領導微信群裡發消息，員工回復ok手勢被開除，網友：領導好威風啊
隨著微信功能越來越完善，很多公司布置工作任務或者發布一些消息的時候，都會通過微信渠道作為媒介。這樣發布有好處也有壞處。很多時候，因為信號的原因，微信消息有延遲，而且如果是非工作時間發布的，很多人不一定會去看群消息。
還要考慮一些特殊情況，比如說手機沒話費了，手機沒電了。所以，微信發布群消息也有風險。因此，在發布消息的時候，不要以微信作為唯一的媒介，而是採用多種方式。
小剛是剛畢業不久的大學生，性格脾氣都還好，在公司很受老員工們的喜歡，平時都挺照顧他的。一天，領導在微信群裡面發了一個消息，讓設計部的人把一個設計稿發給他。小剛也是設計部的員工，所以在微信群裡面發了一個ok的手勢。
結果，不知道觸動了領導的哪根神經，領導直接在微信群裡面艾特了小剛，說明天你直接找人事部辦一下離職手續，順便找一下財務結一下工資。明天不用來上班了。小剛表示很無語，在群裡回復了一個OK的手勢，哪裡就做錯了，還失去了工作。
1、看清楚領導發的消息
職場中，領導在微信發布消息的情況已經很常見了。領導發布的消息無非有這樣幾種情況，一是發布重要通知，二是發布一些工作需要，三是詢問工作內容。
很多人在回復的時候，通常就是回復的收到，或者一個數字1。但是其實，根據領導發布消息的不同，回復也有所不同。
對於小剛遇到的問題，有網友覺得是領導太小題大做了，這都21世紀了，還有領導因為一個微信手勢把人開除的。很多人覺得這個領導的格局未免也太小了，這種公司肯定做不大。
但是也有的人表示，領導很多時候關注的點不一樣，所以為了節外生枝，回復消息的時候，還是中規中矩一點。這種時候就不用創新了。
2、查看其他同事如何回復
職場是一個有很多規矩的地方，很多的潛規則剛步入職場的人都不是很懂，所以觸犯了一些禁忌也不知道。對於回復群消息這種行為。如果不知道自己怎麼回復的話，那就暫時不要回復，看看其他的老員工是如何回復的，自己跟風回復就好。
這樣既不會太出風頭，成為炮灰。讓自己少了很多的麻煩。更重要的是，不會成為領導關注的焦點，總之，在一些問題上，跟著大部隊走少了很多的風險和危機。
3、職場知識需要學習
職場中有很多的禮儀和知識需要學習，學會這些禮儀和知識，對自己的發展其實也是很有好處的。
尤其是和領導再交流的時候，有些禮儀和知識可以讓自己更加分，在領導心中也會對你刮目相看。職場中，提出建議或者問題的時候，最好能夠有解決方案。
不然你提出問題，領導問你如何解決的時候，你回答不出來，領導就會覺得你考慮不周，即使你的問題很有針對性，但也僅此而已。
在職場中，犯錯不一定是壞事。但是犯錯之後的態度很重要，及時承認自己的錯誤就好了。職場的經驗需要自己一點一點的積累，
如果不犯錯，不知道自己的短板在哪，也不能很好地規避，犯錯就是給自己長經驗長教訓。
總結：職場和生活一樣，有很多的知識和經驗需要自己學習和積累。只有自己經歷的多，積累的多，面對職場的一些突發問題，我們才能應對自如。
槍打出頭鳥，在職場中更要記得，如果自己沒有足夠的本領和能力，那就儘量收起自己的光芒，積蓄力量，慢慢的成長。
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