現實的職場中,當領導遇到優秀的下屬時,要是下屬能夠完全跟自己一條心,並且幫助自己做出更好的業績,對於這樣的下屬,領導是非常喜歡培養的;要是下屬的存在,對公司的效益一點幫助都沒有,那麼領導肯定一點機會都不會給;有長遠眼光的領導,都願意培養自己的下屬,但是職場中,更多的領導卻是對下屬壓榨;有時候領導對下屬的要求過高,有些年輕人就認為領導是在欺負自己,由於曲解了領導的意思,結果就會錯過領導的培養;其實,很多公司的領導在培養下屬時,看重的正是下屬身上能夠吃苦的精神,這是領導們願意培養下屬的前提。
公司裡新來的同事阿凱,雖然是個剛剛畢業的大學生,但是他的能力出眾,深受領導的喜歡;本來阿凱就是想要升職加薪的,沒想到在領導的讚美下,阿凱對工作更是用心,領導也是給阿凱安排了更多的事情,雖然同事們都明白領導的為人,但是卻沒有人主動站出來告訴阿凱,而阿凱也是錯誤地認為,領導就是在培養自己,結果阿凱在公司裡努力了半年之後,發現自己根本就沒有升職加薪的機會;後來領導也是主動告訴阿凱,只要做出好的業績,就會有好的回報,可是阿凱此時已經完全明白了同事們不願意積極努力的原因,原來都是領導在壓榨下屬。
下屬要想取得領導的培養,首先自己在公司裡能夠吃苦,畢竟領導培養員工的目的,是提高下屬的能力,來幫助公司做出更大的業績;有些人可能會想,自己拿多少錢,在公司裡做多少事情就可以了,可是有這種想法的人,在公司裡幾乎是不被重用的;如何判斷領導是在培養自己?還是在壓榨自己?相信那些看不懂的朋友們,在與領導打交道時肯定是免不了吃虧;如何正確地分辨領導是否是在培養自己,首先大家需要想明白自己存在的價值,不管是工作態度,還是能力,值得領導培養的下屬,至少會給公司帶來效益;下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要明白的三點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、與領導打交道,首先要明白什麼是培養
在職場中打拼的朋友們,可以回想下自己過去的工作,自己身上到底有沒有被領導培養的價值;要明白職場並不是學校,領導表面上表揚幾句,並不像老師表揚一樣;老師的表揚是因為學生成績好,老師的批評是因為學生成績差;而領導對下屬的表揚,可能是鼓勵下屬,也可能是套路下屬付出更多的精力,大家在分辨領導是不是真心對待自己時,都要認真的去分析;領導在用心培養下屬時,只要下屬能夠做出好的業績,下屬就能夠得到好的回報,而那些刻意打壓下屬的領導,不管下屬做出多好的業績,領導都不會給下屬回報;所以說,大家要想獲得好的發展,就要早點弄清楚這個問題。
二、與領導打交道,也要明白什麼是壓榨
提到壓榨下個詞,讓人想到的意思是貶義詞,從字面的意思上就能知道,這兩個字在職場中本來就帶有不公平;一般壓榨出現在一方強大,一方弱小的情況下;職場中的壓榨通常都是領導針對下屬來進行的,下屬在工作中大量的付出卻沒有得到好的回報,被領導刻意欺負時就是壓榨了;無論下屬的能力強,還是下屬的工作態度好,一般都是沒有好機會的;當大家遇到領導故意欺負自己時,就應該要早點明白領導就是壓榨自己了。
三、職場中沒有絕對的公平,要正確地看待壓榨和培養
在職場打拼的朋友們,首先要明白在公司裡,根本不會有絕對的公平;領導不管是壓榨下屬,還是培養下屬,都不是平白無故做出的決定,畢竟領導在做這些事情時都是有成本的,領導自己的事情要想順利地處理完畢,也是需要大量時間的;大家要明白工作的本質本來就是交易,自己付出精力和時間,公司給自己發放薪資是正常的事情;只不過壓榨是過分的索取,培養是給一些好機會而已;所以說,不管領導是壓榨自己還是培養自己,都要正確地看待裡面的事情。