突出黨建品牌優勢 創新黨建工作模式
匯創資本黨支部自成立以來，能夠深入貫徹落實黨的十九大精神、自治區十二次黨代會精神和銀川市第十二次黨代會精神，按照全國國有企業黨的建設工作會議精神、自治區國有企業黨的建設會議精神和全市國有企業黨的建設工作會議關於國有企業黨建工作的一系列工作部署，在市國資金融黨工委的領導下，充分發揮黨組織的政治核心和領導核心作用，突出黨建品牌優勢，創新黨建工作模式，圍繞組織建設、作風建設、思想建設、制度建設、黨風廉政建設的新要求，積極探索「黨建+」工作模式，在法人治理結構、重大事項決策、組織體系建設、幹部人才培養、交流平臺共建、學習效果提升、黨員評價考核、黨員能力提升和民主議事規則等方面進行了深入探索和實踐，建立了系統、科學、規範、有效的黨建和黨風廉政建設工作體系，為把匯創資本打造成法人治理結構健全、經濟效益突出、管理體系科學的國有投融資集團提供了強有力的保障。
一、掌舵領航 發揮兩個核心作用
二、盡職履責 發揮先鋒模範作用
三、黨管人才 打造人才培養模式
四、培育孵化 提升思想理論水平
五、共享共贏 搭建學習交流平臺
六、群策群力 發揚基層民主作風
七、循環改進 持續提升黨員能力
八、考核評級 評價黨員工作貢獻
一、掌舵領航 發揮兩個核心作用
（一）三重一大 開展前置審核研究
針對公司經營管理的「三重一大」事項，公司黨支部在召開總經理辦公會和董事會之前進行前置研究，做到嚴格把關。
（二）寫入章程 合法依規開展工作
嚴格按照黨建工作入章程的有關規定，在黨章中明確黨建工作的地位，明確公司黨支部的法定權利和義務，並建立黨員學習、黨員考核、黨員監督等相關黨建工作制度，為黨支部合法依規開展工作奠定了基礎。
（三）融合高效 集中同步落實工作
公司黨支部與公司董事會、經營班子、工會、安全生產工作領導小組、企業文化建設工作領導小組、招標採購工作領導小組等進行交叉任職，將經營管理工作、業務開展工作、安全生產工作、企業文化建設工作、招標採購工作等與黨的領導和監督工作一起部署，同步監督、同步落實，確保黨對所有工作的統一領導。
二、盡職履責 發揮先鋒模範作用
（一）四講四有黨員
講政治、有信念，
講規矩、有紀律，
講道德、有品行，
講奉獻、有作為。
（二）五有五強小組
有理想信念、政治素質強，
有計劃組織、執行能力強，
有榜樣標杆、發揮作用強，
有規矩紀律、風險防控強，
有奉獻擔當、群眾意識強。
（三）六有六好支部
有鮮明主題，創建項目好；
有示範引領，黨員隊伍好；
有責任清單，制度落實好；
有創建陣地，活動開展好；
有豐富載體，作用發揮好；
有優秀業績，社會評價好。
三、黨管人才，打造人才培養模式
匯創資本始終堅持「黨管幹部、黨管人才」的原則，高度重視人才培養工作，把人才培養工作作為增強企業歸屬感和工作責任感的重要內容，作為提高員工綜合素質和工作技能的迫切需求，作為適應市場變化和增強競爭優勢的重要因素，不斷創新人才培養模式。目前，匯創資本人才培養模式已經完成了從1.0到2.0升級，正在設計和完善3.0模式。
（一）全面推進員工培訓開發工作，著力增強員工學習培訓意識。以強化員工自身培訓意識為主，緊緊圍繞公司產業發展規劃，結合員工工作能力，編制年度培訓計劃，通過推進位度專題、金融專題、財務專題、法律專題、資產監管專題、行政專題、管理專題、通用素質專題、文化專題等9個方面的專題培訓，結合外請專家輔導、內部員工授課和頭腦風暴研討等多種形式，對員工進行周期性、系統性的標準化培訓，滿足了公司產業發展和業務開展的需要。
