「用人單位有點損」，這是一位網友的吐糟。
「明著欺負你，我還不違法。你能奈我何？」這是有過類似經歷網友的無奈。
9月14日，四川資中的張女士在一家醫學美容公司離職後，通過勞動仲裁，獲得共計6000多元補償金。她去領取時，公司卻用三輪車拖來兩桶一角硬幣。讓她「一角一角地數」，她認為公司這一行為涉嫌侮辱。
涉事的資中允熹醫療美容有限責任公司會計俞某否認侮辱一說。她稱，硬幣是公司搞活動剩下的，並非只是一角的，還有一塊的，且硬幣也是可流通的，「勞動仲裁也沒說必須現金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了」，但她承認給得很不痛快。
不管張女士與這家公司有如何的「恩怨情仇利益糾結」，但既然職能部門的裁決下來了，就應該按裁決執行（當然，若是不服裁決，可以上訴）。
咱們看看他們交接的過程。
9月14日，張女士應約前往勞動仲裁部門領取補償金（公司提出現金支付）。張女士從下午3點等到4點，公司的人才來。在仲裁人員的見證下她寫收條、按手印，然後和公司的工作人員去一樓拿錢。
當她到達人社部樓下後發現，現金竟是兩個醫療廢物桶裝的硬幣。
據悉，兩個醫療廢物桶裝的硬幣，一個裝了1/3不到，一個1/2不到。
請看張女士當時的反應。
一、提出到銀行讓櫃員清點，但遭到了對方的拒絕。
人家理由很豐滿：「這事情是勞動仲裁的，我們肯定就在勞動仲裁給」。
二、提出把硬幣拿到勞動仲裁部門去，她看著對方數，對方也拒絕。
他們就要求張女士自己一角一角的數。
張女士指責對方此行為很「無良」，對方一名女子催促她她快點數，並聲稱「不要就拖走了」。
雙方就誰數和工資等問題爭吵了一陣。雙方爭吵無果後，張女士回家了。
公司人員說，「我沒有說『不給一分錢』，但是我覺得我以任何方式給，都沒問題吧。我們可以當她的面數一遍，她覺得數量不夠，再數都可以。」
資中縣勞動人事爭議仲裁委員會工作人員表示：「我們仲裁了，具體他們怎麼支付，我們就管不了了。」
這事不是大事，但也折射出在個別公司，員工的應有勞動權益還難以得到勞動法的全面保護，他們面臨著維權難的困境。甚至，誰依法維權，誰就會受到侮辱或刁難！
對於張女士遇到的事，需許多網友發表了他們的高見：
一、踢球法
「當時就可以拒收啊！可以對公司不信任，懷疑這些錢中可能被故意摻雜假幣為由，要求公司銀行現金轉帳支付！這樣球就踢回去咯。」
二、讓對方數
「叫他們在我面前數一遍，你付給我你要當我面數一遍啊，你運一堆錢給我數什麼意思，難道我是你家財務啊？」
三、消耗戰
「讓公司的人站在邊上看著我一枚一枚地數，邊數邊記錄，不數個七八個小時是不能罷休的，錢是自己的工資，憑什麼不要？手是自己的，願意數多久就數多久，反正有人陪著，誰怕誰呀！」
四、稱量法
「這錢不用全數，數出一斤多少個，就稱斤就行了，1元的也按1角的稱，不服讓他們把一元的數出來。」
小編不得不發表點感慨：薑還是老的辣！請看這位網友的良言。
「最後一步終於輸了，在二樓寫收條按手印，我沒見你的現金是什麼樣的，我給你寫什麼收條。寫了收條然後避開仲裁部門工作人員，去一樓給硬幣。任何時候還是不能太自信，社會上套路深，學不完的經驗上不完的當。」
這也就是說，在自己沒有確切收到應得的款項之前，收條上的字是不能籤的！
看似合情合理，其實就是讓你窩火受氣。小編感覺我們的某些地方是不是要借鑑下他國經驗呢？請看發生在另一個國家的真實故事：
2017年，美國一家酒店的洗碗工因拒絕在星期天上班被開除，把僱主告上法庭。1月14日，陪審團作出賠償洗碗工2150萬美元的判決。36000美元用於支付工資和福利損失，50萬美元是精神損失費。剩餘的2100萬美元是懲罰性賠償，她最多可獲得其中的30萬美元。