學習|真正優秀的人,都具備什麼素質

每天學點新知識，遇見最好的自己

（第179期）

圖|網侵刪

作者 l Benign Hu

編輯、排版 l Benign Hu

從學生生涯開始至今，我一直在努力成為一個優秀的人！

這些年，我給自己的評價是：「我還不是一個優秀的人，但是一直在努力成為一個優秀的人」！

近一年來，被很多人誇「優秀」！

這引起我的思考，何謂優秀的人？真正優秀的人，都具備什麼素質？

今天這篇文章我們來聊聊「優秀的人」這個話題，供參考。

01

何謂優秀的人

所謂優秀，指的是一種客觀差異，泛指人某一特質突出、好的意思。

而所謂優秀的人，不同的人、同一個在人生的不同階段，對於「優秀的人」有不同的定義。

職場中，有的領導看重創新能力，有的領導看重專業能力，而有的領導看重態度……

人生不同階段，上學那會只要學習成績好就是優秀，工作時只要能解決問題就是優秀，生活中人緣好就是優秀........

所以，「優秀的人」沒有標準定義。

但是，所有優秀的人，都具備如下6項素質：

激情、自律、責任、思考、行動、成長。

接下來，我們一個個來闡述。

02

優秀的人，都具備什麼素質

一、激情

所謂激情，指的是一種超越和超常的情感，是一種高昂的精神狀態；是一種天性，是生命力的象徵。

激情會說服人們信任你從而追隨你；但最重要的是，激情會說服你自己，讓你的大腦相信它將沸騰你的世界。

微軟的招聘官員曾對記者說：「從人力資源的角度講，我們願意招的『微軟人』，他首先應是一個非常有激情的人：

「對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。因為一旦面試一個有激情的人，和他交談，你會受到感染，願意給他一個機會。」

潤米諮詢董事長劉潤說：「激情是我們做每一件事情時，內心的驅動力。它能夠讓我們不斷進步，不斷前行，就算遇到再大的困難，也不會輕言放棄。」

「它會像遠方的一絲光亮，朦朧中，指引我們一路向前，驅動我們自律、有擔當、思考、行動、成長」。

那麼怎麼判斷一個人有沒有激情？

首先看他是否有一個長遠的目標，一個遠大於現狀的願景；其次看他是否朝著這個目標堅持不懈、堅定不移，有著堅定的決心和強烈的信心，中途遇到多少艱難險阻也不曾想放棄。

二、自律

所謂自律，指的是在沒有人現場監督的情況下，通過自己要求自己，變被動為主動，自覺地遵循法度，拿它來約束自己的一言一行。它也指不受外界約束和情感支配，據自己善良意志按自己頒布的道德規律而行事的道德原則。

一個談吐優雅，氣質非凡的人的背後，那是日復一日的讀書、跑步健身所造就的成果。

日本作家村上春樹，為了讓自己的寫作之路走得更長遠，他曾堅持了長達三十六年的自律生活：每天早上4點起床，寫作4小時，跑步10公裡。

自律的人不一定優秀，但是優秀的人一定自律。

那麼怎麼判斷一個人是否自律？

主要看行動，我們可以在他學習或者幹事的時候提出一個他感興趣的活動來誘惑他，看他的反應。

自律的人，肯定能經得住誘惑。

三、責任

所謂責任，指的是有擔當，有責任心，分內應做的事情，即承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命。

在IBM公司，每個員工都需要堅守和履行價值觀之一就是：「永遠具有強烈的責任意識」。

比爾蓋茨說過：「人可以不偉大，但不可以沒有責任心」。

責任心具體包括三個方面：

一是對自己負責，即尊重自己的感情，尊重自己的理性，珍惜自己寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活；

二是對自己所在的集體負責；一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。

如果一個人沒有責任心， 即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來；一個人有了責任心，才會實事求是、認真地思考、勤奮地工作，才會按時、按質、按完成任務。

三是取得更好成績的可靠路徑。責任心出勇氣、出智慧、出力量；有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。

責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。

那麼怎麼判斷一個人是否有責任心？

觀察他平時的為人和處事原則，說話和行為習慣；在工作中是否負責，生活中是否重視哪怕細微的東西，承諾的事是否盡力去辦到。

四、思考

所謂思考，指的是主體對意向信息的加工；思考是思維的一種探索活動，是有意識的啟動系統2（慢系統）工作的過程。

做一件事，事倍功半還是事半功倍？靠的就是思考。

很多時候，領導安排一件事情。一般的人就按照領導的安排直接執行了，而優秀的人會先弄清楚What 、Why 、 Hao 、When，然後在著手做。

What ，領導安排做這個任務，真正要解決什麼問題？是否有其他路徑？

Why，領導為什麼要這樣安排，他真正關心的點是什麼？

How，計劃怎麼做？有哪些資源可以用起來？要不要徵求相關人意見和建議？

When，這個任務大概在什麼時間完成？

做一件很困難的事情，是直接回答對方沒有辦法，還是想方設法去解決？這靠的也是思考！

那麼怎麼判斷一個人，有沒有思考的能力？

可以向他提一些具體的問題，去考驗他思考的深度和能力。

五、行動

所謂行動，指的是為達到某種目的而進行的活動，這裡又可以稱作執行力。

有一句話叫「光說不練假把式」，說的就是那些練嘴皮子功夫，而堅持不肯付出行動的人。

身邊很多只會說，不肯做的人，沒有執行力的人，其實就是語言上的巨人，行動上的矮子。

李拓教授說：「我們做任何事情，目標能不能達到，就是看我們的執行力。」

執行力強的人都會信守諾言，言既出、做必達的決心。

那怎麼判斷一個人，有沒有執行能力？

可以看一個人，使用工具的能力。

比如，會寫文章的人，我還會看看他是否會排版，是否會熟練使用word……

能熟練使用各種工具的人，通常都會是行動力很強的人。

六、成長

所謂成長，指的是成長心態，優秀的人都擁有成長心態，他們把所有的困難都視為挑戰，樂於尋找新的解決方式，喜歡試錯，渴望更高的挑戰。

對他們來說，失敗是一個好東西，因為可以發現自己哪裡不夠好，從而有針對性地提高。

成長心態，就像美國心理學家卡羅爾·德韋克寫的《終身成長》一書中寫的那樣：

1.相信能力可以培養，以開放的心態，擁抱生活中的不確定性；

2.成功意味著拓展自己的能力，而這需要通過不斷學習才能實現；

3.失敗，只是一個事件，從失敗中學習；

4.天才也需要努力才能成功，欣賞天賦，但是更崇尚努力；

5.高度關注提高知識水平的信息，對成長心態的人來說，學習才是第一要務。

那怎麼判斷一個人是否擁有成長心態？

主要看他是否願意試錯，是否願意挑戰，是否願意嘗試新的事物！

03

寫在最後

激情、自律、責任、思考、行動、成長。

這是我眼中的優秀的人，需要具備的基本素質。

一個都不能少。

以上，就是今天分享的全部內容。

與你共勉，謝謝。

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