（二）系統構建公司綜合培訓體系，全面強化員工培訓開發效果。以培養員工自主性、專業性、創新性和系統性學習為主，通過「三」個「三」培訓模式，根據公司業務發展的需要和公司素質能力基礎，通過「線上和線下」「送出去和請進來」和「自主學習和公司組織」等三個結合，按照「公司整體培訓」「部門內部培訓」和「專業技能小組專項培訓」等三個類別，系統開展讀書「一二一」、政策「面對面」、技能「大比拼」和專家「進匯創」等特色培訓活動，激發學習動能，提高學習興趣，切實挖掘員工自身潛力，豐富員工的知識儲備。同時，通過培訓問卷調查、撰寫心得體會、閉卷考試考核、知識競賽等多種方式，從「培訓過程」「培訓效果」和「培訓結果」等3個維度，對培訓效果進行了有效考核和評估，確保了培訓工作取得實效。
（三）創新構建員工個性課程體系，有效支撐員工職業生涯發展。根據公司戰略發展規劃，對標公司員工崗位說明書和能力素質模型，將培訓與企業發展戰略和員工職業生涯結合起來，全面、科學、系統評價員工能力結構和知識結構，量身定製個性化、體系化、系統化的人才培養方案，建立員工個人學習培訓和職業發展檔案，系統編制公司學習培訓教材，強化公司內部培訓師隊伍建設，建立包括反應層、學習層、行為層和結果層等4個層次的培訓效果評估體系，著力推進人才培養工作的不斷創新。
四、培育孵化 提升思想理論水平
（一）一套制度
為了進一步推進支部黨建工作制度化、規範化，建立了《黨員大會制度》《重大事項決策制度》等一系列制度，全面夯實支部黨建工作基礎。
已制定的制度：《黨員大會制度》《重大事項決策制度》《黨支部議事規則》《黨支部學習制度》《黨員管理考核制度》《黨建質量提升管理制度》《黨小組會制度》《組織生活會制度》《黨員學習制度》《「三會一課」制度》《黨支部職責》
（二）一次黨課
每一個月舉辦一次「匯創大講堂」，由公司黨支部書記、各黨小組負責人、黨員代表和黨建專家等，為公司黨員和員工進行黨建知識和黨的政策培訓，提升黨員政策理論水平。
（三）一場活動
公司始終把員工關懷工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，既講道理，又辦實事，做到三個「堅持」，做了大量得人心、暖人心、穩人心的工作。
1、歡樂元宵 詩意匯創——匯創資本「慶新春 迎元宵」猜燈謎比賽
元宵節是中國傳統節日之一，為了活躍節日氣氛，豐富公司員工文化生活，展現員工風採，增強員工的凝聚力和向心力，營造良好的企業文化氛圍，舉辦猜燈謎比賽。
2、多姿匯創 魅力女性——匯創資本「三八婦女節」女職工手工製作活動
為了慶祝「三·八」國際婦女節，豐富女員工的文化生活，激勵女員工弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，展現新型現代化國有企業女員工積極向上、豐富多彩的職業面貌，從而豐富企業文化，舉辦女職工手工製作活動。
3、書香匯創 樂享閱讀——匯創資本「世界讀書日」系列活動
為了迎接「世界讀書日」，豐富公司員工生活，提升全體員工的閱讀興趣，展現新型現代化國有企業員工愛讀書、愛學習、愛進步的良好精神風貌，營造健康積極、生動活潑的讀書氛圍，舉辦「世界讀書日」系列活動。
4、傳承五四薪火 展現匯創風採——匯創資本「五·四青年節」知識競賽
