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新浦街道堅持上好「三堂課」，打造高素質專業化的「硬核」幹部隊伍，激發推動高質量發展的強大「雁陣效應」。
上好「思想課」，理清思路明方向
彙編最新政策理論、講話精神，每周編印《新浦學習周刊》，開展機關黨員幹部下沉社區「學習+幫扶」活動，推動年輕幹部在學習實踐中常學常新，提升理論修養和實踐能力。分批次組織15名年輕幹部赴上海、徐州、煙臺、威海等地8個黨建示範點學習參觀，碰撞思想火花，開闊思路視野，推動「一社一特」創新提升。開展社區青年幹部座談會3次，街道黨工委書記帶領黨員幹部圍繞社區治理難題開展「頭腦風暴」，提升分析思考的能力和水平。
上好「能力課」，一線實踐強擔當
組織各社區、部門寫信息「提筆力」，上講臺「賽口才」，推工程「大練兵」，鍛造「坐下來能寫，站起來能說，擼起袖子能幹」的「三能」幹部，演講和寫作比賽分別獎勵11人和42人，提出幹部「十幹」要求，鼓勵領導幹部帶頭幹、指導幹、協調幹、關心幹、壓著幹，工作人員學著幹、主動幹、想著幹、創新幹、必須幹，不斷增強服務本領。把年輕幹部充實到經濟指標、重點項目、協稅護稅、地塊徵收、特色工作等十大工程一線，砥礪幹部擔當品質。
上好「制度課」，嚴管厚愛提幹勁
不斷強化制度建設，編印《作風建設制度彙編》，建立健全街道考勤管理制度、重點工作和重大項目推進位度等，實行制度化、科學化、規範化管理模式。推出「周工作推進榜」「月度工作實績榜」「重大項目推進榜」定期公示目標完成情況，每季度對社區、部門48名正副職進行「正向測評」，組織各部門開展常態化述職，將從嚴從實的作風落在平常，營造「展實績、比創新、看實效」的激情進取工作氛圍。