為了物色頂尖人才，現各企業在面試過程中都拋出弧線球性質的問題。通過向面試人提出各種問題，來幫助公司選拔人才時對面試人及生活狀態有個大致印象。通過面試候選人回答這些問題，面試官從中可以洞察他們的頭腦是如何反應和應對的。
佳佳是一位二本畢業生，在面試過程中，一位面試官說：「如果你是曹衝，你還有別的方法可以稱出大象的體重嗎?」
佳佳笑著回答說：「我國古代小神童曹衝利用了古希臘阿基米德的浮力原理。阿基米德當年要洗澡，邁進浴盆裡時，發現水盆的水面上升了，從而發現了浮力原理。曹操自覺不自覺地利用了這一原理，曹操的這種方法最簡單成本最低，在當時現有條件下，這已經是最好的辦法了。換作我，也無法超越曹衝。但是憑心而論，曹衝只是小聰明，利用了浮力原理，解決了一項具體問題，然而，阿基米德的偉大之處，從這一具體問題上，發現了普遍物理規律，從而影響了整個世界。
作為我應聘的這個大區經理職位，重要的不是用一個方法解決一個具體問題，而是善於總結經驗，發現規律性的東西，從而帶動整個大區事業的共同發展。作為大區經理，要從具體事務中沉進去，再跳出來，掌握規律，擴大經營規模。」
佳佳的回答可謂是太機智了，如果你是佳佳，你會怎麼回答呢?
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