濟寧新聞網7月9日訊（記者 馬慢慢）近些年，隨著社會的發展，人們的勞動維權意識也越來越強，申請勞動仲裁的人也逐年增多，勞動仲裁已經成為勞動者維權的有力武器。按說，依據法律規定的程序，維護勞動者的權利是勞動仲裁機構的職責，可是最近有群眾向問政記者反映，他提出的勞動仲裁申請，卻碰上了「軟釘子」，究竟是怎麼回事呢？
韓先生從1994年開始，在嘉祥縣水務局楊莊閘閘管所工作。2018年10份局領導通知他，由於用工手續不健全，縣政府要求辭退臨時用工，需要暫時停發他的工資，並在2020年7月1日，進行了資產清算和交接，不讓他再繼續工作。在這期間，韓先生沒有收到任何形式的補償。無奈之下，2019年，韓先生請了法律代理人到嘉祥縣人民法院起訴，讓法院判決。但法院工作人員卻告知他，由於這是仲裁前置的案子，必須要先通過仲裁才能立案。
於是，2019年8月份，韓先生便帶著資料和勞動爭議仲裁申請書，來到了嘉祥縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院反映情況。但沒有想到的是，仲裁院不予受理此案，也不開具不予受理通知書，並告知韓先生，需要他的原單位寫出處理意見。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
韓先生認為，他作為一個勞動者，嘉祥縣人社局仲裁院，作為維護勞動者合法權益的地方，不受理也不給予不受理的書面材料 ，是屬於工作不作為。
現在韓先生的勞動人事爭議案，就卡在了有沒有仲裁結果一事上，眼看已經快一年了，遲遲沒有動靜。律師表示，要求當事人先提供用人單位的書面意見，沒有任何的法律依據。退一步講，既使應當提供用人單位的書面意見，當事人沒有提供，屬於不符合受理條件，仲裁委員會也應當出具不予受理決定書。仲裁委員會既不受理，也不出具不予受理決定書，是違反勞動爭議調解仲裁法的行為。
《問政濟寧》的直播現場，嘉祥縣人社部門負責人表示，對於韓先生反映的問題，近一年沒有解決，說明他們的工作沒有做到位，也說明個別幹部為民服務的意識不強，並表示目前韓先生的事件已經立案並進入仲裁程序，爭取一周的時間解決問題。
濟寧市人社局黨組書記、局長張茂瑞看完短片後表示，人設部門將以片子反映的問題為線索，做深入地排查，如果確實存在這個情況，要做專項的整改提升，最終目的就是維護勞動者和用人單位雙方的權益。
特邀觀察員孫黎海教授表示，嘉祥縣人社部門負責人應該做的沒有做到，故意的推諉扯皮，想給人民群眾繞彎子，事實給了一個最真實的嘲弄。
【來源：濟寧新聞客戶端】
版權歸原作者所有，向原創致敬