為了紀念「五四運動」，弘揚時代主旋律，進一步提升員工的能力素質，增進情感交流、集體精神及合作意識，不斷增強公司內部凝聚力，營造積極進取的企業文化氛圍，舉辦「五·四青年節」知識競賽。
5、粽葉飄香 茶話端午——匯創資本「端午節」包粽子比賽
為了弘揚中華民族傳統文化，繼承傳統習俗，彰顯傳統文化魅力，豐富員工業餘文化生活，促進員工之間的交流和溝通，增進友誼，加強企業文化建設，舉辦端午節包粽子比賽。
6、相約匯創 共「銀」未來 ——匯創資本銀企聯誼趣味運動會
為了增強銀企合作，進一步加強企業文化建設，提升團隊凝聚力、向心力及歸屬感，展現匯創資本人團結協作、奮勇拼搏的正能量，聯合銀行等金融機構，舉辦銀企聯誼趣味運動會。
7、「匯」憶黨情 銘頌黨恩——匯創資本「黨在我心中」主題演講比賽
為了慶祝中國共產黨成立，謳歌中國共產黨的豐功偉績，集中展示公司黨員和員工的精神風貌，豐富公司黨員和員工的組織生活，舉辦「黨在我心中」主題演講比賽。
8、匯聚激情 「羽」你共享——匯創資本羽毛球比賽
為了加強公司間的交流與合作，增進兄弟單位職工之間的友誼，營造公司積極向上、健康和諧的企業文化氛圍，聯合兄弟公司，舉辦職工羽毛球比賽。
9、月滿中秋 情傾匯創——匯創資本「中秋節」詩歌朗誦比賽
為了迎接中秋佳節，展現新型現代化國有企業員工的精神風貌，營造朝氣蓬勃、積極向上的強勢企業文化氛圍，舉辦「中秋節」詩歌朗誦比賽。
10、銘記歷史 展望未來——匯創資本愛國主義教育系列活動
為了緬懷革命先烈，弘揚民族精神，進一步強化黨性教育和愛國主義的教育，增強黨員幹部的身份意識，激發員工幹事創業、創先爭優的熱情，舉辦愛國主義教育系列活動。
11、情暖九九關愛永久——匯創資本「重陽節」慰問活動
弘揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德，以實際行動傳播「尊老、敬老、愛老」的理念，將社會公益理念融入企業文化，豐富企業文化內涵，使企業文化在公益活動中得到升華，舉辦重陽節慰問活動。
12、樂享冬至 溫暖如初——匯創資本「冬至」包餃子比賽
冬至包餃子是中國的傳統習俗，為了促進員工之間交流，增進員工之間的友誼，增強團隊凝聚力，讓辛勤工作了一年的員工，感受到來自匯創資本關懷和溫暖，充分體會到團隊協作的重要性，舉辦「冬至」包餃子比賽。
（四）一個讀書室
為持續打造公司創新型、學習型文化，營造樂於學習、樂於分享的學習氛圍，匯創資本結合工作實際，設立了員工圖書室，組織員工分享個人閒置書籍，培養全體員工的閱讀習慣，在公司範圍內營造健康積極、生動活潑的讀書氛圍。
（五）一批內訓師
公司通過充分挖掘內部培訓師資源，並通過有針對性的指導和培養，建立自己的具備專業素養的內訓師隊伍，既培養了人才，又節約了培訓成本。內訓師除了對本公司內部員工開展日常知識和技能的培訓之外，鼓勵內訓師「走出去」，實現培訓資源共享和人才的培養鍛鍊。
五、共享共贏 搭建學習交流平臺
（一）校企黨建合作平臺
建設「校企黨建合作平臺」，與寧夏大學新華學院經濟管理系黨總支建立合作關係，引進高校老師為公司開展企業諮詢和員工培訓，為高校建立實習基地，實現資源的共享。
（二）銀企黨建合作平臺
建設「銀企黨建合作平臺」，與民生銀行黨委建立合作關係，開展金融相關業務知識和工作技能的交流，實現金融理論知識和專業技能的提升。
（三）研企黨建合作平臺
