說起飼料企業的放假問題我想很多小夥伴們都有許多話要吐槽，這些民營企業能夠按照國家規定執行的情況是少之又少，即便是法定假期也是如此。除了少數大的飼料企業在放假這個問題上能夠跟國家規定同步之外，大多數飼料企業都是我行我素，即便是員工法定假期去加班也是無償加班，而且作為領導的管理者還是覺得這都是理所當然的敬業奉獻，這種情況我想很多飼料廠都有過，如果你抗拒，那麼會有各種小動作來教你「做人」。
作為飼料企業的員工特別是生產部門的員工，加班加點可能都已經習以為常，如果能夠拿到相應的待遇我認為也是可以理解的，出來幹什麼的？不就是為了多掙錢嗎？法定假上班還三倍工資呢，這機會一年也沒幾次，如果企業能夠這麼執行也不算什麼不公平。但是對於一些辦公人員來說就有點過分了，一年中幾次的法定假都被公司給玩壞了，本來不長的假期每次搞的短了很多，而且還不能提前半個月到一個月確定到底放幾天假。
我們的現在的交通情況雖說有飛機、高鐵、動車等，但是在節假日期間很多的線路還是一票難求，還有不到一周的時間就節假日了，很多公司還遲遲未發放假通知，這是怎麼個情況？讓一些準備節假日回家的員工內心很是忐忑，到底什麼時候放假？到底放幾天？回程票也是同等的重要，可是領導穩如泰山，就是不發布，的確是考驗人的耐心，這個時候對決策的大領導當真是大大的鄙視，肯定是心虛沒有做好計劃工作，所以不敢早早的（也不能算是早早的）決定而已。
一般飼料企業的放假辦公後勤和生產是分開的，辦公後勤在假期中如果有業務可以留人值班，生產部門放假根據訂單情況自行安排。就算是生產很忙，大多數飼料公司會避開三倍工資的幾天，頂多公休日安排上班，到時候給工人一點五倍（綜合計算工時）工資。絕大多數個人的中小飼料企業是沒有這個待遇的，都是老闆說了算，說放幾天就幾天，不來就走人，談什麼加班費？能準時給你開工資就不錯了，愛哪告哪告去，就是賠給政府部門罰款兩萬，也絕不給你個人兩百。
在十年之前有次法定假沒收到放假通知，一大早騎個破自行車到了公司，看到車間庫房的門都鎖著，就我自個來了。到門衛室一問之下才知道昨晚下的放假通知，由於我是新來沒幾個月的新員工，所以沒人通知我。當時的心情啊，那時候公司還沒上市，但也算是行業內的知名企業總部所在之地，發生此種事情真是無語。如今相對來說應該有所進步，但是……，不說了，沒有對比就沒有傷害，看看人家產業運營中心的總經理，早早就把放假通知下發了。
因為飼料訂單的大漲，生產車間決定中秋不放假了，工人們該高興了，這一天可以多掙二百多塊錢了。後勤辦公的中秋放三天，國慶節產業運營中心（和科技園同一單位，在同一辦公樓）那邊放七天，科技園這邊沒動靜，根據多年的經驗，科技園這邊國慶放假通知最早在9月28日左右下發，最多放七天，最少也要放六天。國慶的回程票日期多預定幾張吧，因為不提前買票，當心不能如期趕回來，當你享受假日的時候，領導覺得你沒上班還拿著工資，心裡是真的難受啊