最近這幾天，我一直都在各大公司面試中度過，先是線上聊天，再進行線下面試。
在招聘軟體上雖然會遇到各種各樣的HR，莫名給我一種很不友善的感覺。
一般大型的公司的面試都會有三輪，第一個是HR跟你面試，其實也就是在線上招聘的人員；第二輪，會遇見部門的主管，第三輪，會遇見更大一輪的boss。至於能不能見到真正的老闆，就要看公司的規模了。
一般小的公司，直接就只有一輪的面試。
原來的時候，我勵志要去大一點的公司，好好的感受一下具有公司制度，下午茶的公司。
後來我才發現，我可能高估了我自己。
一般大一點的公司，的確會看教育背景、工作經歷以及具有的職業能力。
首先來談一下我這幾天在各個公司面試的感受吧！
我找工作是在招聘軟體上找的，有一些HR也會主動跟我打招呼，讓我投遞他們公司的簡歷。就在這個時候，發生了一個很矛盾的點。
一般對於這種公司，她都會很無腦地問我一些問題，比如：
1、你為什麼投遞我們公司？
心想：這難道不是你們邀請我投遞的嗎？感覺我的就職經歷和你們所需的崗位比較符合，怎麼感覺像是我主動迫切想要入住你們公司一樣。
客氣回答：根據個人的工作經驗，已經貴公司的職位招聘要求，符合我個人，並且有能力實現雙方的合作共贏。
2、簡單介紹一下，你的個人經歷吧！
心想：都寫在簡歷上了，難道不會長眼睛看嗎？好吧，那我就簡單介紹給你一下吧！
客氣回答：我是***，具有什麼方面的能力，原來從事過什麼方面的工作。做出了什麼樣的成績效果。
3、你的工作經歷中，每一份工作好像做的時間都不是很長久，為什麼離職呢？
心想：不是老闆工資給不夠，就是無理由壓榨，辛苦工作的同時，還沒有得到相應的報酬。
客氣回答：因為工作地方的調動，部門的調換，等多種原因，並且原來一直都是在規模比較小的公司工作，現在想要去更大的平臺，系統化的接觸。
4、......
面試出來的人，大概率都是虛偽的人，冠冕堂皇的或者客套話。
我真心懷疑HR是模式化生產出來的，每一次面試基本面試的問題都是相似的，甚至會覺得HR也不知道這個崗位真正需要的是什麼樣的人。
只是在螺絲釘的崗位上，做著看似努力的工作。
其實我更加喜歡和部門主管、負責人面試，去聊一些內容。
能具體了解到工作的內容，我可以完成的事情，以及對於這個崗位細節的把控。
比如：團隊是怎麼樣的，每個人是崗位職責，公司業務的主要模塊，偏重什麼，哪些是外包。將來的發展。相應的能夠回饋給我什麼。
甚至有一次，晚上給我打了電話，想讓我投遞他們公司，我反問了那個公司的員工，這麼晚了？你為什麼還在加班？是有什麼工作指標要求嗎？
她說：不是的，我們公司五點半就下班了，是我自己自願在這邊加班的。然後她就開始介紹自己公司的業務......
還沒有介紹完，我就說了一聲拒絕。
她很疑惑地問了我一下：能告訴我為什麼嗎？
我說了一下：你們所在公司是電商新零售，我以前接觸的不多，現在沒有想往這方面發展，所以就直接拒絕了。
然後，就聽到她說：你也不是我們在找的人。
我說：好的，謝謝。
我能夠明白我直接拒絕她，她的心情，可是我也沒有必要牽強自己。大家都是為了工作，晚上加班的人，大概會更加有脾氣吧！
HR也是在完成工作指標，特別是流動性比較大的崗位，銷售類型的公司，每個月以招聘多少個員工為指標，有多少人來面試，投遞簡歷等。
我跟朋友在玩遊戲的時候，突然間聊到這個話題，他在吐槽，公司招聘的文案策划水平好低啊，啥也寫不出來。
我來了一句，HR的鍋，讓真正懂這個崗位的人，或者對這個崗位有需求的人去面試，就不會有這樣或那樣的事情了。
我順便吐槽一下，我在大公司HR那邊一般也通過不了，所以註定我必然是去一個小公司了。
最後，
在這幾天的周轉中，我也要入職一家公司了。
也是經歷了兩次面試才進入的，不過慶幸的是，沒有遇見比較耿直的HR，直接跟負責人面試的。所以還聊了一些崗位內容的事情，部門的發展。
唯一的缺點就是有點遠，不過，過兩天就要入職了。先體驗一下再說吧！看能不能適應。
END