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在面試的時候，為了考察面試者各方面的能力，面試過程中，很有可能出現一些很奇葩的問題。這次，在無錫的一次面試中，面試官提出的問題就讓面試怎感覺到非常為難。
面試官問，一個鐘錶如果沒電了，秒針一般停在哪個數字上？
聽到這樣一個問題，有一個面試者立馬就座不住了，他生氣地說道，這算是什麼問題，走到哪兒就停到哪兒唄。
而且第2個面試者的反應也是不盡人意。他回答說，這個問題跟我的專業並沒有什麼關係，我覺得回答這樣的問題才加這樣的面試，實際上是對於我個人時間的一種浪費。
第3個面試者是一個90後的姑娘，她想了想說，因為錶針走的時候需要克服重力，如果沒電了的話，會在8~9這段膠著著。
最後，第3位面試者獲得了面試官的青睞。
我們在面試的時候免不了要碰到一些奇葩的問題，那麼面試的時候遇到奇葩問題該咋辦？
首先，要沉著冷靜，不要慌張，態度要不卑不亢。
我們在面試的時候，如果碰到這樣的問題的話，首先要保持自己的心態。在這種情況中保持一個良好的心態，是我們做出令人滿意的答卷的一個前提。
只有我們保持沉著冷靜，而且也不慌張的時候，我們才能有一個星期的思路，才更有可能找到合適的答案。而且面試的過程中實際上也是對於我們的個人素質的一個考察，如果我們有一個良好的心理素質，而且態度不卑不亢的話，會給面試官留下一個好的印象。
有一些面試者在碰到這樣的問題的時候，首先自己的心理防線就先被擊垮了，或者是覺得這個問題非常不合理，甚至拒絕回答，這實際上就相當於放棄了自己的一個工作機會。沒有工作單位會對這樣的人表示欣賞的。
其次，發散思維，多角度尋找答案。
之所以說奇葩的面試問題奇葩，就是因為他們的出題點非常與眾不同，而且考察我們的能力方面也和正常的面試不一樣，這才會讓我們感覺到這些問題奇葩。所以在碰到這些特殊的問題的時候，當然就要用特殊的方法去對待。
這樣的問題實際上是非常考察我們的思維的，我們一定要發展自己的思維，從各個角度去尋求問題的答案，這樣才有可能找到問題正確的解題思路。
如果我們只是按照自己固有的思路來思考的話，實際上是很難找到問題的突破點的。而且我們在回答問題的時候，同時也要注意進行多方面的考慮，因為有一些面試的問題很有可能不只是一個答案，而是存在兩個答案。
無論是面對怎樣的奇葩面試問題，只要我們保持思維的活躍，把思路拓寬，都是有可能找到正確的答案的。
最後，抓住一切機會推銷自己，爭取面試成功。
我們還需要注意的就是，實際上在面試的過程中也是我們進行自我營銷的一個過程。只有我們的表現讓面試官覺得滿意，上面試官覺得我們適合這個工作崗位，我們才有可能被錄取獲得面試官的青睞，得到自己想要的工作崗位。
所以說在這個過程中，我們一定要抓住一切的機會推銷自己，在我們回答面試問題的時候，最好要表現出自己能夠表現出來的所有優點。我們在面試過程中最能夠表現出來的就是我們的性格方面和思路方面。
在面試的過程中，我們一定要保持平穩的心態，有一個良好的儀表。同時在情況允許的範圍內，適當地表現出自己的相關能力。
你覺得我們應該如何應對面試中的奇葩問題呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。