又進入了畢業求職季，每天公司除了銷售崗的職位都已經爆滿，作為公司招聘力度最大的銷售崗位卻無人問津，公司領導給HR下了任務，要求月底之前公司銷售崗必須滿編，否則要面臨經濟處罰。招聘專員不敢懈怠，帶著展架海報跑到了當地最大的人才市場，發現招聘銷售崗的專員比來求職的人都多。最後HR請示高層把銷售績效提高到了月薪2萬＋，但是依然沒有效果。
上面的情景估計在每個銷售公司都在上演，大家都不理解求職者為什麼對銷售行業那麼排斥。根據我對上百名求職者的調查總結了以下四點原因：
一，銷售雖然收入高，但是承擔的壓力比較大。銷售崗的收入組成裡大部分都是績效收入，基本底薪非常低，有的公司甚至直接把底薪變成了有責底薪。如果員工在當月沒有業績產出那麼他連自己本月的基本生活都保障不了。可是銷售行業又是二八定律比較明顯的，意味著百分之二十的人做了百分之八十的業績，而剩餘的百分之八十的人只能打個醬油，收入可能都不如其他崗位。
二，銷售雖然時間自由，但是沒有固定的休息時間。銷售人員每時每刻都在想著怎麼成交客戶，雖然沒有固定的工作時間，但是有時下班後可能才是工作的開始。周末其他崗位都休息了，銷售人員還要拜訪客戶，不能抽出太多時間陪家人做自己與工作無關的事。
三，銷售雖然鍛鍊人，但是吃的也是青春飯。隨著年齡的不斷增長，精力也在慢慢下降，有時候面臨的壓力真的有些力不從心，看著一波波上來的90後和00後和我們競爭，他們的學習能力和適應環境的能力也比較強，如果說不能轉崗或者晉升，最後的出路只能是被淘汰。
四，目前的求職環境也比較差，由於監管不嚴，存在著虛假宣傳。銷售崗位的虛假宣傳比較嚴重，因為績效的制定存在太多的不確定性，有的公司把銷售崗位宣傳年薪幾十萬，可是沒有幾個人能達到招聘時宣傳的效果。這幾年的網絡招聘存在的這種虛假宣傳更嚴重，其中保險行業的平安人壽保險多次被求職者投訴虛假宣傳招聘。當銷售崗位的口碑不斷下降，銷售不容易招人也就是意料之中了。
雖然銷售崗位有很多不被人接受的地方，但是我依然認為銷售崗是所有行業中最值得被嘗試的崗位。年輕時做銷售如果做得好的話，會在同齡人中不斷的領跑，生活質量也會有不斷地提升。銷售崗位是擁有無限潛力的，主要在以下兩方面：
一，銷售崗位能夠更容易證明自己的實力，讓自己在職業生涯裡有一個更好的發展。作為一個公司直接創造利潤的崗位，是老闆最關注的崗位，每年年會都能看出來銷售冠軍永遠能夠得到最大的光環。如果我們能夠做的優秀，在公司肯定能夠獲得更大的提升。
二。銷售崗位收入沒有上限，通過自己的努力和能力能夠不斷觸碰更好的生活。一分耕耘一分收穫，要想有更多的收入必須要付出足夠的努力。職場最怕的是努力得不到回報，如果我們可以自己掌控自己的收入，那麼我們會越幹越有成就感。
銷售能不能幹，還要看大家自己的實際情況，如果自身性格比較開朗，心態比較好的話，可以嘗試一下銷售。真的不適應轉崗的話也是自己職業生涯有意義的經歷。