職場老油條：越是有這3種特徵的領導，越值得員工追隨，別不信！
在職場上，想發展得更好，主要從兩個方面入手。一個方面是個人，一個人要在一個行業發展得好，必然離不開自己的能力，只有你在這個行業能力越強，發展才會更順暢。所以在工作中，要提高自己的工作能力，其實就是提高自己的業務能力。
另一個方面是公司，個人發展和公司發展其實是分不開的，只有公司發展得更好，個人才會有機會發展，連個發展的好平臺都沒有的話，還談何發展。
不論是個人能力的提升，還是公司未來的發展，都與公司的領導有關聯。就拿個人能力提升來講，你在職場上，不可能什麼東西都會，總會有你沒接觸過的事物。
沒有人帶領你，你或許根本沒有機會學到這個東西，就算學到了，也必定走了更多彎路。所以有一個可以在工作中指導你的領導，可想而知有多重要。
另外，一個公司的發展，離不開所有員工的努力，但是有一個好領導，也很關鍵。公司發展的方向，都是由領導做決定，決定的好壞，會影響到公司未來的發展。
所以一個會做決定的領導，才能讓公司在未來發展得更好。好領導，才值得你去追隨。越是有這3種特徵的領導，越值得我們追隨，別不信！
一、懂得怎麼安排下屬
員工在工作中的效率，在一定的程度上，會影響到公司的發展。員工效率低，會影響公司項目的進程，一個項目需要花費更多時間完成，意味著這個項目時間成本增加了。
此外，員工效率低，會導致項目不能在規定時間內推進，蝴蝶效應後果有多大，是無法預計的，很可能就因為項目推遲了一天，就導致這個項目失敗。所以提高員工的效率，更有利於促進公司的發展。
員工效率低下的原因，有可能是因為他們自身工作能力不夠高，也有可能是分配的工作任務不恰當。一個好的領導，會根據員工的個人能力，給員工分配不同的工作任務，只有分配的工作任務，適合這個員工，他在工作中的效率才會變高。
就像可樂蓋，你無法把它擰到營養快線的瓶子上，什麼樣的蓋子配什麼樣的瓶子，才能發揮蓋子本身的作用。
二、在待遇上不會虧待下屬
員工是一個公司的基礎，員工願意認真替公司做事，公司才會走得更遠。如果員工在工作中，態度消極、不認真，既會影響他的工作效率，也會影響到周邊的同事。
情緒就像打噴嚏，會一個傳染給另一個，一個人情緒狀態不好，就會導致一整個團體的情緒狀態下降，工作氛圍也會變得很差。一個公司的工作氛圍十分的重要，在工作積極的氛圍中工作，不僅員工的工作心情會變好，員工的工作效率也會更高。
獎勵是提高員工工作積極性的重要手段。員工在工作中表現優秀，因此獲得了相應的獎勵，自然會工作更加地積極、認真。
而其他的同事，認為只要工作表現好就能獲得獎勵，工作的積極性機會更高。一個好的領導，捨得獎勵員工，因為他知道獎勵不僅能調動員工的積極性，更能更能留住員工，誰不願意在福利好的公司工作呢？
三、在工作中會尊重員工
很多領導因為身居高位，所以自然會有一種優越感，覺得自己高人一等。與下屬相處時，抱有優越感的領導，會給下屬一種領導不尊重自己的感覺。
有才能的人一般自尊心都會強一些，有才能的員工也是這樣，如果他們覺得領導不尊重自己，很可能就會考慮離開公司。缺少人才的公司，在發展的道路上會更加緩慢。
一個好的領導，能夠帶領公司發展得越好。公司發展得越好，對於你個人的發展百利而無一害。判斷公司未來發展的好不好，就看公司的領導值不值得你去追隨。