對於眾多的求職者們來說，想要進入自己心儀的企業和在自己心儀的崗位中工作，往往都是需要通過面試的，只有能夠順利的通過了面試官的面試，才能夠有機會在自己心儀的企業中大展身手。對於剛剛畢業不久的大學生來說，找到一份適合自己的理想的工作也是當務之急，因此很多畢業生在畢業之後就紛紛踏上了求職的道路，面試對於企業來說，能夠從眾多的求職者當中挑選出一些符合企業發展的全方位優秀人才。
每一位職場新人，都需要經歷面試的洗禮。但是隨著如今就業壓力越來越大，很多人都渴望找到一份待遇比較好的工作，公司對員工的要求也越發嚴格。那麼如何才能讓自己在眾多的應聘者中脫穎而出呢？這時候靠的就不僅僅是專業能力了，還要涉及到其他方面的能力，比如一個人的思維應變能力以及臨場反應能力等等，都是HR考慮的重點。
王長林是今年剛畢業的文學研究生，和很多的畢業生一樣，開始了畢業之旅。經過了一段時間的投遞簡歷，也是收到一家大型公司的面試邀請。去到後，一個女面試官問了一個這樣的問題，讓幾個面試者都是有點不知道該怎麼回答！女面試官問道：鱷魚咬人疼還是鯊魚咬人疼？
第一個面試者是一個90後的男孩子，這個男孩子站起來說道：我認為應該是鯊魚咬人疼，我印象中鯊魚比鱷魚要兇猛的多。面試官點點頭，看想了下一位。
第二個面試者是一個95後的女孩子，這個女孩子笑著說道：我覺得這道問題跟本次的面試無關，能不能換一個問題。
第三個面試者輪到了王長林，他笑著說道：沒人知道。她接著又說到。我覺得任誰也沒有嘗試過，沒有過這種經歷，所以，這個問題沒人知道答案。聽到這，在場的三位面試官拍起了手掌，為首的那位面試官說道：其實這才是我最想要的答案。
在職場當中，考驗的不光是個人能力，還有為人處事說話方面的技巧。會說話能辦事的員工很受上司的歡迎，哪怕是平時的業績稍微差一點，只要執行能力強事情辦得足夠漂亮，也能得到上司的青睞。在面試的時候，面試官會根據職業的不同屬性，針對性的給考核面試者的出相應的面試題目，為了最大限度的考核面試者的能力，因而會出一些看出來比較奇葩的面試題目，很多人都看不懂面試官的意圖，但也無可厚非，畢竟內行看門道，外行看的是熱鬧。