娛理工作室已證實：這是《令人心動的offer》最後一次做律師行業了。
《令人心動的offer》1播出時，詹秋怡還在美國讀研。她常聽身邊在律所實習的朋友們抱怨辛苦，而《令人心動的offer》1呈現出的律所美好環境，實習生友愛氛圍，以及大家一腔熱血的工作狀態令她心生憧憬，「我沒經歷過職場，但《令人心動的offer》1給了我希望感。」
李晉曄有著優秀的履歷和不錯的專業能力。今年從喬治城大學畢業回國的他，本應有不少就業選擇，然而疫情影響，機會變少，《令人心動的offer》2的招募被他視為一次正式求職機會。
來自斯坦福的王驍自言是個敢於走出舒適圈的人。求學期間，他曾主動申請去到位於牙買加的國際組織學習。決定參加《令人心動的offer》2，除了節目主題和其專業關聯，他也好奇，拍攝一檔綜藝是什麼感覺？
29歲的丁輝明白，如果不是節目契機，本科非法本，「半路出家」的他幾乎不可能接觸並進入國內頂級的紅圈所。他的目標明確：證明自己；更上一層樓。
《令人心動的offer》2，8位實習生
天南海北，動因不同的實習生們集聚《令人心動的offer》2，成為了這季節目的主角和被觀察者。目前，節目播出過半，他們有人離開，有人陷爭議；有人暴露職場問題，有人凸顯律所精英姿態。而比第一季更曲折的《令人心動的offer》2的故事既被評價「深刻」，也同時因其跌宕呈現被質疑「有劇本」「做戲」。
就此，娛理工作室邀來節目製片人王鑫璇，實習生詹秋怡、李晉曄、王驍、丁輝，一起聊了聊令人「心動」又「心焦」的《令人心動的offer》2。
《令人心動的offer》2海報，8位實習生在列
當《心動的offer》拍到第二季時，
它想拍什麼？
《令人心動的offer》1播完後，節目組進行了一次全面復盤。其中一組數據引起了他們的關注：在取樣的大學生群體裡，幾乎有九成學生都關注到了這檔節目。但自25歲起，隨著年齡增加，聚焦《令人心動的offer》1的觀眾呈遞減趨勢。在更細緻的民調反饋中，大部分中年人表示沒有持續關注節目的原因是「表現得太烏託邦了」，「不夠真實」。
為面臨畢業求職的學生呈現一個「嚮往的職場」，增強大家對於職場的信念感，確實是《令人心動的offer》1節目組想要做的。但中年齡職場人受眾的流失，以及越發不易的職場環境，讓他們開始思考：我們是不是可以去呈現一個更真實、立體、多元的職場？而看到並接受「不美好」，也是職場新人需要面對的。
《令人心動的offer》2製片人王鑫璇指出——如何在一檔綜藝中去儘量真實展現（律師）行業的生態性和專業度，是給到節目組的最大難題。但這也是《令人心動的offer》2成立的基礎。
為了更深度了解行業現狀，籌備期間，節目組在第一季基礎上又做了將近四個月的調研，接觸了國內20多家律所，在向不同層級律師、行業相關人士全面求教後，第二季的製作脈絡更清晰起來。
《令人心動的offer》2提出的主題
君合律所，是節目組最終敲定的合作所，王鑫璇表示：「既然要做行業真實，那麼我們必須要讓來節目的實習生有最真實的心動。毋庸置疑，君合可以。」
詹秋怡向娛理工作室科普，若在現實職場裡，法學生進入君合這樣的律所機率多大？「首先，你的硬體條件必須符合，就是要五院四系或者985院校裡比較靠前的法學系畢業。此外，再加一個五院四系的研，或者T14以上，JD的話就更好了。但達到這些還不夠，你在校成績還必須好，大概處在專業裡前5%左右的位置。還有個不成文的規定，就是你最好有之前在紅圈所實習的經歷，英語也必須過關。卡得挺嚴的。」但是如果你有特別突出的一方面也是可以綜合考慮的。
坊間有個比較通俗的調侃說法：如果用美容護膚品類比，君合、方達此類的律所，算是美容品裡的「赫蓮娜」。
截圖自《令人心動的offer》2，君合律所
還原職場生存規則，也是《令人心動的offer》2追求真實的方式。實際上，在上季節目中，節目沒有設置淘汰，展現出的是一個為期一個月（節目錄製時長）的短期職場面貌。但大家在現實職場中究竟會經歷什麼？KPI考核、HR談話、末端淘汰......這些「刺激」職場人神經的規則，也被置入了《令人心動的offer》2。
