你說的大公司，我不知道是什麼標準，我的理解是類似於世界500強、中國500強、中國民營企業500強之類的公司，應該稱為大公司吧。
一般的大公司工作當然很吸引人了，有面子、待遇好、福利好、起點高等等。
但是進入大公司當然也競爭激烈，一個是大公司數量有限、招聘職位有限，二個是想進入大公司的人人山人海，競爭極為激烈。
那麼如何找到所謂大公司的招聘信息呢？
我從兩方面回答你這個問題，一個是公開的招聘渠道，一個是非公開的招聘渠道。
一、公開的招聘渠道
1、大公司的WWW網站，一般大公司都會在自己公司網站上發布招聘信息。這類招聘信息一般都是長期招聘的，面向中下層崗位招聘的比較多。還有一點提醒各位，如果是跨國公司，會有各種語言版本的網站，有些大公司還會有分子公司的網站，你要應聘時可要找準了。
2、大公司的APP，現在移動端逐漸成了主流，很多大公司APP上也會有發布招聘信息。
3、各大人才招聘網站（PC端和移動端都包括），國內主要的還是智聯、51job、中華英才網等這些為主，還有一些區域性的人才招聘網站，你可以去上面搜索大公司的招聘信息。
4、各類合作的勞務公司，一般大公司的中低端崗位都外包給一些合作的勞務公司，如果你知道，可以留意這些勞務公司發布的招聘信息。
5、校園招聘。聽名字就知道了，一般在校園招聘季在相關高校的公開招聘工作。當然了主要是面向應屆畢業生，往屆的就不要去湊熱鬧了。這類活動一般是為了招聘，一般是為了品牌宣傳。
6、線下的招聘會。一般在什麼會展中心、體育館之類的召開。當然了，都在大城市，中小城市就別想了。你可以留意公開發布的信息。大多時候集中在周六日。
二、非公開的招聘渠道
一般人很少知道這個渠道，當然一般人也接觸不到這個渠道。
1、獵頭。很多大公司的高級崗位和緊急崗位會外包給獵頭公司。這類公司的尋找一般都不是公開的，秘密地進行。
2、內部推薦。很多大公司的有些崗位是不公開對外發布招聘信息的，公司內部員工推薦他們更喜歡。如果你認識大公司的員工，你可以問問。
不知道對你和其他想要找工作的人有沒有幫助，想要了解更多相關知識，關注並私信我。