美國大學教師薪資報告出爐,你怎麼看?丨 視角

原標題：美國大學教師薪資報告出爐，你怎麼看？丨 視角

美國大學教授協會發布的《大學教師職業經濟狀況年度報告（2017—2018）》指出，美國大學不同職稱教師間的薪資差距在縮小，甚至出現了職稱與薪資「倒掛」的現象。女性教師相比於男性教師，在薪資待遇和晉升通道上遭遇了較多的歧視和阻礙。另外，兼職教師在薪資水平和各項福利上，都遠不及全職教師。

2018年4月11日，高等教育洞察在官網上發布美國大學教授協會（American Association of University Professors，以下簡稱「AAUP」）對大學教師薪資狀況的年度調查報告，即《大學教師職業經濟狀況年度報告（2017—2018）》（以下簡稱「報告」）。該報告分析1000所大學近38萬教師的薪資數據發現，2017年至2018年，美國大學全職教師的平均薪資較上年度上漲了3%，除去通貨膨脹的影響，約為1%，美國大學教師薪資水平近兩年持平。

高職稱VS低職稱 薪資差距在縮小

數據顯示，美國大學全職教授的年均薪資為104820美元，副教授的年均薪資為81274美元，助理教授的年均薪資為70791美元，講師的年均薪資為59400美元，兼職教師的年均薪資為56712美元。私立大學的教師薪資普遍高於公立大學的教師薪資；職稱、學歷高的教師的收入基本高於職稱、學歷低的教師的收入。但令人詫異的是，沒有職稱的教員的薪資卻比職稱較高的講師的薪資還高（見表）。

這是美國大學中普遍存在的薪資壓縮現象，即高職稱教師的薪資與比其職稱低的教師的薪資相差不大，甚至前者低於後者。

這看上去一點也不合乎情理。儘管資深教師的薪資與剛入職的教師的薪資相比有所增加，但當薪資增長幅度與其職稱不匹配時，資深教師就可能會考慮離職，這是高校普遍面臨的難題，尤其是對於那些薪酬體系固化的公立學校而言。

報告顯示，在892所包含10名以上副教授的學校中，副教授和助理教授的平均薪資差異為10600美元。但並非所有院校的副教授和助理教授的薪資差異都達到這一平均值。

圖1顯示的是副教授和助理教授的平均薪資差距。紅線代表的是副教授的薪資比助理教授的薪資多5000美元，紅線左邊表示副教授的薪資超過助理教授的薪資不到5000美元，甚至不及助理教授的薪資。約100所大學位於紅線的左邊，其中有22所學校發給助理教授的薪資高於副教授的薪資。這說明薪資在教師職稱上的壓縮不僅存在，而且還出現了薪資與職稱「倒掛」的情況。

女性VS男性 女教師遭受更多歧視

數據顯示，參與調查的93%的高校向男性教師支付的薪資高於相同職稱的女性教師的薪資。

AAUP在官方博客上發布了一篇報告，分析了不同職稱的大學教師由於性別不同而造成的收入差異。AAUP的一位研究助理切爾西•福勒示，儘管女性和男性教師在學術平等上取得了很大進步，但女性教師在晉升為最高級別、最高收入的正教授之路上依然面臨諸多障礙。

福勒將這個問題歸因為不完善的制度保障、對女性的性騷擾和學校依賴兼職教師。大部分女性教師幾乎沒有晉升機會，她們隨時遭受周圍人有意無意的偏見，得不到被培養和提拔的機會，並且很難平衡家庭和工作。

圖2揭示了不同職稱教師在收入上的性別不平等。紅線表示男女教師的薪資差距為零，紅線右邊表示男性教師的薪資高於女性教師的。從圖中可以看到，無論在哪個教師級別上，學校數量的高峰都出現在紅線右邊，表示大部分學校都存在男性教師薪資高於女性教師薪資的現象，且差距集中在0%～20%。

AAUP稱，因性別產生的收入不平等現象在教師隊伍中十分明顯，而且在未來很長一段時間內都不太可能解決，而AAUP的這項研究有助於改變這一現狀。

兼職VS正式職工 兼職教師難享同工同酬

高校往往會為全職教師提供較為完善的福利，包括退休工資、健康保險、減免子女學費。在AAUP的調查中，25%～75%的院校提供給全職教師的年均總福利為教師年薪的18%～31%。具體來說，25%～75%的院校為全職教師提供的退休福利為其年薪的7.7%～11.8%；半數高校為全職教師購買的醫療保險為每年5156～10455美元；大多數院校為全職教師提供的減免子女學費的福利達到了10%的使用率。

數據顯示，兼職教師未能享受到全職教師的以上全部福利，只有5%的學校為兼職教師提供全額福利，而高達33%的學校只為兼職教師提供部分福利。許多學校為兼職教師提供部分醫療保險，而所有像退休工資這樣建立在薪資基礎上的福利，兼職教師由於薪資較少，所得到的這類福利也相應更少。

不過，高級研究員約瑟夫•羅伊表示，關於兼職教師的薪資情況研究並不充分。一方面，學校並沒有提供兼職教師的完整數據，兼職教師的薪資缺少相應的課時作為參照。另一方面，院校可能不願意分享會對其造成負面影響的信息，因為兼職教師跟全職教師比起來，獲得的報酬相對較低。羅伊說，他們接下來打算與這些學校進一步討論兼職教授的薪酬問題，獲取更多相關數據，並改進調查方法以完善報告。

報告還提到，美國政府正在考慮削減高等教育的預算支出，加大對營利型院校的支持而減少對公立學校的撥款，退休工資和健康保險逐漸減少這一社會趨勢使公立大學的教師們憂心忡忡。

此外，美國大學的教授薪資排名也是社會關注的一個話題。研究顯示，地域是影響薪資的重要因素，美國東北部、中大西洋地區和西海岸大學教授的薪資比其他地方教授的薪資更高。當然，學校本身也是一個影響因素。

今年私立大學全職教授的薪資排行榜前十名與去年相似。排名前三的高校是哥倫比亞大學、史丹福大學、哈佛大學，普林斯頓大學從去年的第三降為今年的第四，西北大學擠掉杜克大學，位列第十。

在公立大學全職教授的薪資排行榜前十名中，加州大學系統今年有五所分校榜上有名，其中加州大學洛杉磯分校繼續保持第一。新澤西理工學院取代紐瓦克的羅格斯大學排名第三，後者排名第四。羅格斯大學的新布倫瑞克校區跌出前十，為喬治亞理工學院騰出了位置。馬裡蘭大學從去年的第八跌出了今年前十。

AAUP每年都會發布關於大學教師薪資的調查，今年其對教師的薪資壓縮、性別差異、福利減少等的關注，不僅使社會大眾了解了象牙塔裡的教職員工的薪酬福利情況，加深了人們對該類職業的了解，更有助於政府和學校重視這些問題，改善教師的薪資福利。

主要參考文獻：

Colleen Flaherty. "Faculty Salaries Up 3%". Inside Higher Ed, 11 Apr. 2018. Web.

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