挑選《令人心動的offer》2的「主角」，即實習生方面，節目組的標準是「真實度」，也有考慮到他們所代表的人群「廣度」。據悉，今年節目初次發布招募海報後，便收到了5000來份報名表。因疫情影響，不少留學生也歸國謀機會，到招募截止時，共有萬份報名表寄至節目組。
以《令人心動的offer》1選手為主的《令人心動的offer》2招募海報
在進入正式錄製之前，節目組對報名者們進行了三四輪專業考核。選入部分實習生後，他們又進行了強壓測試。「比如，我們讓20個面試官坐在實習生對面，鏡頭打開，開始聊天。我們想要觀測的就是在高壓職場中，以及節目錄製的環境裡，Ta能不能真實地做自己？自如去表達？其實這個還蠻考驗素人的。」
在這季入圍實習生中，29歲非法本的丁輝算是個特殊存在。談及為何他能突出眾多法學精英重圍入選？王鑫璇表示，除了其考核中專業成績確實名列前茅外，「這一季，我們也沒想只呈現單一維度實習生。現實中，就是會有到了中年想辭職，或者想轉換行業跑道的人。丁輝算是一部分人的代表。通過各類實習生，也希望可以觸發更多人的職場共鳴吧。」
截圖自《令人心動的offer》2，丁輝面試時樣子
是「真槍實彈」上戰場，
還是「劇本殺」？
前期定下「真實」基調後，《令人心動的offer》2進入實拍。
節目播出至今，就課題任務來說，實習生們打過一場案件辯論賽，和外所律師展開了一次談判，也去案發實地進行過一次取材調查，還有一次刑事爭議焦點對抗。
針對每次課題，王鑫璇介紹：「因為法律是一個很複雜龐大的體系，可能每個細節對應的法條都不太一樣。所以我們前期就構建了一個專業律師團隊，也請了案頭律師。所有任務內容，我們的案頭律師都會和君合帶教律師、專業律師團緊密溝通，就案例本身的專業性、正確度進行確認。經過三重專業把關，片子才能出去。」
《令人心動的offer》2，刑事辯論分組海報
畢竟是多重鏡頭聚焦下的綜藝節目，觀眾也質疑，一些案件中涉及的素人群眾，甚至對方律師，是否是「群演」來的？而若一些「臺詞」是事先設計好的，那每次任務歸根到底豈不更像是實景「劇本殺」遊戲？是否能真正考驗到實習生？
王鑫璇解釋，《令人心動的offer》2中90%左右的實習課題都來自真實案件。其餘10%的案件，或是取材社會真實事件，僅進行了人物虛構，或是在涉案當事人的要求下進行了一定背景改編。案件本身並非「兒戲」。
在準備好課題後，節目組和帶教律師也會為實習生製造一個真實場。譬如，帶教律師會告訴實習生，這就是他們接手的案件，需要實習生協助。節目組則會去溝通其它專業部分，「舉個例子，實習生們在第三期談判時的對方律師，每一組都是我們請到的非常專業的律師和代理人，他們擁有該真實案件代理人的同等資質和經驗，也把和實習生的談判當正式談判去推進。
《令人心動的offer》2劇照，8位實習生研究中
或者實地取證那期，在定好案例後，我們會從居民區裡找一個人做當事人，和Ta交代好背景,請Ta站在真實角度去闡述事情。但除了當事人虛擬外，整個居民樓的其他人都是不知發生什麼的。所以可能人家就是在家待著，聽到有人敲門，然後就看到了我們實習生來進行一些問詢。當然，事後我們會向居民做解釋。」
李晉曄回憶：「節目組完全沒提前告知我們什麼是虛擬，什麼是真實。我們完成所有課題的心態都一樣，就是去完成正式任務，是要站在委託人立場去解決問題。」
《令人心動的offer》2劇照，李晉曄、詹秋怡實地調查中
法學生現身說法：《心動的offer》2
和真實律所實習狀態不相符？
在做《令人心動的offer》2選題時，娛理工作室也接觸了不少法學系學生。很多人表達了同一問題：《令人心動的offer》2的模式並不是一個律所的正常實習模式。
因為在現實律所中，實習生能做的頂多就是列印資料、端茶倒水之類的瑣事，最多幫帶教老師做一些法律檢索。無論是和當事人交流、去做法律援助、操作節目裡任一課題，還是直接面見合伙人、被合伙人親自指導，統統不可能。
