在面試的過程中，面試官為了考察我們的反應能力或者是其他的一些思維邏輯能力，很有可能會問一些奇葩的問題，有一些面試者在碰到這些奇葩問題的時候，就一時間不知道如何是好導致沒能做到更好地表現出自己。
有一場面試當中，就有一位面試官提出了這樣的問題：一頭公羊加一頭母羊，猜三個字？
在聽到這個問題之後，面試者們都反映大相逕庭。
第1位面試者在聽到了面試官的問題之後，立馬站起身拿走了自己的簡歷，滿臉的不屑：「我我來到你們公司來面試是為了展現自己的能力的，是想加入一些還有含金量的公司，而不是來你們這裡來猜謎語的。」說完這位面試者轉身便離開了。
第2位面試者對於這個問題還是非常在意的，但是他想來想去怎麼也想不到正確的答案在幾番糾結之後，最後只好嘆了嘆氣，對面試官非常誠實的回答道，我不知道這個問題的答案到底是什麼。
第3位回答問題的是一名小夥子。在他聽到了面試官提出的問題之後，思索了一會兒，後來他對著面試官笑了笑，回答說：「我覺得這三個字應該是『兩頭羊』。」
聽到了這個小夥子的答案之後，面試官們紛紛露出了滿意的神色，最終這位面試者被錄取了。
我們在面試的過程中，很有可能會碰到一些奇葩問題，但是些問題的提出都是經過了面試官們的深思熟慮的。
01奇葩面試題背後，有你想不到的門道。
1.這可以測試求職者應變能力。
在面試的過程中，面試者們想要考察的並不僅僅是我們的知識水平，因為我們的知識水平在筆試的過程中，其實已經可以得到非常不錯的體現了，在這個過程中面試官們更加注重的是求職者們的應變。
在給面試者提出這種奇葩面試題的時候，如果一個面試者沒有很好的應變能力，很有可能會措手不及，甚至影響到整場面試的發揮。
如果一位面試者有一個好的應變能力的話，碰到這種奇葩面試題的時候，更能把自己從慌張的情緒當中抽離出來，從而能夠更好地思考這個問題。
2.這可以測試求職者的思維能力。
同時如果在面試的過程中，面試官提出了這種奇葩問題的話，那麼很大程度上是對求職者思維能力的一種考驗。
因為一般情況下這種奇葩的面試題，如果我們用正常的思路來看的話，是很難得到它的正確答案的。
如果我們想要在其他的面試題當中表現出自己優秀的能力，那麼我們就必須換一個角度去思考這個問題，或者是從多個角度去考慮這個問題，這樣我們才能夠發散思維，從而更加和完美答案接近。
一個思維能力優秀的人，自然而然更有可能做出一個完美的回答了。
所以說在面對奇葩面試的時候，我們更應該保持相信的頭腦，努力地展現出自己優秀的一面。
02遇到奇葩面試，我們該咋做？
1.我們要沉著冷靜想思路。
很多面試者在碰到這種奇葩面試問題的時候，第一時間整個思路就亂掉了，變得非常緊張，支支吾吾也不知道說些什麼，這樣的話自然而然我們也就沒有辦法去體現自己的各種能力了。
所以說在碰到這種情況面試問題的時候，我們所需要做到的第1件事情就是保持自己的沉著冷靜。只有我們保持清醒的頭腦，我們才能夠保持自己思路的清晰，這樣的話我們才更有可能做出一個令人滿意的答案。
如果我們平時就非常容易緊張的話，那麼我們應該多多的鍛鍊一下自己的能力，讓自己多多注意加入社交場合，同時也要不斷地鍛鍊自己的自信心，這樣才能夠讓我們在面試的過程中不緊張。
2.我們要發散思維找答案。
在我們保持冷靜的頭腦之後，我們最需要做到的也就是去發散自己的思維，在面對這種奇葩問題的時候，發散思維是非常重要的一點，只有我們能夠發散思維，我們才能夠更加靠近正確的答案。
那麼到底應該如何發展思維呢？這是一件非常重要的事情。我們在聽到問題之後，第一反應應該是去捕捉問題當中的關鍵詞，想一想這個問題可能會再考察我們的哪些能力。
同時我們也可以把這個問題跟我們正在面試的職位結合起來，這樣的話我們更能察覺到面試官提出這個問題的意圖，在了解了面試官提出問題的意圖之後，我們也就有了大致的回答方向。
之後我們所需要做到的也就是從多個角度去考慮問題了，需要注意的是，如果我們得到了一個答案之後，千萬不要匆忙的去回答，因為有的問題很有可能有多個答案。
在我們得到答案之後再去仔細地思考一下，把答案帶入到原來的問題當中，看看是否有一個邏輯關係，如果邏輯關係非常完美的話，那麼我們就可以自信地做出自己的答案了。
3.我們要不卑不亢有禮貌。
有很多面試者可能會犯這樣的一個問題，就是在面試的過程中，一旦聽到了面試官提出一些奇葩問題的時候，首先就表達了自己的不滿。
我們要知道面試官提出這個問題並不是針對我們個人的，而是針對所有的面試者的，如果我們表達出這種不滿的話，不但不可能表現出我們的個性，反而還有可能會讓面試官覺得我們是一個非常沒有禮貌的人。
所以我們在面對這種奇葩案面試題的時候，我們不應該對面試官提出質疑，而是應該去冷靜的思考這個問題，質疑面試官對我們來說沒有任何好處。
你認為在面試的過程中碰到奇葩面試問題的時候應該怎麼辦呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區說說你的觀點。