打造「研企黨建合作平臺」，與寧夏科學技術協會學會黨支部建立合作關係，邀請科研機構專家經常到公司指導，為公司產業發展提供諮詢。
六、群策群力 發揚基層民主作風
（一）一個規則
贊成「八有」討論出實招 反對「八無」交流重實效
——匯創資本討論交流議事規則
贊成科學理性「有準備」，反對主觀臆斷「無調研」；
贊成問題導向「有實策」，反對迴避矛盾「無痛癢」；
贊成實事求是「有依據」，反對弄虛作假「無實情」；
贊成服從大局「有高度」，反對本位思考「無大局」；
贊成開誠布公「有溫度」，反對左右搖擺「無立場」；
贊成民主公平「有氛圍」，反對人身攻擊「無格局」；
贊成節約時間「有內容」，反對冗長發言「無重點」；
贊成科學決策「有共識」，反對議而不決「無結果」。
（二）一次會議
每兩個月組織一次產業研討會，鼓勵全體員工積極參與行業研究、產業規劃和戰略制定，引導公司全體員工不斷增強主人翁意識，為公司產業發展群策群力。
（三）一個欄目
在公司微信公眾號開辦「匯創視窗·黨建」專欄，鼓勵公司黨員和員工結合自身工作實際，推薦黨的政策方面的理論文章，推薦全國各地黨建工作先進經驗，撰寫學習黨的政策理論的心得體會，集中展示公司黨建和黨風廉政建設工作成果。
七、循環改進 持續提升黨員能力
（一）計劃：plan
通過組織召開民主生活會和組織生活會，認真查找黨員幹部自身在工作、思想、學習、生活等方面存在的問題，列出問題清單，並對問題進行認真分析後，制定切實可行的整改計劃。
（二）執行：do
根據既定的整改計劃，認真積極地進行問題整改，在整改計劃執行的過程中注意不斷修正和調整。
（三）檢查：check
定期對問題清單進行對照梳理，對整改效果進行監督和檢查，對整改中遇到的困難進行分析和解決。
（四）處理：action
對通過檢查發現的整改不到位的地方進行認真分析並繼續整改，直至完全整改到位。同時，通過檢查不斷發現新的問題並積極整改，不斷自我完善和提高。
八、考核評級 評價黨員工作貢獻
（一）黨員形象
通過佩戴黨徽、設置崗位標識等「亮身份」的方式，教育引導廣大黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下，都能銘記黨員身份，履行黨員義務。通過對黨員形象的考核，評選出「形象表率崗」。
（二）工作績效
按照每周督辦、每月考核、季度評估、年終總結的要求，從工作態度、團隊建設、工作能力和工作業績等4個方面，對公司黨員的工作績效進行量化考核和評估，鼓勵、引導黨員立足崗位工作實際，轉變工作態度，加強團隊合作，提升工作能力，做優工作業績，充分發揮先鋒模範帶頭作用和示範引領作用。通過對工作績效的考核，評選出「業務骨幹崗」。
（三）作風建設
按照《黨章》關於黨員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風等方面的總體要求，緊緊抓公司黨員在思想觀念問題、工作作風問題和執行能力方面存在的突出問題，開展比學習、比作風、比創新、比實幹活動，切實加強公司黨員作風建設的考核。通過對作風建設的考核，評選出「作風先鋒崗」。
（四）廉潔從業
按照公司黨支部關於黨員廉潔從業工作的有關要求，對黨員的廉潔自律情況進行考核，鼓勵公司黨員自覺接受組織和群眾的監督，做廉潔自律的表率，不斷增強廉潔意識，做到知敬畏、明底線、受警醒。通過對廉潔從業的考核，評選出「廉潔典範崗」。
[ 責編：楊煜 ]