李晉曄曾提及，「這麼說吧，尤其在我們本科時，基本大家是屬於一個被普法階段，不會劃分某個特定專業領域去深究。就算是過法考，也只代表我們對各門類法律有基礎認識，不代表學完之後就有能力進入到一個所裡去完成相應業務。但節目裡，我們總共做了九個課題，而且每個課題的業務類型都區別於前者。」
《令人心動的offer》2劇照，李晉曄
詹秋怡也聊到課題涉獵廣的問題：「比如之前做股權題，它涉及證券法。而我們本科學民法、刑法……證券法是輔修課，不太學。但在節目裡，不會也得現學。」
講到這部分和現實職場的差異，李晉曄坦言：「差別的確客觀存在。畢竟這是一個綜藝節目，它需要多元化的業務領域和案件來滿足觀眾需求。」
但他並不認為這屬於「脫離實際」，「因為我們的確也是在做律師業務。就好比法律是很多本書，節目組是把不同書裡的精華章節抽出來，給大家做個簡單閱讀理解。這時候，從我們實習生的閱讀感來說，我獲得的是真實的體驗，給到大家的反饋也是真的。只不過這些對於專業法學生來看，會覺得有那麼點割裂。」
李晉曄覺得，如此設定，反而給大家提出了更高要求，給到了更強如「集訓」式的鍛鍊，「這個實習讓我提前了解到了很多不同類型的法律工作。未來如果出現了這種情形，我也更清楚自己要怎麼做。」
實習生個性引爭議？
是keep real還是刻意「抓馬」？
在關於《令人心動的offer》2的諸多討論中，這季實習生的「個性」尤為被熱議。前幾周，講話風格「橫衝直撞」的朱一暄，被看作有學歷優越感的王驍等人都一度引起爭議。而部分實習生大起大落的呈現也被質疑是否和「劇本」設定有關。
王鑫璇理解大家所討論的「劇本痕跡重」這件事。
「從兩方面說吧。第一，在做第一季時，我們選擇的實習生本身也是偏成熟性格的，何運晨、梅楨……他們80%以上的人都有獨立去處理工作的社會經歷。而在一定的經歷當中，他們也磨過了自己身上的稜角，所以他們對於群體、夥伴的理解，是經過『洗禮』後的樣子。
在第二季時，除了丁輝，其他人都是第一次進職場，這樣沒被打磨過的他們，本身的特質是很原生態的。不管是王驍還是朱一暄，我覺得他們很牛的地方在於，他們敢於帶著自己的稜角，讓你看見。那大家對他們的討論，我覺得更應該聚焦在我們該如何『做自己』？最後我是會收起鋒芒做一個情緒穩定的成年人，還是繼續帶著稜角向前？這是開放性的。
第二，從人物個性來看，我覺得大家對於他們不同階段的不同認知，正說明這些孩子本身的多面性和立體性是足夠的，那我們沒有辦法定義是好是壞。」
《令人心動的offer》2劇照，火鍋宴之後的8位實習生合影
王驍在和我們交流時，坦誠自己第一次和劉煜成同組搭檔之初，兩個人確實較著勁兒：談判時隊友間的互相打斷，吃飯時的冷落，都不是好狀態。但也正是經歷過誤會、彆扭，之後把話說開了的兩人成了彼此信賴的夥伴。
《令人心動的offer》2劇照，王驍、劉煜成
丁輝則幫朱一暄解釋：「有時候她講話是比較直接，用詞也比較『猛』，但我們和她相處時，從頭到尾都沒覺得不舒服之類的。她其實就是個挺可愛的小姑娘。不可避免，任何節目都會放大人的一些個性和特質。」
《令人心動的offer》2劇照，丁輝、朱一暄
詹秋怡覺得整季《令人心動的offer》2就是在記錄每位夥伴的成長過程，「我們一開始進去就是不好，會出各種問題。但是經過不斷跌倒、爬起，再跌倒，再爬起來，這樣的起伏是真實的。」
今晚，《令人心動的offer》2第六期上線。新晉實習生何旻哲、趙南希和六位首批實習生繼續著實習故事。丁輝、瞿澤林雖然抱憾離開，但他們也樂觀表示：「沒有必要一定要『大團圓』結局。事實上，從這個節目裡我們已經得到了很多，這對我們以後職場會很有幫助。」
王鑫璇回憶，節目組初選律師行業為《令人心動的offer》主題時，是看中了它的神秘感，能引發社會共鳴，以及這個行業本身所具有的強大外延力。而第二季延續主題也是為了彌補「行業爆發力和社會影響力沒有被完全釋放出來」的遺憾。
如今第二季基本拍攝完成，王鑫璇透露下一季《令人心動的offer》確定不會做「律師」了。至於觸角會伸向哪裡，王鑫璇笑稱：「已經有想法了，暫時保密。」
《令人心動的offer》2的案例