正所謂「強將手下無弱兵」，每個人進入職場的時候，肯定都非常希望跟隨一個正直且大有作為的領導，但通常情況下，很難遇到，而有的時候遇到了，卻不懂如何去識別，這裡面其實大有講究。
飯局是職場人士必不可少的應酬，很多時候談生意都會在飯局上談，等到生意談妥之後，領導有可能再來請一次客，犒賞底下的員工，以此籠絡人心。
但事實上，作為員工也是可以通過酒局來判斷領導的好壞，倘若領導抱著這三大原則請客吃飯，多半是小人領導，要懂得識別，這樣的小人領導不值得追隨。
一、把服務員當傭人
人其實都是有惻隱之心的，遇到弱小的生物，遇到不公平的事情，我們就會心生憐憫，會想著如何去保護那些可憐的生物，會想著如何幫人討回公道，正是因為如此，人類才會自詡「萬物靈長」。
但是有些人不會這樣。在酒桌飯局上，服務員可以說是不太起眼的小人物了，很少有人能夠重視他們，畢竟是花錢來消費的，提供服務是他們的職責，但人都是平等的，職務也應當如此。
任何職務都沒有尊卑之分，但一些小人領導不會這樣想，認為服務員就是變相花錢請來的傭人，只要自己花了錢，服務就必須做到位，只要出了差錯，就一定是服務員的錯。
抱著如此原則的領導都已經在飯局上，做出如此不舒適的舉動，若是放在職場工作上，面對身份卑微的下屬員工，領導又會是何舉措呢？
倘若員工深陷低谷，等來的會是領導的拉一把，還會是辭退通知呢？
能夠對周圍的人抱有善意，這才是大有作為的領導，能夠用包容的態度面對員工犯下的錯誤，這才是真正大度的領導，沒有歧視，懂得尊敬下屬員工，即使作為領導也不會因為身居高位，而瞧不底下的任何員工，這樣的領導才是真正值得追隨的領導。
二、「獨裁」點菜
在飯局點菜，有的時候也說不上是好差事，不僅需要迎合大眾的口味，問清楚大家的忌口和偏好，還需要對自己胃口，說實在話，真的傷腦筋。
尤其是有著商務性質的飯局，點菜就更加需要小心謹慎些，而往往那些小人領導可不會在意這些，點菜什麼的往往都是隨心所欲，任由自己點就好，全然不會顧及底下的員工怎麼樣，這就是飯局上點菜的「獨裁」。
能夠在飯局上都能如此不考慮下屬員工的意見，等到真的進入了職場，還會想著如何給領導講述意見嗎？全公司上司幾乎都要遵循領導的意思而行動，如此一來，自己還有大展拳腳的機會嗎？
真正大格局的領導，會懂得聽取大眾員工的意見，懂得去其糟粕，取其精華，充分尊重員工意見，這樣公司才會在眾員工的努力蒸蒸日上，自己才會大有作為。
三、頻繁灌別人酒
小人領導喜歡看員工在飯局出醜，就是利用自己的權力，去威脅員工，藉此頻繁灌員工酒，尤其是灌女員工的酒，就是想看著底下員工出醜，如此「病態」的心理令人作嘔。
而好的領導懂得在酒局上收放有度，懂得分寸，從不做出格之事，如此頻繁灌人喝酒的事更加是不屑去做，遇到那些只會在酒桌飯局灌人喝酒的領導，儘量能躲多遠就躲多遠吧。
總結
不想著如何在飯局讓員工盡興，全然想著自己如何快活的領導，不顧及下屬員工意見的領導，在任何事情上，只會是在職場上獨斷專行，扼殺員工的創造能力，跟著這樣的小人領導，只會一直讓自己處於壓抑之中，不會有太大的作為，與其等著領導扼殺自己的職場生涯，不如自己早點辭職為好。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《中國飯局裡的潛規則》
弄不懂飯局裡面的潛規則？不懂得飯局識人？本書將全面解析酒桌飯局裡面的潛規則，讓你在飯局中找到升職方法。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
中年失業可以從事的工作，看似不起眼，實則悶聲發大財
若在公司發現這3種跡象，記得及早脫身，浪費時間且沒前途
工作滿足這3個條件，工資再低也別辭職，網友：總結很到位
和領導相處時，發現領導有這3種表現，那就可以放下防備了
職場系列之同事：同事交談禁忌，不可說這3點，精髓！