最近馬雲爸爸又火了，因為許多企業存在讓員工996的上班規律，何為996呢？所謂的996當然是指企業的加班文化了，早上九點到晚上九點上班，周末加班一天，依靠這個來實現企業效益和員工個人幸福。
996
實現企業效益能說得過去，但是員工幸福就很模糊了，員工可以自覺進行加班，任何企業不能強制員工加班，加班可以作為一種企業文化，但不能作為一種強制規定，任何單位和個人不能強制員工996，年輕人的幸福快樂並非真實來源於加班奮鬥所得，讓員工不負荷的工作才能更好地為企業創造效益。
定義幸福
員工歸屬感是員工最為看重的一項文化，企業能夠設身處地為員工著想，讓員工有家的溫暖，自然就會主動去奮鬥，也就不存在996換幸福一說，如同馬雲說所的一樣，阿里巴巴從來也都提倡認真生活、快樂工作，不為996辯護，但向奮鬥者致敬，很多企業一昧要求員工加班，打著幫助個人實現幸福的口號，沒日沒夜的奮鬥，員工壓力山大，企業短期內單方面創造效益，真正的人文關懷全無，最終不僅沒能實現企業效益，反而每年都會導致大量的人員離職，口碑也在行業內直線下降，這就是許多公司的外在和內心之差。
可以說996制度是大多數企業的現狀，真正的法定節假日、帶薪制度等大多都實現不了，能夠996已經很難得了，現實中的建築工地上連996都達不到，沒日沒夜的幹，加班加點趕工期，管理人員值班一宿第二天照常上班，建築工人就更慘了，他們好像沒有休息一說，除非工地完工了，就連過年都有很多人在工地上加班，至於衣食住行那也只能說是勉強維繫吧，這個群體目前來說是最需要社會關心的，工作累就不說了，工錢沒有保障，而且安全事故頻發，身上千斤擔拿命賭明天的說法一點也不誇張，不要提什麼996，對他們來講簡直弱爆了！
簡直弱爆了