領導喜歡的下屬是怎樣的？怎樣才能成為領導喜歡的下屬？職場人，都希望在單位能夠獲得領導的認可，但職場就是如此殘酷，真正能夠讓領導喜歡上的，永遠都是少數。下面這5種人，才有成為領導喜歡的下屬的可能，趕緊自測下吧。
第一，忠誠。這個忠誠既有對單位的，也有對領導個人的。對領導個人的忠誠，不是說個人崇拜，而是能夠讓領導放心，只有你讓領導放心了，領導才會把不放心的工作讓你來做。對單位忠誠，你才能夠站在領導的角度來思考問題、推動工作，主動為領導分憂，哪裡的領導都喜歡能幹事的。
第二，能力。擺得平就是水平，在單位，不論是大事小情，出現問題了，你能夠站出來擺平，為領導擋掉雞毛蒜皮的小事，讓他有更多的精力去抓大事、謀大事。對你自己負責的工作，能夠出亮點、出成績，給領導臉上添彩，這就是能力。
第三，情商。一天24小時，睡覺8小時，午休1小時，上下班通勤1小時，吃飯1小時，即便不加班，你最少也有8個小時，和領導、同事們待在一起。想一想，如果領導和你相處，感覺不舒服，那領導能夠喜歡你麼？情商高的下屬，不論是工作還是生活上，都能讓領導舒服。
第四，分寸。領導對你再好，也不是你的父母，不是你的兄弟姐妹。你對領導再忠誠，也不要輕易介入他的家庭和生活。聰明的下屬，都要懂得找到平衡點，什麼時候該補位、什麼時候該離線，把握好了分寸，才能讓領導放心用你，習慣了你的存在。
第五，資源。職場也是小社會，講究的就是一個人情，如果你的手上有足夠的資源，甚至能夠對你的領導起到幫助和促進作用，那麼領導往往不會對你太差。聰明的人都要善於用好手上的資源，真正起到正面作用，讓領導敢於、甘於用你的資源，好處自然少不了你的。
我是職小編，沒說完的話，咱們評論見~
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