在職場中，有一些人就像巨嬰一樣。
他們自己沒有辦法完全依靠自己的力量去解決問題，他們總是想著可以依靠領導，可以依靠老的同事。
但是時間長了之後，這些人很難會有好的發展的，領導們會因為他們無法獨立，而最終將他們淘汰，那麼在職場中什麼樣的行為算是巨嬰行為呢？
1、做事情沒有主見，完全聽從別人的想法
在職場中，如果你是剛剛畢業的大學生，那麼對待一些事情，你可以沒有明確的主見，但是你一定要有自己的想法。而不是別人說什麼就是什麼，不是做人別人讓你做什麼你就做什麼，那樣只會讓你成為一個機器，而不是一個有主導思想的人。
這樣懶於思考的人，在職場中是很難有所突破的。也很難獲得別人的認可和支持，因此在職場中那些沒有主見完全聽從別人想法的人，就是職場中的巨嬰。
2.職場中的伸手黨
職場中，還有一類人，當遇到問題的時候，他們從來不會自己思考，從來不會自己去尋找答案，而是去問老員工，去問領導。當從別人那裡獲得答案之後，他也不會思考答案為什麼是這樣，而是直接將答案搬到工作中，於是當有人問他為什麼這樣做，當有人提出疑義的時候，他沒有辦法做出解答。這樣，其實他相當於只是一個搬運工。
他只是把領導或者同事的想法搬運過來，自己卻沒有任何的加工。這種伸手黨時間短的時候別人可以支持他，可以幫助他，但是久而久之一定沒有人可以長期的幫助他，因為畢竟每個人都有自己的事情要做，每個人都要負責自己該負責的內容，而不是一直依靠別人。
在職場中，這種伸手黨是很難得到發展的，他們未來也不會成為獨當一面的職場精英。
3.極容易情緒化的人
我們都知道孩子小的時候，當他們想做一件事情，但大人不允許時，他們就會不停的哭鬧，他們經常會向大人表明他們的負面情緒，以此來獲得他們想要的東西。
但是作為成人的我們呢，從來不會通過這種形式去獲得想要的東西。而是要通過說理的形式，通過深刻的思考來找到自己想要的內容，來說服別人認同我們的觀點。但是職場中有這麼一類人，當他們的需求沒有得到滿足的時候，他們就特別容易情緒化，要麼就是亂發火，要麼就是說話的時候帶一些髒字，讓他周圍的人特別的不舒服。
因為每個人的工作都是十分辛苦的，別人沒有必要在完成自己工作內容的同時還要照顧你的情緒，因此在職場中那些極容易情緒化的人，也是職場中的巨嬰，沒有人喜歡與他們一起共事。
總之，如果你想成為職場精英，那麼你一定不能有以上三個習慣，這些習慣是讓你成為巨嬰的習慣。我們一定要養成一些良好的職場習慣，讓自己不斷地前進，而不是退步。
在職場中，你有什麼不好的習慣嗎？歡迎留言交流。
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