每個基層裡都有那麼一兩個奇葩，無論領導怎麼壓榨他，欺負他，擠兌他，他都會說：感恩。別的人稍有反抗或者不滿，他還會湊過頭來說——領導也不容易。
對於這樣有阿Q精神的員工，畢竟是奇葩也不多，可是職場之中，領導欺壓、擠兌下屬這種現在屢見不鮮，究其原因就是地位的差異，領導和最大的不同就是職位，他也許可以掌握你在企業去留的權利，那肯定有小夥伴們問，那什麼樣的下屬領導無法掌控，甚至領導都不敢和他們多打交道呢？
【1】怕不忠誠下屬背叛
妻子不忠，丈夫呼倫貝爾大草原策馬奔騰；朋友不忠，你為他兩肋插刀，他插你肋骨兩刀；官員不忠，小則不為人民服務，大到通敵叛國；歷史上好多王朝的覆滅，導火索都是下屬的不忠誠所致，這種行為非常可怕。
現代社會中，不忠誠的影響力依然很強勢，一個團隊哪怕有一個不忠誠的人，對於整個團隊都是滅頂之災。
我的一個京東哥們，他上一家公司是個家電管家類的，在行業內也是有名兒的。有一家公司一直對他供職的公司虎視眈眈，最可怕的是哥們公司剛前一天討論決定執行的戰略方案，後一天卻被那家公司先執行了，後來他們調查那家公司，發現剛成立不久，而且最為恐怖的是，這家公司一直在copy他們。
後來，基層開始大換血，高層開始全面糾察每一個人，當然除了老闆。公司員工每天都小心翼翼的，每個人都要被老闆談話，很多團隊之間也變的猜忌，做事都以不出錯為主，害怕自己出錯被別人「做文章」，哥們也是在這種氣氛下很壓抑，才轉行去京東。
後來聽說，是某個中層領導層被那個小公司給買通了，一個不忠誠的人害了整個公司小半年。
【2】職場老油條，狗皮膏藥
我就特別佩服職場中的老油條，他們有個特點，倚老賣老不想多幹活，真正能力其實也不差。他們和領導的關係大多是稱兄道弟，互相制衡。他們非常會拽文嚼字、瘋狂甩鍋。
他能給足領導面子，卻給自己裡子。領導看不慣他，卻也幹不掉他。同事相處，能少幹就少幹，出了事更是瘋狂甩鍋，各種鳴不屈，什麼我給公司早期立了多少汗馬功勞，什麼就算沒有功勞也有苦勞，就像狗皮膏藥一樣黏糊，沒人想得罪他們，不是得罪不起，是膩歪。
【3】技術骨幹，業績優秀
我在很早的文章就說過，你成為了企業的中流砥柱之時，就是你成為職場寵兒之時。還記得老佛爺那麼寵愛李蓮英吧，為什麼呢？人家在伺候人方面是業務精英，老佛爺一抬手就知道要扶著，老佛爺一個眼神，就知道是累了要就寢，老佛爺還沒開口說口渴了，銀耳燕窩粥到送來了。他就像洞穿了老佛爺的心底，老佛爺被他伺候的舒舒服服的，離開他就是不行。
職場中，你的老闆就是老佛爺，你想把他伺候舒服了，就是給公司創造業績，職能部門骨幹把公司各個部門關係調解的特別融洽，業務部門給公司創造出巨大的商業價值，老闆不把你寵上天才怪呢。
同樣的，老闆面前的紅人，上司領導只會巴結你，得罪你不存在的。
【4】大領導關係戶
有的員工來公司就是帶著背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因為動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。
這種人領導是基本不得罪的，相反他們假如稍微有點成績，那領導最開心了，因為提拔你的時候你本身優秀，那就沒有任何壓力。而順水人情領導還能賣了！