在求職面試場合，面試官經常會提出一些靈活的題目，藉此考察求職者的反應能力。其實，題目不一定會有固定的答案，但是，如果求職者按照常規思路作答的話，很可能難以脫穎而出。
在某公司的面試現場，來了3位求職者，競爭同一個崗位。面試官對大家的個人情況作了全面的了解，隨後便進入到綜合考核階段。面試官提了幾個問題，三人均給予了認真而謹慎的回答。
突然，面試官問道：「一頭公牛加一頭母牛，猜三個字？」
3人面面相覷，都沒料到面試官竟然會提這樣的問題。3人均陷入了沉默，各自揣摩面試官的真實意圖，到底是為了考察什麼呢？
略作思考後，第一位求職者回答道：「我仔細斟酌了一下，我認為這道題目跟職場無關，且沒有任何實際意義，所以我拒絕問題。請您開始更專業的提問吧！」面試官有些尷尬。
第二位求職者回答道：「一頭公牛和一頭母牛在一起，這是要生小牛的節奏啊！我猜，答案應該是：生小牛。您認為對不對呢？」面試官笑了笑。
第三位求職者是一位「90後」，他不假思索地回答道：「兩頭牛。」
最終，第三位求職者被錄用。在作陳述總結時，面試官說道：「這只是一道腦筋急轉彎，我主要想看看你們的反應能力。顯然，第三位求職者更勝一籌，恭喜你。」
看到這個題目，有人可能會覺得很好笑，甚至像第一位求職者一樣，認為和面試沒有任何關係。其實，面試現場，就是一個考場，包羅萬象，不一定非要用過專業知識來檢驗求職者。試想，大家如果都學的同一個專業，專業能力都差不多，如何檢驗呢？通過不用的題目，測試求職者的反應能力，這也是一種重要方式。廣大求職者一定要引起重視。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）