丹鳳縣竹林關鎮實行機關幹部積分制管理

近日，丹鳳縣竹林關鎮出臺了機關幹部積分制考核辦法，對鎮機關幹部實行積分制管理，全面準確評價幹部工作業績，充分調動機關幹部工作的積極性和主動性，營造幹事創業的濃厚氛圍。

考核辦法由愛崗敬業、為民服務、學習創新、業績突出、廉潔高效等五部分組成，共計100分。重點考核幹部的德才表現和工作實績，包括學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、扶貧工作重要論述、黨的路線方針政策和上級決策情況；考評考勤制度、請銷假制度、值班制度、會議活動制度、機關效能節能制度等執行情況；基層黨建工作指導情況；脫貧攻堅工作責任、各項惠農政策落實情況；聯繫幫扶貧困戶情況；城鄉人居環境提升、信訪維穩、安全生產、生態環保等中心工作完成情況；基礎設施建設、精神文明建設、產業發展和社會事業發展情況；鎮黨委、政府交辦的其他工作任務完成情況；廉潔自律和群眾滿意度情況。

考核辦法堅持平時積分和專項督查相結合，量化積分考核測評實行「月考核、季匯總、年評定」。同時還設立額外加減分項目，對榮獲國家、省、市、縣表彰獎勵和在國家、省、市、縣等主流媒體發表的正面宣傳報導和調研文章予以加分；對不能正常履行請銷假制度、履行包村包片工作責任、正常開展各類知識學習、按時按期按要求完成工作任務、在各級督察檢查中出現違規違紀被通報、群眾和服務對象測評滿意度低等現象予以減分。積分結果作為鎮機關幹部常態教育管理、評先評優、年度考核、幹部推薦使用、年終績效獎勵分配的重要依據予以實行，各項評優評先從本單位年度綜合積分靠前的優秀人員中、參考民主評議結果推薦提名，積分排名位列後30%的人員不得作為各綜合性表彰的推薦人選。