儋州圍繞建設海南自貿港重點產業重大項目招攬高端人才

儋州圍繞建設海南自貿港重點產業重大項目招攬高端人才
人才獻智慧 創新增實力

■ 海南日報記者 劉襲

特約記者 李珂 通訊員 陳琦

儋州市圍繞海南自貿港建設，藉助重點產業、重大項目、大型企業，招攬國際高端人才。海南日報記者1月6日從儋州市有關部門獲悉，「4·13」以來，儋州新增各類人才11238名，其中企業經營管理人才2886名、專業技術人才3689名。

在2020年海南自貿港面向全球招聘人才活動中，儋州市62家單位提供崗位6919個，收到應聘者簡歷14萬多份，籤約6919人，其中年薪100萬元以上人才7名，年薪30萬元至100萬元人才157名。

濱海新區旅遊產業園重點企業招聘的30萬元至100萬元人民幣年薪人才1名、年薪百萬元人民幣以上的國際高端人才2名已就位。正在籌建的海南電影學院正式籤約年薪百萬元人民幣高端人才5名，30萬元至100萬元人民幣年薪人才65名。

儋州實行更加積極、開放、有效的人才政策，招攬人才匯聚智慧力量，創新增強城市實力，讓人才成為推動經濟發展的強勁動力。

建設高端項目 招攬國際人才

儋州採取高端崗位重點內部推薦、獵頭推薦、專家引薦;基層崗位通過線上招聘網站、線下專場招聘、校企合作、勞務派遣等多種方式，做好面向全球的招聘人才活動。2020年，儋州招聘人才1萬名，特別是濱海新區旅遊產業園的重點企業，已錄用(含儲備)人才2698人。

在濱海新區旅遊產業園，雙子塔造型時尚別致的希爾頓酒店引人注目。過去30年，奧地利人康博華先後在亞太地區、澳大利亞和中國的高端酒店任職，2020年7月，他應聘了年薪百萬元人民幣以上的希爾頓酒店總經理崗位，成功就任總經理，帶領團隊全權負責希爾頓酒店的開業。「我對濱海新區旅遊產業園和希爾頓酒店的願景充滿信心，堅信隨著海南國際旅遊消費中心的建設，濱海新區旅遊產業園將促進儋州市經濟增長，助力海南自貿港建設。」他說，希爾頓酒店在服務和產品質量方面一直是行業翹楚，將優先招聘和培養儋州和海南本地人才。開業後，酒店更青睞於使用儋州本地優質產品和食材，為儋州市經濟發展作貢獻。

三大樂園之一的海洋樂園，是濱海新區旅遊產業園投入巨資建設的大型景點。美國人漢森曾在國外多個著名文旅企業工作，深耕樂園包裝業務30年，是樂園方面緊缺的專業人才，他應聘的是年薪百萬元人民幣以上的海洋樂園現場藝術總監崗位。就任藝術總監後，他以身作則，每天風雨無阻地到施工現場，對工程施工質量「吹毛求疵」，1塊上色樣板往往經過1個多月的修改、15次驗收才通過。他在海洋樂園的概念設計、項目管控、包裝工藝及藝術效果等方面嚴把關，使海洋樂園外包裝質量明顯提升。

他說：「我們將在保質前提下加快施工進度，早日開放海洋樂園，給儋州人民、全國遊客帶來美好遊樂體驗。」

人才制度創新 配套服務周全

制定「百萬人才進海南行動計劃」儋州實施方案，圍繞建設海南自貿港，引進急需緊缺人才——儋州市出臺了人才住房、落戶、子女上學、配偶安置、就醫等5項配套政策;出臺《儋州市重點人才團隊專員服務實施辦法(試行)》《儋州市高層次人才服務聯絡員管理辦法》等，構建職責明確、運轉協調的人才服務體系。「4·13」以來，共發放各類引進人才補貼2057.03萬元;試點以貨幣補貼方式，解決教育、醫療人才住房問題，發放人才安居補貼8200萬元。

重點產業園、民營企業、重點產業、重大項目是容納人才的蓄水池。儋州市人民醫院對於合意的高層次人才，由院長直接對接，報銷到儋州面談的來迴路費、住宿費，通過疑難雜症線上會診等方式考核人才的專業水準。隨著國家二孩政策放開，患者對婦產科的就醫需求與日俱增，儋州市人民醫院婦產科醫師緊缺，開出年薪30萬元價碼，招聘婦產科學科帶頭人。遼寧省一家醫院的婦產科主任醫師苗輝，開展微創手術20年，獨立開展單孔腹腔鏡手術百餘例，做4級手術近千例。2020年6月，她調入儋州市人民醫院，作為婦產科學科帶頭人。

及時兌現相關人才待遇，加快引進急需的領軍人才。陳永峰是中國民族男高音聲樂藝術研究會會長，原火箭軍文工團歌隊隊長，師從著名歌唱家吳雁澤、鬱鈞劍等。2019年12月，他應聘儋州市歌舞團藝術總監，儋州按領軍人才標準兌現其人才待遇，發放住房補貼100萬元(分5年)、每月崗位津貼8000元、安家補貼15萬元。他籌建工作室，邀請石順義、胡旭東、王思思等國家一級編劇和詞作家、國家一級作曲家、著名舞蹈編導、著名男高音歌唱家等加入工作室。他說：「將整理儋州調聲、儋州山歌，提升藝術魅力;研究編創音樂、舞蹈晚會及演出事宜;培養儋州本地文藝人才，促進儋州文化藝術繁榮發展。」

柔性引進團隊 彌補人才短板

在全職引進高層次人才困難的情況下，通過引進高層次人才團隊，柔性引進高層次人才，不求「所有」但求「所用」，起到在短時間內彌補人才短板的作用。

儋州市從全國引進優質教育資源，引進湖北名校襄陽五中的教師團隊，發揮引進人才的「傳幫帶」作用。襄陽五中每年安排高中語文、數學、英語、物理等9個學科教師各1名，到儋州市第二中學支教3年，帶來先進的學校管理理念和教學教研模式。2019年8月，襄陽五中第1批8名教師來到儋州二中，接管儋州二中高一年級，均擔任高一年級學科備課組長。襄陽五中物理高級教師李偉才教高中物理32年，所帶學生多人獲奧賽全國一等獎，200多人考上清華、北大。「我要把好的教學理念和方法，傳給儋州的教師。」李偉才說。

引進襄陽五中教育人才團隊，帶動儋州整體高中教育水平的提升。襄陽五中教師接受儋州二中所有教師隨堂聽課，手把手地教，還帶動儋州市內其他高中的教師提高教學質量，儋州市第三中學、儋州市思源高中、儋州市民族中學等學校的老師，先後隨堂聽課。儋州二中校長高澄清說：「高一年級與襄陽五中的管理同步，教學質量明顯提高，與同層次的其他學校相比，在全市統考中有明顯優勢。」

著眼精準、靠前服務，儋州市為每個重點人才團隊配備了2名服務專員，每月對接聯繫重點人才團隊1次至2次。服務專員由市委組織部部務會成員與人才團隊業務緊密的職能部門主要負責人共同擔任，定期深入重點人才團隊調研，為外籍重點人才團隊需求提供定製服務。統籌辦理所在單位承接的重點人才團隊服務事項，確保重點人才團隊服務需求落實到位。對於重點人才團隊遇到的困難和問題，及時協調相關部門跟進解決。

(本報那大1月6日電)