小林辦理離職手續當天，公司老闆（領導）在群裡發紅包，小林搶到6元。領導在群裡不客氣地懟小林，「你都離職了，還好意思搶紅包？」小林懵了，立即問火鍋哥，我該怎麼圓場？
我正好在搞職場情商培訓，感覺這是一個很好的「靶子」，順便把「皮球」踢給學員。大家都笑了，雖然事情不大，但是在群裡眾目睽睽之下被領導懟，還是感覺挺膈應人的。那麼，怎麼圓場呢？學員的回答，主要分成了三派：
一派是，領導心胸太狹窄了，在群裡諷刺小林，讓小林沒面子，下不了臺面。你不仁我不義，反正離職了，乾脆以牙還牙，直接開懟：「哎呦，老闆，這麼講原則啊？我們加班不給加班費的時候怎麼不講原則啊！」然後閃退，讓老闆當場吃癟，還找不到發洩對象。
一派是，領導肯定是對小林的離職有怨氣，這麼陰陽怪氣地懟小林，主要是想當眾發洩不滿。領導如此小心眼，小林也沒有必要計較。離職當天，除必要的工作交接之外，應該主動退群，這是員工的本分，也是職場規矩，否則，被踢出群更尷尬。小林沒及時退群，理虧在前，被領導這樣打臉，說明兩人沒有情分。如果小林與領導在群裡互撕，肯定得不到同事支持的，畢竟大家人在屋簷下不得不低頭，何必被領導不體面踢出群呢？這樣的領導，以後也就老死不相往來了。既然離職了，還理這種鳥人幹嘛呢，紅包搶了就搶了，趕緊退群了事，多一事不如少一事。
一派是，小林搶紅包，肯定是習慣了，偏偏遇到了小心眼老闆，針鋒相對懟回去，雖然解氣，但也是自降檔次。不如送一波助攻給同事，發起對老闆無情無義的聲討，在引起共鳴的同時，狠狠地回擊老闆的不厚道：「6元紅包，足以讓某些老闆見人心、現原形，真是人走茶涼、卸磨殺驢啊！正好讓大家見證了老闆的無情無義，更加印證了我辭職的正確，拜拜了，希望大家保重。」群裡估計鴉雀無聲，此地無聲勝有聲。完美！退群，走人。
行走職場，處處是坑，能夠行穩致遠，靠的是心態、情商和境界。老闆當眾損你，讓你難堪，雖然說老闆心胸不大，但你離職了還搶老闆紅包，此時此刻，你也顯得不懂事、不識趣。也許只是你習慣性動作，並非你不識趣，但是按照人之常情，同事可能依然會看你笑話。
如果不回復或回復不當，會讓群裡所有同事看不起你。即使你立即退群，但這個「事故」沒有立即解決，也會給同事們留下長期笑你不識趣的硬傷。既然發生尷尬事情，就要立即高情商、高水平、高境界地「圓」回來，藉此機會，退群告別，揮一揮手，不帶走一片雲彩，不留一點遺憾，順便讓同事誇你情商高。被老闆懟「離職了還好意思搶紅包」，別狗血式退群，高手都用這3招。
第一是高情商的回覆：「這是我最後一次搶紅包了，在離職退群之際，還有紅包可拿，象徵著公司繼續紅紅火火！大家繼續大吉大利！」老闆還能再懟你嗎？他總不能不希望公司紅紅火火吧，大家可能還會發一連串的感謝表情包呢。估計老闆對你的氣也立即消了，不會再讓你難堪。假設你不回復，老闆氣不過，再懟你一句「有人就是不識趣哈」，那就真讓大家看你笑話了。
第二是高水平的回覆：「不好意思啊各位，習慣了，小手一抖，紅包上手。藉此紅包，在此告別。搶紅包是搶運氣，發紅包是發感情。我搶了一個6，再發一個66，祝公司66大順。」你再發一個更大的紅包，一定要比搶到的錢高，然後拱手退群。表示你不是貪那6塊錢的小便宜，大大方方地發個紅包，就此告別，相忘於江湖。
第三是高境界的回覆：「感謝老闆的紅包，正好搶了一個6字，正好是我在公司與大家相處的6年，這真是我的幸運數字，很有紀念意義，也是我在離職退群前收到的最好的禮物了！我把這個幸運數字再發回來，祝公司發展順順利利，祝大家萬事順意！就此告辭，江湖相見。」在老闆心胸狹窄、情商低下的反襯下，你正好扳回一局，藉此機會，優雅而勝利地告別，給公司小小的江湖裡留下一點「美談」。
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