90後總裁,百萬元年薪店長,湖北千餘崗位等你來,三十而立,蘇寧新十...

湖北蘇寧「人才引入」計劃表

□楚天都市報記者 周丹 通訊員 鄢慧

在三十而立之年，蘇寧立了一個「小目標」：未來的十年，將是蘇寧「場景零售服務十年」，由「零售商」升級為「零售服務商」，並將品牌心智升級為「專注好服務」。

制勝未來，人才先行。最近，蘇寧控股集團董事長張近東表示，人力資本是比貨幣資本更重要的資本，將持續加大人才引進力度，決勝新十年發展。

從「零售商」到「零售服務商」

在8月舉行的第三屆「蘇寧易購零售雲合作夥伴大會」上，張近東解釋了蘇寧從「零售商」到「零售服務商」的進化邏輯。

他提到，三十年來，變的是零售創新的形式，不變的是專注服務的初心。在下一個十年，蘇寧將聚焦零售基礎能力的開放，幫助更多的中小零售商成功，讓用戶更近、更便捷地獲得服務。

家住武漢盤龍城的張偉，原本開著一家通訊店，2018年，眼見生意走下坡路，他果斷加入蘇寧易購零售雲，不到9個月時間，總銷售額就達到1200萬元。2019年他又開了一家店，生意越做越紅火。按照蘇寧的計劃，2021年，零售雲店要達到12000家，覆蓋中國大約80%的縣城以及大約90%的鄉鎮。

如果說零售雲是面向鄉鎮老闆省心創業，那麼合伙人制就是為造富員工創造機會。

湖北蘇寧總經理袁靜介紹，目前湖北區域蘇寧電器店、小店、家樂福、紅孩子等自營業態，已全面開放合伙人機制，未來億元級大店還將開放品類合夥，「我們有非常完備的激勵機制，歡迎專業合伙人加入」。

從零售雲加盟到自營業態推行合伙人制，都是蘇寧「零售服務商」的轉型方向。蘇寧智慧零售在供給、倉配、金融等配套體系，從2B到2C端都會建立完善的支撐體系和標準體系，全面為零售雲老闆和合伙人賦能。

從「打工仔」到「店老闆」

「從為別人打工，到給自己打工，事實證明，我選對了。」提起自己成為蘇寧合伙人的經歷，錢根難掩興奮之情。

在7月以前，他還是蘇寧易購江漢路大潤發店店長，「因為有著創業的夢想，我從店長變成了合伙人，思考的東西更多了」。

剛剛當爸爸的錢根喜悅地介紹，短短一個月，不論是他自己還是店內員工，都實現了收入翻番的夢想，「雖然很累但是踏實，因為我掌控著自己的人生。」像錢根這樣的門店合伙人，在湖北還有百餘人，他們都將通過合伙人制，完成從「打工仔」到「店老闆」的華麗蛻變。

全業態千餘崗位等你來

為了讓「零售服務商」攻略能迅速推進，人才儲備必須快速跟上。蘇寧另一項人才供應鏈——「網際網路店長工程」，也恰逢其時地為年輕人鋪就了快速成長與發展的通道。

「店長就是未來的總經理」，在蘇寧2021屆校招直播宣講會上，第二期「網際網路店長工程」的招聘同步開啟，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝重點解讀了網際網路店長的定位。

該工程面向95後群體，不設學校與專業的限制。「我們需要的是具有網際網路思維、頭腦靈活的年輕人才。」相關負責人表示，經過1-3年的培養，他們會逐步成長為門店店長、區域管理層的核心骨幹，乃至總經理，扛起蘇寧區域網際網路發展大旗。

具體培養方面，則以蘇寧大學為基地，基於721學習法則（即70%實踐與經驗、20%反饋與交流、10%教育與培訓）幫助應屆生快速適應崗位，更多的90後總裁、百萬元年薪店長也將在此誕生。

目前，湖北蘇寧「網際網路店長工程」二期已開放，面向湖北招募千餘名人才，涵蓋蘇寧易購家電、家樂福、小店、倉儲、物流、財務、售後等領域。

而立蘇寧，當首立於人。面向新十年發展，除了下好經營戰略這盤「棋」外，蘇寧也在編織人才這張「網」。以零售服務商的面貌，網羅年輕化、知識化、專業化的人才，蘇寧新十年的發展圖景值得期待。

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