導讀：
我所在企業就有很多勞務派遣職工，有很多是畢業後就以勞務派遣的形式留在了公司，有的已經轉正了，有的仍然還是勞務派遣工。其實，現在勞務派遣行業和勞務派遣工，並沒有10幾年前那麼糟糕。實際上，勞務派遣工與勞務公司，籤訂的是勞動合同，屬於勞動關係；與用工單位（企業），屬於勞務關係；勞動關係和勞務關係，同樣受到法律保護。因此，勞務派遣員工的結局，沒有大家想像的那麼不堪。勞務派遣工的發展趨勢主要有以下3種：一是轉為正式職工；二是繼續做勞務派遣工；三是被列入企業首批減員增效的名單。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、我國勞務派遣的現狀
1.過去的勞務派遣行業準入門檻低，缺乏有效的監管，整體比較混亂；勞務派遣人員的參差不齊，普遍缺乏維權意識，進城務工人員和城鎮失業人員是勞務派遣的主力軍；用工單位（企業）提供的崗位主要以體力勞動為主，難以做到同工同酬。勞務派遣工的合法權益，得不到有效的保障。
2.現在勞務派遣行業更加標準化、規範化、成熟化，國家關於勞務派遣行業的監管更加嚴格，相關政策更加完善；勞務派遣人員的法律意識逐步提高，整體素質也有了顯著提升，很多職業技術學校畢業的學生成為了勞務派遣的主力軍；用人單位（企業）的需求量逐漸加大，勞務派遣的薪酬和福利待遇也顯著提高，大部分企業基本能夠做到同工同酬。勞務派遣工的權益，也能得到相應的保障。
二、勞務派遣員工的發展趨勢是什麼？
其實，與其說勞務派遣員工的「結局」，不如說勞務派遣員工的「發展趨勢」。因為說到結局，普遍伴隨著一點悲劇色彩。實際上，現在勞務派遣工的生存環境，並沒有人們想像的那麼糟糕。
目前，大部分勞務派遣工人，普遍分布在大型國有企業、機關事業單位、以及服務類、製造類行業。因為國企和事業單位有編制要求，服務業和製造業用工需求量比較大，所以從編制、需求、成本等角度考慮，勞務派遣工是最適合的用工方式。
一般來說，勞務派遣員工的發展趨勢主要分為以下3種：
1.轉為正式職工。很多企業每年都會根據企業實際情況，給出一些轉正的名額，然後由組織人事部門開展勞務派遣轉正工作。一方面，將表現優異，業績突出的勞務派遣人員，吸收為正式職工，可以為企業留住人才；另一方面，也可以作為激勵勞務派遣人員的一種方式，給勞務派遣工釋放一個信號，只要努力工作，未來人人都有轉正的機會。
2.繼續做勞務派遣工。相對來說，企業每年勞務轉正的名額都是有限的。剩餘的人員，將繼續以勞務派遣工的方式存在。有的職工可能工作10年以上，依然還是勞務派遣工，這種現象在很多企業，也是比較常見的現象。
3.被列入企業首批減員增效的名單。當企業經濟下行，進入爬坡過坎階段，人工成本將是企業重點考慮的問題，一般都會組織減員增效工作。在精簡人員編制的時候，首先考慮的可能就是勞務派遣工。一是勞務派遣屬於編外人員，解除關係比較容易；二是勞務派遣工的工齡比較短，解除成本低。
寫在最後
隨著社會分工的細化，勞務派遣行業將更加完善，監管力度將更加嚴格和規範，勞務派遣工的需求量也將越來越大。因此，對於勞務派遣工而言，在大型國企和機關事業單位做派遣工，未必就不好。如果想從校招或者社招成為正式職工，難度將很高。先通過勞務派遣的方式，在企業打磨幾年，說不定未來還有轉正的機會。退一步說，即便未來成為了被企業「減員增效」的一員，招聘市場還有很多崗位供大家來選擇，也不至於失業。總體來說，勞務派遣工的結局，沒有那麼糟，還是很有希望的。
過去：勞務派遣工任勞任怨，掙得少；正式職工偷懶耍滑，掙得多。現在雖然有所改觀，但是在個別企業，依然存在這種現象。對此，你怎麼看？
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