有些上司對於自己的員工總是缺少信任，時時處處表示懷疑，並時刻提防著他們，這讓員工的心裡感到很不舒服，和這樣的上司很難相處，甚至會產生很深的矛盾。
比如原來遇到的一個上司，就常常把員工叫過去，讓他們匯報每天的工作，非常詳細，員工們不光要匯報自己的工作，而且還要匯報其他人都幹了些什麼。這個上司也非常反對大家聚在一起說話。
遇到這樣的上司要怎麼對待呢？這樣的上司可能是那種缺乏安全感，疑心過重的人，他們可能曾經受到過某種心靈上的欺騙和傷害，因此時刻對周圍的人心存疑慮。
作為一名睿智的員工，你若想搞好與上司的關係，減少自己的壓力，就應該這樣去做：
首先，儘量不要去刺激你的上司，儘量不要在他面前跟同事聊天，即使是談工作，也要讓他知道你們談話的內容，以免引起他的疑心，讓大家的談話公開化，上司就不會再憑空去猜疑了。
其次，在平時的交流中也要堅持自己的態度，最好不要刻意去討好或對抗你的上司，對於喜歡猜疑的上司來說，還是抱著一顆平常心比較好。
最後，跟同事之間要相互團結、支持，並互相提醒，使自己儘量保持平衡心態，以便在「高壓統治」下得到一些安慰。
做到以上幾點，相信能跟上司慢慢的處理好關係。如果還是無法改善，或者實在無法忍受，那就只有換個環境，換個上司了。