職場上，一般情況領導想要整下屬是因為下屬有可能觸碰到了領導的利益，或者是被下屬挑戰了權威！在這兩種情況下，領導是不會容忍下屬的，會想法設法把你踢出公司，但又不能直接開除，因為開除按勞動合同是要賠一筆不小的費用的。故而領導會通過這4種方法來逼迫你主動辭職！厚黑領導的必備技能，不得不防！
一、冷落
領導會把得罪他的下屬冷落邊緣化，像是會議、決策、工作的表現等。把你徹底邊緣化，不通知，不管理，你的問題不解決等！甚至你的同事也會排擠你，對你的意見可有可無，冷落你。直到你主動辭職。
二、直懟
對於性格比較直的領導而言，你在工作上犯錯或是得罪了他，他會當著你的面直接懟，工作上出錯，不論任何場合都會當面指責你，甚至罵你！對於這種比較直的領導其實也是蠻好的！雖然會讓你沒面子，但是你會知道你錯在哪！當面給你之情。而不會背後給你使絆子！一旦你們解決誤會等！還能是個不錯的好領導！
三、調崗
調崗而言就是領導對你比較隱晦的打壓了！怎麼說是隱晦呢？例如明升暗降的方式，在一個給你安排個非常輕鬆的工作，讓你整天無所事事，然後最後找理由下狠手。或者把你調到比較難做的崗位！甚至你對這個新的崗位一無所知！給你加重任務！提高考核業績等！讓你疲於工作等壓力下，主動提出離職！
四、穿小鞋
任何一個領導甚至只有一點權力的人員都會的絕技「穿小鞋」而對於領導給你「穿小鞋」是比較隱晦的，方式也是多種多樣的。通常會與某項工作或是某件事情串聯起來給你出難題、讓你難堪，還讓你不能說領導給你「穿小鞋」因此得罪過領導的人要小心「小鞋」穿腳上哦！
對於領導而言，他們要絕對的權威以及最大的利益，當員工碰觸到這些時，領導就會用手段來踢出你！因此我們要儘量避免觸碰到領導的雷區！當然我們自身利益沒受到侵害時的情況下！
要是我們已經不知不覺地觸碰到了領導的利益或者權威，哪我們就要仔細觀察下是否有上述四種情況了！要是有我們該小心了！因為領導已經盯上你了！
領導已經開始打壓你了，你該怎麼辦？關注我，下篇文章解答如何應對領導的打壓！