勇,如何培養高情商的孩子?做這三點就夠了
    甜馨看了賈乃亮一眼便開始自己的表演,開始大哭。與此同時,賈乃亮,也開始做出哭的表情,兩人做出了一副表演較量的架勢。但是出乎意料的是這個時候,甜馨竟然對賈乃亮說:逗你玩呢。一句話馬上打破原本的尷尬了甜馨還很有趣地輕輕拍打了一下賈乃亮,說:「爸爸,我逗你玩呢!」然後就開始自己乖乖喝粥了。甜馨這麼懂事情商這麼高,必須點個讚。
  • 「他到底是不是真的喜歡你?」:怎樣判斷男人是不是對自己有意思
    所以弄得自己最近這段時間一直很困惑,非常想知道他到底是怎麼想的,自己也好進一步知道該如何去做。其實,朋友有這種想法不難理解。談戀愛辨清楚對方的心很重要,有些人看著對你好其實只是想玩曖昧,有些人表面不理你其實心裡特想追你。戀愛中,男人的行為具有迷惑性,判斷清楚才能抓住緣分。
  • 領導的人品好不好,從這四個方面就知道,看你是否跟對了人
    一個團隊的領頭羊是非常重要的,他影響著你們團隊的戰鬥力、凝聚力、業績的走向、個人升遷等等,好的領導可以幫助下屬實現目標,共同成長。但是人在職場,想碰到一個號的領導真心不容易。那麼如何判斷一個領導好不好呢?看這4點就夠了。
  • 私處「不適」,如何判斷是不是尖銳溼疣?
    相信很多人如果私處出現不良症狀都是火急火燎的,想儘快知道長的是什麼東西,自己患了什麼病。其中,尖銳溼疣就是一種引起私處「不適」常見的疾病。 如何判斷「不適」是不是尖銳溼疣?判斷1:病症發生部位男性常見於龜頭、陰莖、冠狀溝、包皮、尿道口、陰囊、肛門。
  • 即將被提拔的人,要做好這三點,避免夜長夢多
    當一個人即將被提拔時,有時候領導也會提前放放風,主要是來考察下屬的應變能力;有時候即便已經通知下屬要準備上位了,在正式任命下來之前,有時候也是會有很多不確定的;為了避免即將到手的機會夜長夢多,就要時刻準備好上任,即便是要假裝的很高尚,作為即將被提拔的人,也要儘量配合好領導的工作;現實的職場中,
  • 請領導吃飯,學會這三個方法比人情管用,幫你得到領導的重用
    ,到時候領導也會感覺到麻煩;請領導吃飯成功的機率也是比較低的,大家要想成功完成自己的目的,需要掌握一些請客吃飯的技巧,領導才會答應赴宴。前段時間朋友小張在公司裡,請領導吃飯的事情上,遇到了不小的麻煩,小張想要邀請幾個同事聚聚,可是領導拒絕了小張;原來小張邀請的人中,有領導不想看到的人,為了避免尷尬或者出現不愉快的事情,這是領導拒絕小張的原因;後來小張也沒有提前做好聚餐的準備工作,導致請客的事情不了了之;小張想要實現的目標不僅沒有實現,而且還因此得罪了不少人;後來在公司裡,小張的人緣直線下降,領導們認為小張是對方的人,結果小張也是被動離職了
  • 聰明的領導,都明白做好這四件事情,下屬不但忠心,還願意追隨
    每一個領導最重要的工作,就是在工作中帶領好整個團隊,要想判斷自己的領導是不是一個合格的領導,就要看領導帶出的團隊能力怎麼樣。一般那些帶出優秀團隊的領導,肯定是一個優秀的領導,相信每一個職場人員在職場中,混都希望自己能夠追隨這樣的領導;如果你領導所帶的團隊特別差,無論領導的個人能力有多強,那也不能算是合格的領導,更不用說是優秀的領導了;下面小編就為大家分享,成為優秀領導要做好的四件事情,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編來看看吧!