彬州市「三化一體」高質量
推進村（社區）「兩委」換屆工作
彬州市把村（社區）「兩委」換屆作為當前頭等大事來抓，以任務清單化、程序制式化、指導常態化高質量推進換屆工作。
任務清單化，確保責任不落空。根據村（社區）規模、人口數、黨員數，分類確定「兩委」幹部職數，不搞一刀切。從摸底研判、責任審計、宣傳培訓、談心談話、人選醞釀、資格聯審、考察公示、黨內選舉等方面列出任務清單，讓參與換屆人員知道抓什麼、怎樣抓、抓到什麼程度，做到「一口清」。制定換屆工作「流程圖」，建立「日程表」，把責任具體到每一人、把任務細化到每一天、把措施量化到每一項，掛圖作戰，清單式管理、項目化推進，做到「一本帳」。建立換屆工作日報告、周調度機制，動態掌握換屆工作進度，及時發現和解決困難問題，做到「一盤棋」。
程序制式化，確保方向不跑偏。編印《村（社區）黨組織領導班子換屆工作規程》，下發到10個鎮（街道）、156個村、18個社區。對村（社區）黨組織換屆工作的各類請示、批覆、選舉辦法、票樣、會議議程、主持詞等45項內容進行規範明確，全市統一標準、統一樣式、統一要求，成為村（社區）「兩委」換屆工作「操作指南」。鎮（街道）黨（工）委對黨員身份確定、黨組織書記候選人確定、黨內選舉、歸檔總結等工作程序進行再細化，形成制式模板，下發指導村（社區）換屆工作，並通過組織學習、張貼標語、廣播宣傳等方式，向黨員群眾公開，自覺接受各方面監督，使換屆工作程序規範、流程清晰、陽光操作。
指導常態化，確保政策不走樣。成立換屆工作領導小組，下設巡迴督導和信訪維穩2個專項小組，定期深入村（社區）檢查指導，發現問題、現場糾正。從市委組織部和民政局抽調43名幹部組成換屆指導組，下沉到鎮（街道）村（社區）協調解決換屆工作中遇到的困難問題。聯合鎮（街道）黨（工）委成立考察組，對村（社區）黨組織書記候選人初步人選進行考察，督導檢查換屆程序、紀律執行等情況。紀檢、政法、公安、信訪等9個部門，確定17名幹部專責專職配合開展人選資格聯審。鎮（街道）成立專項指導組，對選情複雜、矛盾突出的村（社區），抽調精兵強將，駐村蹲點一對一指導換屆工作，確保不出任何問題。
新民鎮：「五個到位」
紮實推進村（社區）「兩委」換屆工作
新民鎮把村（社區）「兩委」換屆工作作為當前頭等大事，精準施策、分類指導，村（社區）「兩委」換屆工作紮實有序推進。
安排部署到位。鎮黨委召開鎮村黨組織書記、黨務幹部換屆工作動員部署暨業務培訓會議，傳達學習鹹陽市村「兩委」換屆工作視頻培訓會、市委換屆工作動員部署會議及有關文件精神，對各村換屆工作進行全面安排部署，確保全體換屆工作人員心中有數、肩上有責、手上有招。
前期準備到位。抽調財政所業務人員成立村級財務審計組，先行對村幹部進行離任經濟責任審計，對審計報告進行公示，自覺接受黨員群眾監督，進一步規範村帳管理，為換屆工作順利進行提供保障。鎮黨委派出18個指導組下沉到村，召開換屆動員部署大會，現場宣讀換屆選舉政策、法律法規以及紀律要求，組織懸掛宣傳標語、發放宣傳資料、張貼公示公告，「大喇叭」廣播宣傳，營造良好換屆氛圍，確保換屆工作不走偏、不走樣。
摸排研判到位。通過逐村走訪調研，全面研判各村黨組織班子運行情況、成員結構、存在問題，鎮黨委會會議對研判結果進行綜合分析。摸排研判後備幹部隊伍，按照人口底數，班子成員年齡、學歷和工作業績、群眾滿意度等指標，每村確定不少於2名的村黨組織書記後備幹部，建立分析研判臺帳，全覆蓋開展談心談話，把握換屆職數、人選以及班子成員去留，真正做到吃透村情、摸清選情。
組織保障到位。成立由黨委書記任組長、相關業務幹部為成員的鎮「兩委」換屆工作領導小組，下設18個工作指導組，協調指導各片換屆工作。研究制定全鎮換屆工作實施方案，按照工作「日清單」，細化工作任務，嚴把時間節點，有序推進全鎮換屆進度。明確包片領導、包村幹部、村黨組織負責人的換屆工作主體責任和直接責任，全面夯實工作責任，為做好村黨組織換屆工作提供堅強保障。
工作程序到位。列出合格、優選、負面三張清單，細心甄別對象，精心醞釀人員，保證人選資格符合規定要求。採取電話聯繫、上門拜訪、做家屬工作等方式，積極聯繫致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人參與村「兩委」換屆，積極引導黨建扶貧專幹參與換屆選舉。嚴格按照「兩推」程序和要求，做到法定程序不減少、政策規定不變通。