一位職場新人很沮喪，便悄悄地問編輯：「昨天我出席宴會，向領導敬酒，他覺得他很看不起我。」你認為我在參加宴會時在領導心中的地位如何？新來的人很有上進心，這很好，而年輕人則很容易被忽視。但是問題的確很好地提出了。就領導者而言，領導者喜歡「以酒識人」，下屬也可以「以酒稱重」，看看自己的分量到底有多少。
身為職場新人，我們常常擔心領導是否重視自己。事實上，領導的想法是不希望下屬輕易猜測的。它們還知道如何打扮，但卻能體現出一些微妙的地方。舉例來說，晚餐是觀察環境的好機會。
你覺得領導喜歡你嗎？你覺得自己被領導重用了嗎？很多人可能會被這個問題所困擾，因為他們不知道如何在領導者的心中評價他們的體重，或者他們的領導者是否願意重新利用自己。在酒桌上，我們也能看到領導者是否重用了自己。
酒桌上，只要你仔細觀察這三個細節，就能看出領導是否會重用你，學會了不吃虧！
一、 領導是否願意在酒局上正式介紹你
酒局其實是一個人際交往的重要場所，很多人都想藉此機會拓展自己的人脈關係。
領導者帶你到酒局的原因可能有很多。有時候是為了阻止喝酒，有時候是為了讓你認識更多的人。限制飲酒當然只適用於領導幹部。使你認識更多的人對你的社交網絡有幫助。
如何判斷？如果一位領導在宴會開始前正式地把你介紹給別人，那就意味著他希望你正式地認識參加宴會的人，而且將來可能會有工作聯繫；如果一位領導根本不介紹你，那就表明他無意讓你進一步地接觸，也不會再用你。
二、 領導是否願意帶你參加重要的飯局
那要看你的領導是否帶你去吃重要的晚餐，小的社交聚會，甚至是家庭宴會。陪領導吃晚餐，同事就能去，沒有什麼不同。領導很重視你，而且會帶你去吃大餐，比如，歡迎老闆，重要客戶等等。
領導會讓你重用你的能力，讓你參與到一些小的娛樂活動中，比如，向你介紹高級人才，為你創造晉升的機會。領導認為你是個自己人，會邀請你參加私人宴會，甚至家庭聚會。
若你甚至不知道這一點，那就意味著你不在領導的視線之內，你就有可能被邊緣化。假如你覺得領導對你很依賴，但你不知道他的想法，你可以請兩家人一起吃飯，然後測試一下。
三、 領導是否願意帶你去敬酒
假如領導讓你領頭乾杯，你可別傻了說：「我不會喝。」領導會尊重你的面子，尊重你的價值，所以你可以帶頭向其他領導或者客戶敬酒。
在這個時候，你要表現好，不能鬆懈，讓領導感覺到自己是對的。
晚餐時，領導們甚至不會直接看著你，甚至不會從眼角掃視你。那意味著什麼？反之，如果領導隆重地把你介紹給在座的人，把你推薦給領導或者在眾人面前對你誇獎，這意味著什麼呢？
我相信，一個機敏的人肯定能一目了然。所以，一個領導者是否重視你，可以從一個領導者的角度來看，是認為你很重要還是很邊緣。
總結
雖然與過去相比，現在的酒文化已經有了很大的進步，但是酒文化仍然深入地滲透到了工作的基本邏輯之中。現在哪個領導不聰明？
對部屬有喜怒哀樂之分，能輕視部屬；他不會讓你知道不然他怎麼能騙你工作？
領導對所有下屬都顯示出「鼓勵」的態度，誘使他們付出更多的努力，做出更多的貢獻，付出更多的努力，但是下屬並不知道自己的內心活動。
領導是否真正喜歡你、培養你、再利用你，也會以微妙的方式表現出來。
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